해군 입대 프로모션
해군은 "계급"을 갖고 있지 않습니다. 기간은 " 이자율 "입니다. 입대 한 선원 의 비율은 등급 배지 (E1-E3의 줄무늬, E4-E6의 갈매기, 독수리의 위쪽 갈매기를 연결하는 아치)의 조합 인 등급 뱃지로 결정할 수 있습니다. E-7의 경우 퍼치, E-8의 경우 별표 1 개, E-9의 경우 별표 2 개가 추가됨 - 해군 총사령관은 3 개의 별표가 있음) 및 등급 (직무 전문 줄무늬 또는 쉐브론) 대부분 유니폼의 왼쪽 소매에 (실용 유니폼은 표시된 비율 만 사용).
예를 들어, 해군에서 E-6의 "속도"(즉, 그 사람이 전화하는 사람)는 사람의 직업 에 달려 있습니다.
해군의 표면 소나기 (STG)의 속도 (직업)를 가진 사람은 E-6의 배당금으로 "STG1"또는 "소나 기술자 일등석"이됩니다. Culinary Specialist (CS)의 요율 (직업)이있는 E-5는 CS2 또는 "요리 전문가 Second Class"의 비율을 갖습니다. 그러나 E-7에서 E-9 페이드 그레이드로 되돌아가는 것들이 있습니다 - 개인은 먼저 자신의 이자율, 등급 (직업)으로 식별됩니다 - 예를 들어, E-7의 배당금에서 보트 타인의 메이트는 "최고 보우트 와인의 메이트 . "
선원 급료 E-1에서 E-3 선원은 일반적으로 "Seaman"(성)으로 표시되며, E-4에서 E-6은 "Petty Officer (이름)"로 표시 될 수 있습니다. 수석 하사는 항상 적절하게 "Chief", "Senior Chief"또는 "Master Chief"라고 불립니다. 예 : "Chief Jones"또는 후속 참조, 단지 "Chief".
그것은 해군 입대 프로모션 에 대한 기사를 매우 혼란스럽게 만들 수 있습니다. 다행히도, "기술적으로 정확한"것은 아니지만 지나치게 혼란스러워하지 않고 특정 급여 등급을 표시하는 데 사용할 수있는 모든 해군 입대 요원에 대한 지정이 있습니다. 이 기사의 목적에 사용되는 용어는 해군이 사용하는 세 가지 그룹을 기반으로합니다.
일반 - 견습생으로 간주되며 다양한 등급에 진입 할 자격이 있음을 나타냅니다. 예제에서 "Seaman"이 사용되었지만 다른 것은 "Fireman"(FN) 및 "Airman"(AN)입니다.
• E-1 - 선원 모집 (SR)
• E-2 - Seaman Apprentice (SA)
• E-3 - Seaman (SN)
하사관 - 등급에 포함 된 기술자 및 작업 관리자는 등급과 관련된 장비의 유지 보수, 작동에 필요한 실제 기술을 제공합니다.
• E-4 - 하사관 3 등급 (PO3)
• E-5 - 하사관 2 등급 (PO2)
• E-6 - 하사관 퍼스트 클래스 (PO1)
수석 하사관 - 해군에 대한 감독, 전문가 및 고급 기술 및 관리 전문 지식
• E-7 - 수석 조정관 (CPO)
• E-8 - 상급 수석 보좌관 (SCPO)
• E-9 - 상급 치사 (MCPO)
프로모션 제한 사항
다른 서비스와 마찬가지로, 의회는 해군에게 특정 요원의 현역 수행원 수와 E-4 등급 이상의 급여 등급에서 제공 할 수있는 최대 비율을 알려줍니다.
그러나 해양 해병대와 마찬가지로 해군은 봉사 할 수있는 E-4 수에 대한 자체 제한을 설정 했으므로 급여 등급은 "경쟁"과정의 일부입니다.
해군은 E-3 등급보다 높은 각각의 입대 랭크에 대해 보유한 "벙어리"수를 취하고이를 다른 등급 (입대 작업)에 할당합니다. 다시 말해 Storekeeper (SK) 등급은 어느 시점에서 5,000 개의 E-4를 허용 할 수 있으며 2,000 개의 E-5 및 Hospital Corpsman (HM) 등급은 7,000 개의 E-4 및 5,000 개의 E-5를 승인 할 수 있습니다 원칙적으로, 지불 등급이 높을수록 특정 등급 내에 더 적은 순위가 있음).
