- 언어 남용
- 위협적이거나 모욕적이거나 협박하는 모욕적 행동 / 행동 (비언어적 포함 포함)
- 작업 방해 - 방해 행위 - 작업이 완료되는 것을 방지합니다.
한 건의 격리 된 사건은 직장에서의 왕따를 의미하지 않습니다. 왕따 행위는 일반적으로 다음과 같습니다.
- 영구적이고 장기간의 성격;
- 하나 이상의 목표에 대항하여 하나 이상의 사람들에 의해 수행;
- 목표를 해할 의도가있는 의식적인 행동;
- 피해자 또는 표적의 정서적 안녕에 치명적인 영향을 미친다.
왕따 통계
직장 괴롭힘이 늘어나고 있습니다. 통계에 차이가 있지만 일부 연구 결과에 따르면 미국인 근로자의 거의 절반이 직장 동료의 협박 대상이되거나 직장 동료에 대한 폭력적 행동 증인으로 밝혀졌습니다. 법률 회사 와 법률 사무소 는 불행히도 괴롭히기위한 번식지입니다. 급속하게 진행되는 소송 및 기타 법률 업무의 본질은 괴롭히는 인격을 끌어들입니다. 괴롭히는 성격은 일반적으로 야심 차고, 기회주의적이고, 전투 적이며, 강력하고 경쟁력이 있습니다.
따돌림의 유형
괴롭히기에는 여러 가지 형태가 있습니다.
위협, 위협 및 소문과 같은 개인적인 공격은 물론 격리, 방해 행위, 미성년자 관리 및 비현실적인 기한과 같은 조작 전술을 포함합니다. 다양한 종류의 괴롭힘 목록은 직장 폭력의 다양한 징후를 설명합니다.
왕따 이야기
직장 내 왕따 / 괴롭힘에 대한 직접적인 설명은 직장 폭력으로 인해 발생할 수있는 스트레스, 다툼 및 폐허에 대해 자세히 설명합니다.
괴롭힘은 괴혈병 대상자 에게 고혈압 및자가 면역 장애에서 우울증, 불안, 외상 후 스트레스 장애 및 자살에 이르는 스트레스 관련 건강 합병증의 형태로 유행합니다. 괴롭힘 환경은 모든 직원을 대상으로 만 강조하지 않고 신체적, 정서적 질병의 비율을 높입니다. 고용주는 생산성 저하, 결근 증가, 건강 보험 비용 상승, 직원 회전율 상승 등의 형태로 왕따에 대한 대가를 치르게됩니다.
괴롭힘과 괴롭힘에 대한 대응
귀하가 직장에서 괴롭힘을 당 하거나 괴롭힘을 당하거나 폭력적인 직장 환경에서 일하는 희생자 인 경우, 괴롭히는 행동에 대처하기위한 조치를 취해야합니다. 가장 중요한 것은 "괴롭히는 사람들이 자존감에 영향을 미치지 않도록하십시오. 괴롭히는 사람들이 제공하는 정보에 도움이 될만한 것이 있는지 알아 내십시오. 사람들이 지금도 좋은 생각을 가지고 있을지도 모릅니다."라고 Dr. Robyn Odegaard, 말하기 / 컨설팅 회사의 주인이자 Stop the Drama의 설립자! 운동. Odegaard 박사는 인적 자원 또는 동료 직원의 도움을 구하고 항상 퇴실 할 수있는 기회가 있음을 기억하는 것이 좋습니다. 직장 괴롭힘에 대처하는 방법에 대한 추가 전략은 전 세계의 직장 전문가 및 고용 변호사의 조언을 검토하십시오.
법률을 괴롭히는 행위
현재 몇몇 주에서는 건강한 직장이나 반 왕따 법안을 검토하고 검토 한 바 있으나 주 또는 연방 차원에서 공식 법안은 아직 통과되지 않았다고 Reddock의 직장 전문가이자 경영 파트너 인 Angela J. Reddock Esq. 로스 앤젤레스, 캘리포니아에있는 법률 그룹. "많은 고용주 들이 강력한 반 (反) 왕따 정책을 시행함으로써이 문제를보다 심각하게 다루기 시작했습니다."라고 그녀는 말합니다. 미국에서의 반 (反) 왕따 법의 상세한 현황과 관련 판례법에 대한 분석은 괴롭히는 법에 대한 개요를 참조하십시오.
작업장 괴롭힘은 기존 법에 의해 다루어지지 않기 때문에, 많은 단체는 직장 폭력 및 학대 행위에 관한 추가 법의 필요성을 옹호합니다. 직장 괴롭힘을 교정하기위한 다양한 모델이 제안되었습니다 :
- 손해 배상을 포함한 사적 권리를 창출합니다.
- 스토킹, 증오 범죄 또는 폭력으로부터의 구제 명령과 관련된 금지 명령 구제를위한 메커니즘을 만듭니다.
- 고용 차별 법과 유사한 주 시행.