구직 신청서 는 구직 게시 가 마감 된 날짜 이후에 일반적으로 수락되지 않습니다. 그러나 드물 긴하지만 조직에서는 늦은 응용 프로그램을 수락하지만 늦은 응용 프로그램을 수락하면 늦은 응용 프로그램을 모두 받아야하기 때문에 드물게 수행합니다. 그렇게하면 결말 날짜가 무의미 해집니다. 공정하고 투명한 기업은 새로운 마감 기한을 정해야합니다.
왜 고용주가 폐회 일정을 잡았는지
조직은 마감일을 정하여 빈 자리로 고려해야하는 신청 수를 줄입니다.
고용주는 충분한 지원자 수를 확보 할 수있는 충분한 시간을 게시하지만 응용 프로그램의 양이 해당 응용 프로그램을 선별하는 사람들을 압도하는 데 걸리는 시간은 그리 길지 않습니다. 직위가 빨리 채워지는 것이 중요 할 경우 조직은 평소보다 짧은 마감 기한을 정할 수 있습니다.
마감 기한은 조직이 기한에 문제가있는 사람을 고용 할 가능성을 완화합니다. 누군가 제때에 신청서를 제출하지 않으면, 조직은 그 사람에게 더 이상 기한을 정하는 것에 대해 신경을 씁니다. 지체를 측정하기위한 표본 크기는 미미하지만 모든 조직이 판단해야합니다.
온라인 응용 프로그램의 적시성 보장 방법
온라인 신청 시스템을 사용하면 신청자가 적절한 시간에 신청 자료를 제출할 수 있습니다. 많은 시스템을 통해 각 신청자는 채용 프로세스를 통해 제출 된 신청서의 진행 상태를 확인할 수 있습니다 .
고용 관리자 와 인사 부서 직원이이 정보를 최신 상태로 유지하면 고용주 가 특정 고용인의 채용 절차에 대해 물어 보는 전화와 이메일을 거의받지 못합니다.