누군가를 승진시키기 위해서는 (E-3 등급 이상) "공석"이 있어야합니다. 예를 들어 특정 등급에서 E-9가 회수되는 경우 E-8을 E-9로 승격 할 수 있고 E-8 슬롯이 열리므로 E-7을 E-8로 승격 할 수 있음을 의미합니다 , 기타 등등.
200 E-5가 특정 등급의 해군에서 나간다면 200 E-4가 E-5로 승격 될 수 있습니다.
2012 년 9 월 현재 해군은 261,130 명의 입대 회원을 보유하고 있습니다. 입단 순위 (반올림 비율은 100 %가 아닐 수도 있음)에 따라 분류됩니다.
• 선원 채용 (E-1) - 12,021 (3.8 %)
• 선원 (E-2) - 14,534 (4.6 %)
• 선원 (E-3) - 44,601 (14.2 %)
• 하사관 3 등급 (E-4) - 59,669 (19.0 %)
• 중고급 2 급 (E-5) - 57,864 (18.4 %)
• 하사관 퍼스트 클래스 (E-6) - 43,991 (14.0 %)
• 수석 부기장 (E-7) - 20,202 (6.4 %)
• 상급 치사 (E-8) - 5,825 (1.9 %)
• 수석 치사관 (E-9) - 2,418 (0.8 %)
[출처 : DMDC 현역 군 인사 마스터 파일 (2012 년 9 월) ]
다른 서비스와 마찬가지로, 해군은 대학 크레딧 또는 JROTC 참여와 같은 특정 업적을 위해 가입 할 때 고급 보너스 (E-3까지)를 부여하는 프로그램을 보유하고 있습니다. 또한 해군은 핵 분야 프로그램 (Nuclear Field Program) 과 같은 특정 입대 프로그램에 입대하는 신병에게 가속화 된 진급 (E-4까지)을 제공 할 것입니다.
해군 입대 프로모션 요건에 대한 간략한 개요는 해군 입대 프로모션 차트를 참조하십시오 .
E-2 및 E-3 프로모션
또한 다른 서비스와 마찬가지로 E-2와 E-3에 대한 해군의 프로모션은 거의 자동으로 이루어지며 TIR (Time-in-Rate) [TIR은 페이드 그레이드에서 회원의 전체 서비스가 시작된 것으로 간주되는 날짜입니다. 그 개인이 일을하고 곤경에 처하지 않는다고 가정 할 때, 다음으로 높은 급여 수준으로 나아가는 목적].
• E-1에서 E-2까지 - 9 개월의 TIR.
• E-2에서 E-3 - TIR은 9 개월입니다.
E-2 로의 진급에는 시험이 필요하지 않습니다. 그러나 명령에는 일부 등급에 대해 E-3 견습 시험을 관리 할 수있는 옵션이 있습니다. 견습 시험은 150 문제로 구성됩니다. 100 개의 문항은 특정 견습 (직종)에 관한 것이고 50 개의 문항은 일반적인 군사 과목에 관한 것입니다. 그렇다고해도 E-3 프로모션은 경쟁력이 없습니다. 시험은 합격 / 불합격입니다. 통과 점수를 얻은 사람들은 승진 될 수 있고 통과 점수를받지 못한 사람들은 다시 시도해야합니다.
E-7에서 E-4로 프로모션
수석 부기 장교 (E-7)를 통한 제 3 하급 (E-4)의 요율 인상은 경쟁력이 있습니다.
이는 각 등급 (직업) 내의 인력이 제한된 수의 홍보 빈자리에 대해 서로 경쟁 함을 의미합니다.
E-4에서 E-6까지의 진급 시험은 매년 3 월과 9 월에 실시 될 예정입니다 :
E-6 - 3 월 첫 번째 화요일, 9 월 첫 번째 목요일
E-5 - 3 월 두 번째 화요일, 9 월 두 번째 목요일
E-4 - 3 월의 3 번째 화요일, 9 월의 3 번째 목요일
E7에 대한 고급 시험은 매년 1 월 셋째 목요일에 실시 될 예정입니다.
지휘관 (CO) / 담당 임원 (OIC)의 추천은 가장 중요한 승진 자격 요건이며, 그 권장 사항의 유일한 출처는 회원의 최신 평가 보고서입니다. 그러나이 권장 사항은 상황에 따라 (예 : CO의 돛대) 보류되거나 철회 될 수 있습니다.
