HSA 또는 건강 저축 예금은 중소 기업 건강 관리 대안입니다
HSA 란 무엇입니까?
HSA는 고액 공제 보건 계획과 의료비에 대한 비과세 저축 계좌를 짝 지어주는 소비자 중심 건강 보험 보상의 한 형태입니다.
그들은 고용주와 직원을위한 의료 보험 비용을 줄이기 위해 고안되었습니다.
중소기업을위한 건강 위기
직원 급여 비용이 상승함에 따라 중소기업은 의료 혜택을 줄이기위한 새로운 방법을 찾기 위해 압박을 받고 있습니다. HSA는 새로운 실행 가능한 대안을 제공합니다.
월스트리트 저널 (Wall Street Journal)에 따르면 평균 대기업은 각 직원의 건강 보험에 매년 6,000 달러 이상을 지출하고 있습니다. 카이저 패밀리 인스티튜트 (Kaiser Family Institute)와 전국 건강 보험업자 협회 (National Association of Health Underwriters)의 조사에 따르면, 고용주 건강 관리 비용은 5 년 동안 매년 평균 15 % 씩 평균 한달에 약 700 달러까지 올랐다. 미국의 중소기업 소유자 중 47 %가 전혀 의료 보험을 제공하지 않는다는 사실에 놀라지 않을 수 있습니다.
건강 보험료는 카이저 조사에서보고 한 바와 같이 임금 상승률 2.2 %와 인플레이션 성장률 2.3 %를 5 배 이상 앞질렀습니다.
단일 보험료의 평균 보험료는 9.2 % 오른 $ 3,383입니다. HSA가 해결책을 제시 할 수 있습니까?
종업원이 보험료로 지불 한 비율은 2003 년과 같은 16 %의 싱글 탭으로 꾸준히 계속되었다. 종업원은 작년 27 %에서 가족 보험료의 28 %를 지불했다.
그러나 보험료를내는 싱글 비용은 9.8 % 상승한 558 달러, 가족 보험료는 10.3 % 상승한 2,661 달러를 기록했다.
카이저 (Kaiser)는 건강 보험이 병원 치료, 의사 및 일부 약에 대해 더 적은 비용을 지불했기 때문에 증가가 더 낮다고 보도했다. 비용 절감은 다소 완화되었습니다. 고용주는 수년간 근로자에게 치료비를 더 지불해야한다고 요구하면서 휴식을 취하기를 원했기 때문에 다소 완화되었습니다.
선호하는 공급 업체 조직의 평균 공제 금액은 4 인 가족의 경우 4.3 % 증가한 387 달러입니다. 그러나 2003 년에는 공제액이 9.5 % 증가했으며 2002 년에는 43 % 나 증가했다.
HSA의 이점
- 고액 공제 건강 보험과 함께 사용됩니다.
- 기부금은 총소득에 포함될 수 없으며 세금이 면제됩니다.
- 직원들이 더 나은 건강 관리 소비자가되도록 돕습니다.
- 자격이 된 의료 비용에 대한 지불금은 면세입니다.
- 저축은 개인 소유이며 고용주로부터 고용주로 이동할 수 있습니다.
- 상당한 은퇴 둥지 알을 만들기 위해 해마다 "넘을 수있다".
- 누적 된이자 및 배당금은 면세 또는 과세됩니다.
- 고용주의 기부금은 급여세에서 면제됩니다.
- "더 비오는 날 기금"건강 보험 저축 계획.
HSA는 의료 계획이없는 중소기업이 직원들에게 제공 할 수 있도록 도와줍니다.
HSA는 IRA보다 응급 상황에 더 쉽게 대응할 수있는 과세 연기 퇴직 계정의 한 형태입니다.
HSAfinder는 JoAnn Laing이 "HSAs에 대한 중소 기업 안내서"라는 책을 저술 한 Information Strategies, Inc.의 간행물입니다.