고용주 해지 정책 및 해고 당했을 때해야 할 일
불행히도, 전직 고용주가 될 때 곧 그들이 당신을 해고 할 때 친절하지 않아도됩니다. 대부분의 경우, 그들은 예고 나 경고없이 당신을 떠나고 그들이 선택한 어떤 방식 으로든 당신을 말할 수 있습니다.
전화 나 이메일로 해고 당할 수 있습니까?
귀하가 어떻게 해고 될 수 있는지 규정 한 고용 계약 또는 주법의 적용을받지 않는 한 고용주가 귀하를 해고 할 수있는 방법에 대한 제한이 없습니다. 고용주는 직원이 직접 전화 나 편지 또는 이메일을 통해 직원을 해고하거나 문자 메시지를 보낼 수 있습니다.
고용주 해지 정책
고용주가 전화로 또는 텍스트 또는 이메일을 통해 귀하를 해고 할 수 있지만 이는 일반적인 회사의 정책이 아닙니다. 대부분의 고용주는 이러한 해고 방법이 직원들의 사기를 해칠 수 있음을 알고 있습니다. 가혹한 발화라는 말은 조직을 통해 울려 퍼지고 핵심 직원의 생산성과 보존에 영향을 줄 수 있습니다.
대부분의 고용주는 직원의 해고 및 해고에 대한 표준 정책을 작성합니다. 일반적으로 인적 자원 담당자와의 면담이 포함되며, 여기에는 해고 조건을 검토하고 서명 된 문서와 같이 분립에 대한 자세한 문서를 남깁니다.
회사는 사전에 경고를 제공하고 직원에게 성과를 향상시킬 수있는 기회를 제공했을 수 있습니다. 그러나 회사 정책이나 고용 계약서에 명시되어 있지 않는 한 이것은 필수 요건은 아닙니다.
이메일이나 텍스트를 통해 직원을 여러 가지 이유로 퇴원시키는 것은 좋은 정책이 아닙니다.
그러나 그러한 이유 중 어느 것도 그러한 비인격적 인 방식으로 해고에 대한 법적 금지를 포함하지 않습니다. 대부분의 경우, 고용주가 "당신은 해고되었습니다"텍스트를 보내려는 경우 할 수 있습니다.
귀하의 고용이 해고에 필요한 의사 전달 방법을 규정 한 개인 또는 노동 조합 고용 계약에 의해 보장되지 않는 한, 귀하의 조직은 그들이 선택한 방식으로 그 메시지를 전달할 수 있습니다.
일반적인 종료 프로세스
거의 모든 조직에는 직원 퇴직을위한 정해진 절차가 있습니다. 일반적으로 인적 자원 또는 관리 담당자와의 만남을 통해 혜택 및 기타 조건을 분리해야합니다.
또한 조직은 서명 된 문서 또는 등록 된 메일 영수증과 같이 해지 통보를 받은 견고한 문서를 원합니다.
해고 당했을 때해야 할 일
해고에 대해 어떻게 알았는지에 관계없이 고용주가 해고, 미사용 휴가 또는 병가 임금 지불과 같은 직원 매뉴얼이나 계약서에 명시된 모든 혜택을 제공하는지 확인하십시오. 해고 당하면 고용주에게 물어보십시오 .
고용주가 부적절한 방법을 사용하여 해고 사실을 알리는 경우 가혹한 방법으로 보복을 피하십시오.
현재 자신의 감정을 털어 놓을 때 기분이 좋을지 모르지만, 미래의 고용주가 이전 조직의 배경에 대한 정보를 얻으 려한다면 어떤 불의 의지도 역효과를 낼 수 있습니다. 이전 고용주가 여러분에 대해 말할 수 있는 정보 가 있습니다 .
잘못된 종료
전화 또는 텍스트를 통한 발사가 일반적으로 불법은 아니지만 부당한 종료의 경우가 있습니다. 직원이 불법적 인 이유로 고용에서 해고되거나 직원이 해고 될 때 회사 정책을 위반할 경우 잘못된 종료가 발생합니다.
귀하의 해고가 잘못되었다거나 귀하가 법률이나 회사 정책에 따라 대우받지 못했다고 생각하면 도움을받을 수 있습니다. 예를 들어, 미국 노동부 (US Department of Labor )는 고용을 규제하는 각 법률에 대한 정보와 클레임을 제기하는 방법 및 방법에 대한 조언을 제공합니다.
해고당하는 법을 처리하는 방법
부당하게 종결 되었든간에, 자신을 때리는 것이 중요합니다. 발화는 누구에게나 일어날 수 있습니다. 그것에 머 무르지 말고 다음에해야 할 일에 중점을 둡니다.
퇴사하기 전에 필요한 모든 정보를 갖고 있는지 확인하십시오. 퇴직금, 수당, 실업, 참고 문헌 등에 관한 질문을 포함 해 고용주에게 해고에 대해 물어 보는 것은 무엇입니까 ?
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