다음으로, 승진 고려 대상이되기 위해서는 선원이 다음 페데 그라드로 승급하기위한 최소 TIR (Time in Rate) 요구 사항을 충족시켜야합니다.
• 하사관 3 등급 (E-4) - 6 개월 TIR
• 하사관 2 등급 (E-5) - 12 개월 TIR
• 하사관 퍼스트 클래스 (E-6) - 36 개월 TIR
• 수석 하사 (E-7) - 36 개월 TIR
또한 E-4 학년으로 승진하려면 Seamen (E-3s)이 자신의 평점 (직업)에 해당하는 "A-School"(취업 학교)을 성공적으로 졸업했거나, "지정 스트라이커"가 됨으로써; 해군 교육 및 훈련 전문 개발 및 기술 센터 (NETPDTC)의 요율 변경 승인과 결합하여 실무 교육 (OJT) 경험을 얻었습니다.
E-3가 E-4로 승격되기 전에, 그들은 하사관 교화 과정을 완료해야합니다.
E-6으로 승진시키기 위해, 중고급 두 번째 학급 (E-5)은 먼저 P02 리더십 훈련 과정 연속을 완료해야합니다. E-6으로 승격하려면 자격을 갖춘 E-6가 P01 리더십 교육 과정 연속을 완료해야합니다.
E-6을 E-7으로 보내거나 진급 할 수 있으려면 우선 담당 하원 의장 선동 코스를 완료해야합니다.
E-5 및 E-6 시험 응시자는 일부 경우 TIR 12 개월 면제 자격이 될 수 있지만 이러한 시험 면제는 현재 취업중인 시험에만 유효합니다.
프로모션 포인트
위의 기준이 모두 충족되면 해군은 누가 승격을 결정합니까?
해군은 후보자의 성과, 경험 및 지식을 개인의 최종 복수 점수로 계산하여 전체 사람을 고려하는 "최종 점수 (FMS)"시스템이라고 부르는 승격 포인트를 사용합니다.
성과는 개인의 일상 업무, 업무 윤리, 업적 등으로 표시되며 성과 평가에서 문서화됩니다. 경험은 TIS (Time In Service) 및 TIR (Time In Rate)과 같은 요소로 표시됩니다. 지식은 시험 수행으로 반영됩니다. 응시자는 FMS로 계산 된 PNA (통과되었지만 고급이 아닌) 포인트를받을 수도 있습니다. PNA 포인트는 지난 해 시험에 합격했지만 고급이 아니고 경우에 따라 상대적으로 높은 성과 평점 평균 (PMA)을받은 후보에게 수여됩니다.
해군 행정 메시지 (NAVADMIN) 114/14에서 해군은 2014 년 가을 승진 사이클에 적용된 최종 다중 점수 (FMS)에 대한 새로운 공식을 포함하여 현재 승진 정책에 대한 중요한 변경을 발표했습니다.
FMS 계산에 사용 된 요소는 다음과 같습니다 (전체 개요는 FMS 차트 참조).
승격 테스트 - 각 해군 등급에서 상급 장교 (E-7 ~ E-9)는 승진 시험을 실시합니다. 시험은 200 문제로 구성됩니다. 일반적으로 질문의 절반 정도는 일반 해군과 관련된 것이며, 나머지 절반은 구체적인 등급 (직업)을 다루고 있습니다. 가능한 최대 점수는 80입니다. E-4 및 E-5로 프로모션을하는 경우 프로모션 테스트는 총 프로모션 포인트의 45 %를 차지합니다. E-6으로의 승급을 위해 시험은 35 %로 구성됩니다. E-7의 경우 시험은 가능한 총 프로모션 포인트의 60 %로 구성됩니다.
성과 평가 - 선원은 서면 성과 평가를 사용하여 상사가 임무, 행동 및 성과를 정기적으로 평가합니다.
이러한 서면 평가에는 승격 권장 사항이 포함되어 있으며 2.0에서 4.0 사이의 숫자 값으로 변환됩니다. 그런 다음 점수가 평균화되어 PMA (Performance Mark Average)가되며 다음과 같이 승격 포인트로 변환됩니다.
