직원 복리 후생 계획을 수립하고 관리하는 것은 복잡한 작업입니다. 귀하의 플랜은 건강 관리, 휴가, 병가 및 연금 플랜과 같은 정기적 인 혜택을 충당 할 수 있습니다. 이러한 이점은 얼마나 공통적입니까?
공통 종업원 급여
NFIB 2003, 보상 직원에 관한 소기업 여론 조사에 따르면 중소기업에서 제공하는 가장 일반적인 직원 혜택은 다음과 같습니다.
- 유급 휴가 ; 중소 기업의 75 %가 제공합니다. (1 년 이상 봉사 한 상근 직원에게 제공)
- 직원 건강 보험 계획 : 61 %
- 유급 휴가 : 59 %
- 장애 보험 : 41 %
- 직업 교육 보상 : 39 %
- 연금 플랜 : 30 %
- 생명 보험 : 29 %
- 치과 보험 : 24 % *
직원 혜택을 제공하면 중소기업에 많은 보상을 제공합니다. 1 위는 직원 보유입니다. 매력적인 직원 복리 후생 프로그램 은 우수한 직원을 채용하고 직원을 유지하는 데 도움이됩니다. 또한 직원 보유는 매출액 감소에 도움이됩니다.
8 드문 종업원 급여
직원 복리 후생 은 직원의 연령, 성별 및 기타 요인에 따라 가치 수준이 다릅니다. 직원들과상의하여 어떤 혜택이 가장 가치가 있는지 확인하십시오.
- 자동 입금 : 자동 수표 국 (ACH)의 회원 인 은행이나 신용 조합의 수표를 은행 계좌에 직접 입금시킬 수있는 옵션을 직원에게 제공하십시오. 직접 입금 은 시간을 절약하고 자금을 더 빨리 정리할 것입니다.
- 웰니스 프로그램 : 건강 관리 비용이 상승함에 따라 고용주와 직원 모두 웰빙 플랜에 참여함으로써 건강 시스템에 대한 책임을 질 수 있습니다. 모든 형태의 피트니스 프로그램, 금연 및 스트레스 감소는 직원 결근 및 전반적인 생산성을 향상시킬 수 있습니다.
- 회사 할인 : 직원에게 간과 한 직원 혜택은 회사 제품이나 서비스를 할인 된 가격으로 구입할 수있는 기회입니다. 단 하나의 주요 항목이나 직원 구매 일 이더라도 직원이이 혜택을 누리게됩니다.
- 주차 특권 : 직원의 통근 요구에 따라 주차 특권은 매 월 도시 통과 패스의 지불 또는 차량 주차에 대한 세금 전액 지불 금액을 지불 할 수 있습니다.
- 명함 및 직함 : 직원 이름과 직함을 가진 명함은 직원에게 정서적 인 호소를 제공합니다. 사소한 것처럼 보일 수도 있지만, 직원들은 명함을 갖는 데서 오는 전문성과 자부심을 누릴 수 있습니다.
- 컴퓨터 대출 무이자 : 많은 직원들이 컴퓨터를 무이자로 구입할 수있는 능력을 중요하게 생각합니다. 계획에서 컴퓨터의 달러 가치 한도를 결정하십시오. 자동 급여 공제액을 설정하십시오. 직원이 퇴사 할 경우 공식 계약서에 서명해야합니다.
- 지역 사회 봉사 시간 : 지역 사회 봉사 시간에 정규 근무 시간 제한을 직원들에게 제공하십시오. 직원이 자원 봉사 행사에 참여하기를 원할 경우 회사에서 탭을 가져 오게하십시오. 직원 및 지역 사회의 마음을 이길 것입니다.
- 교육 계획 : 오늘날의 인력은 변화하는 고용 요구에 발 맞춰 평생 학습을해야한다고 의심의 여지가 없습니다. 귀하의 중소기업은 MBA 프로그램의 학비를 지불하지 못할 수도 있지만 일부 커뮤니티 컬리지 코스 환급은 저렴합니다.
직원 복리 후생 프로그램을 개발할 때 혜택 패키지를 경쟁 업체와 비교하고 직원 피드백을 구하십시오. 최고의 혜택은 인력이 원하는 것이고 시장에서 경쟁력이 있습니다.