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
E-4 및 E-5로 승격하기위한 가능한 최대 성능 평가 포인트는 64이며, 이는 포인트가 가능한 총 프로모션 포인트 중 36 퍼센트를 차지한다는 것을 의미합니다. E-6으로 승격하기위한 가능한 최대 성능 평가 포인트는 114이며, 이는 평가가 최대 가능한 점수의 50 퍼센트로 계산된다는 것을 의미합니다. E-7 프로모션의 가능한 최대 성능 평가 포인트는 120이며,이 부분은 최대 가능 포인트의 60 %를 구성 함을 의미합니다.
TIR (Time in Rate) (Paygrade [SIPG]의 서비스라고도 함) -이 포인트는 연도 및 마지막 이자율 변경 이후 완료된 연도의 백분율을 기준으로 계산됩니다.
예를 들어 선원이 3 년 6 개월 TIG 인 경우 3.5 점입니다. 포인트는 SPIG가 4로 나누기 - E-4 / E5는 최대 2 점, E-6은 최대 3 점을 허용하므로 계산됩니다.
TIR 포인트는 E-7 프로모션에 사용되지 않습니다. TIR 포인트는 E-4, E-5 및 E-6 프로모션의 가능한 전체 프로모션 포인트 중 단지 1 %만을 차지합니다.
상, 메달 및 장식 - 특정 군사 상, 메달 및 훈장에는 지정된 수의 승격 포인트 가 수여됩니다. 보너스, 메달 및 장식 점수는 E-7 프로모션 포인트 계산에 사용되지 않습니다. E-4 / E-5 후보자는 가능한 최대 총 승급 포인트의 6 %를 차지하는 최대 10 개의 포인트를 가질 수 있으며 E-6 후보자는 가능한 전체 포인트의 5 %를 포함하는 12 개의 포인트로 제한됩니다
PNA (Passed, Not Advanced) 포인트 - 선원이 지난 5 년 동안 승진 한 것으로 간주되고 승진 점수가 높았으며 성과 등급이 높았지만 승진 공석이 부족하여 승진하지 않은 경우 선원은 "부스트 "PNA 포인트 수상으로 승진 기회를 얻었습니다. 이전 5 번의 프로모션 사이클에서 요인 (승격 테스트 점수 및 성과 평점) 만 사용할 수 있습니다.
PNA 포인트는 두 개의 신용 할 수있는 카테고리 각각에서 1.5 포인트에서 최대 1.5 포인트로 계산됩니다. 상대 포인트 테스트 점수 및 상대 성과 마크 평균
NAVADMIN 114/14에 도입 된 변경 사항에서 PNA 포인트는 고급이 아닌 선원의 상위 25 %에게만 수여됩니다. 새로운 정책에 따라 1.5 PNA 포인트는 테스트로 선원의 상위 25 %, 성능 평균치를 기준으로 상위 25 %로 이동합니다. 총 PNA 포인트는 선원의 마지막 5 번의 승격 사이클에서 결정되며 가능한 최대 15 포인트까지입니다. 선원은 정책 변경이 발표되기 전에 이미 벌어 들인 PNA 포인트를 유지합니다.
PNA 포인트는 E-7 프로모션에 사용되지 않습니다. E-4에서 E-6까지의 판촉 행사의 경우, PNA 포인트는 이전 시험의 프로필 시트에 기재되어 있습니다. E4 / E-5 / E-6 후보자에게는 최대 15 점이 적용되며 E4 / E5 후보자의 9 %, E-6의 6 %를 포함합니다.
프로모션 포인트 결과
모든 응시자의 FMS 결과는 위에서 아래로 점수를 매기거나 가장 자격이있는 사람에서 가장 자격이 낮은 사람까지 순서대로 정렬됩니다. 예를 들어, 주어진 승진 사이클에 대한 모든 자격 기준을 충족시키는 BM3 후보자가 500 명 있습니다. 그러나 채울 수있는 공석은 400 개에 불과합니다.
랭킹 순서 프로세스는 실제로 진보 될 상위 400 개 (FMS 기준)를 식별합니다.
특별 참고 사항 : 이전의 진보 계산 변경은 NAVADMIN 183/07에서 E4에서 E6으로 테스트 한 사람들에게 영향을 미쳤습니다. 선거원의 평가 승격 권장 사항에서 얻은 PMA (Performance Mark Average)의 가중치가 증가했기 때문입니다 조기 프로모션과 프로모션 추천 사이의 그라데이션이 12 %에서 16 %로 7 % 증가했습니다. Paygrade (SIPG) 및 PNA (Pass Not Advanced) 포인트 서비스의 가중치는 회원의 실적 및 최신 지식에 중점을두고 이전 점수 및 수명에 대한 "월계관"을 줄이는 데 약 2 분의 1이 감소했습니다.
또한 NAVADMIN 114/14에서 도입 된 변경 사항에서 SIPG의 가중치는 최종 다중 점수의 단 1 % 만 감소했습니다.
E-4 선발 신입생은 입대 신분 확인 보고서 / 경로 변경 승인서를 수령하고 하사관 교화 과정을 마친 후에 입국 할 수 있습니다. 해군 교육 및 훈련 전문 개발 및 기술 센터 (NETPDTC)에서 선발 통보를받은 E-5 / 6 선발 자, E-7 선발 선발자는 첫 번째 승급 증가보다 빠르지 않고 수석 보좌관 선동 과정을 마친 후; NAVADMIN 메시지를 통해 공식 선발위원회 결과를 받으면 E-8 / 9 선발자는 응원 할 수 있습니다.
수석 조정관 (E-7) 프로모션. 승진 시험은 수석 승무원 E-7에게 승진을 고려중인 사람들을위한 첫 번째 단계 일뿐입니다. 각 등급에서 위의 프로모션 포인트를 기준으로 상위 60 %의 사용자는 서비스 수준의 프로모션 보드에서 프로모션을 고려합니다. 각 등급 (직업) 내에서 E-7로 승격 된 사람과 실제로 누가 승격하지 않는지 판촉하는 이사회입니다.
프로모션 보드
해군 전반 판촉위원회는 수석 하사관 (E-7), 상급 하사관 (E-8) 및 주임 상사 (E-9)로 승격하기 위해 사용됩니다. 선발위원회 고려 대상자는 "선발위원회 적격성"(SBE)으로 간주됩니다. E-7 후보자는 선발 시험을 완료하고 해당 요율의 최종 복수 요구 사항을 충족시킴으로써 SBE로 지정됩니다. E-8 및 E-9는 CO / OIC Advancement recommendation을 기반으로 SBE로 지정됩니다.
E-8 및 E-9로 승급하기위한 TIR 요구 사항은 다음과 같습니다.
• 수석 수석 보좌관 (E-8) - 36 개월의 근신
• 수석 치사관 (E-9) - 36 개월의 근신
각 선발위원회는 회장으로 봉사하는 선장 (O-6), BUPERS 승진 부문의 중학교 장교, 레코더 역할을하는 선장, 그리고 임원으로 봉사하는 임원 및 선장 겸 사장으로 구성됩니다.
또한 충분한 수의 보조 기록 장치로 기록을 원활하게 처리 할 수 있습니다. 보드의 정확한 크기는 다양하지만 각 보드는 일반적으로 약 78 명의 회원으로 구성됩니다. 이사회는 워싱턴 DC에서 개최되며 이사회 임원은 일반적으로 DC 지역에서 파견됩니다. 입대 회원은 대개 외곽 지역 출신입니다.
기록관, 보조 기록관, 해군 참모 수석 (CNP)의 장교는 진보 계획자와 해군 수석 보좌관이 선택과 관련된 모든 문제에 대해 이사회 전체와 협의 할 수 있습니다. 이사회 회장의 동의로 레코더는 이사회 구성원을 패널로 나눕니다. 패널은 데크, 엔지니어링, 의료 / 치과 등 일반 전문 분야에서 개인의 기록을 검토 할 책임이 있습니다. 각 패널은 적어도 한 명의 경찰관 그리고 한 명의 수석 수장.
각 등급에 대한 최대 선택 할당량은 BUPERS 계획자가 설정하고 보드에 제공됩니다. 이 할당량은 "최상의 자격을 갖춘"후보로 채워집니다. 할당량이 초과 될 수는 없지만, 패널이 등급에 가장 적합한 후보자 수가 충분하지 않다고 판단하면 채워지지 않을 수 있습니다.
이사회에서 고려한 요소들
해군 참모 총장 (CHNAVPERS)은 매년 선발위원회를 소집합니다. 해마다 교훈이라고하는 교훈이 칠판에 준비됩니다. 선발 과정을 개략적으로 설명하고 기회 균등 고려 사항과 같은 선발 기준과 관련하여 이사회에 일반적인 지침을 제공합니다.
교훈은 해마다 조금씩 다릅니다. 이사회 구성원과 소집 자에게받은 선서는 교훈에 담겨있다. 교훈은 또한 칠판에 봉사하는 사람들의 기대되는 행동과 성과에 대해 설명합니다.
소집되면, 이사회는 후보자 기록을 심사 할 때 각 회원이 사용하는 내부 기본 원칙과 최소한의 선정 기준을 수립한다. 규칙 / 선정 기준은 등급 내의 각 후보자에게 동등하게 적용됩니다. 해 당 의무 또는 부족, 감독 기회, 학교 입학 가능 여부, 회전 패턴 등과 같은 여러 이유로 인해 신청서가 등급에서 등급으로 약간 다를 수 있습니다. 이사회는 다음과 같은 지침에 따라 자체 내부 절차를 수립 할 자유를 부여받습니다. 교훈으로써 선택 과정의 역동적 인 성격을 제공합니다.
바다에서의 전문 공연. 이사회가 소집 될 때 응시자가 해상 의무 지대에서 봉사 할 필요는 없지만, 자신의 기록에는 해상 또는 격리 된 임무 배정에 능숙한 전문적이고 관리상의 우수성에 대한 증거가 반영되어야합니다.
교육. 이러한 교육은 비번 시간 동안 또는 해군 후원 프로그램에 참가자로서 개인의 주도로 얻은 학력 및 직업 교육을 포함 합니다 .
평가. 평가 표식과 내러티브가 면밀히 검토되고 추세가 확인됩니다. 선택에 영향을 미치는 가장 중요한 요소는 뛰어난 성능입니다. 요약 순위는 또한 이사회에 후보자가 자신의 명령에 따라 동일한 급여 등급의 구성원과 비교되는 방법을 나타냅니다. 개인 장식, 표창장이나 감사장 등이 고려됩니다. 지휘 및 지역 사회 참여는 또한 균형 잡힌 경력 - 동기를 가진 개인을 반영합니다.
의무 할당 기록. 수행 된 임무의 할당 및 내역은 서비스 기록 양도 및 영수증 페이지와 평가에 대한 직업 설명에서 결정됩니다. 이 데이터는 개인이 자신의 비율에 상응하는 직무 수행 여부와 전문적 성장에 대한 기대가 충족되는지 여부를 이사회 멤버에게 보여줍니다.
표준. 해군의 육체 준비 태세와 체지방률 기준 을 충족시키지 못하면 개인의 선택 기회를 저해 할 수 있습니다. 징계 문제를 겪었거나, 약물 남용 이나 인종, 성적 또는 종교적 차별을 시연 한 것과 같은 행동 장애와 관련된 기록을 남긴 편지는 E-7 / 8 / 9에 대한 경로가 명확한 기록이있는 사람들.
시험 점수. (E-7 only) - E-7 후보자의 점수는 다른 후보자와 비교하여 시험에 대한 상대의 지위를 부여하기 때문에 고려됩니다.
특별 프로모션
어떤 경우에는 지휘관이 정상적인 승진 시스템을 우회하여 선원을 조기에 승진시킬 수있는 권한을 갖습니다. 예를 들어 뛰어난 신병은 신병 훈련소 및 / 또는 "학교"(직업 훈련)에서 공로로 승격됩니다. 또한 해군의 우수 선원 상 프로그램과 해마 모집 요원 프로그램의 승자를 공적으로 홍보하는 것이 관습입니다. 기타 특별 프로모션에는 SCORE (Selective Conversion and Reenlistment) 프로그램과 STAR (Selective Traning and Reenlistment) 프로그램이 있습니다.
프로모션 평균
그럼, 해군에서 승진하는데 얼마나 걸리나요? 평균적으로 다음과 같은 Time-in-Service (2006 년 통계)를 완료 한 후 승격 될 것으로 기대할 수 있습니다.
• 하사관 3 등급 (E-4) - 3.1 년
• 하사관 2 등급 (E-5) - 5.2 년
• 하사관 퍼스트 클래스 (E-6) - 11.3 년
• 수석 하사 (E-7) - 14.4 년
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 17.1 년
• 상급 치사 (E-9) - 20.3 년
참고 :이 기사는 Patrick Long이 2014 년 5 월에 해군 관리 메시지 (NAVADMIN) 114/14에서 발표 한 몇 가지 중요한 해군 입대 프로모션 시스템 변경 사항을 반영하여 대폭 업데이트되었습니다 .