남녀 평등에 대한 미국의 견해를 보아라.
심포지엄 기조 연설에서 3 명의 학자들은 1968 년부터 1980 년대까지 젠더 역할 이 급격히 변 했다고 주장했으나 그 이후로 여성들은 노동 시장, 경영 계급 및 성별 임금 차별 철폐에 거의 진보하지 못했다. 2012 년에 CCF는 Union College의 David A. Cotter 교수와 사회학 교수에 따르면 전진 운동이 약간 뒤바뀐 것으로보고했다. Joan M. Hermsen, 미주리 대학교의 사회학 부교수. 그리고 메리 랜드 대학의 사회학 교수 인 리브 밴만 (Reeve Vanneman). 이것은 2000-2010 년에 기록 된 응답에 기록 된 숫자가 발견되었을 때 발견되었습니다.
"우리는 가까운 장래에 새로운 진전이 있을지 여부를 모른다. 그러나이 시점에서 젠더 혁명이 뒤바뀌지는 않았지만 그것은 여러 전방에서 실속하고 있으며 아직 갈 길이 멀다는 것이 분명하다. " 그들은 썼다.
2014 년과 2015 년에 2 년 후 교수들은 2006 년부터 남녀 평등에 대한지지가 다시 회복되기 시작했다.
2014 년 보고서에는
"1990 년대 후반부터 2000 년대 초반에 이르기까지 남녀 평등에 대한 최고의지지가 밀레니엄, 모든 연령대의 남성과 여성, 자유 주의자 및 보수 주의자들 사이에서 발견되었지만 사실상 보수 주의자들은 지원 수준이 낮더라도 자유 주의자보다 성 평등을지지한다 "고 덧붙였다.
이제까지 일하는 엄마는 이제까지 받아 들여졌다
심포지엄 논문의 한 가지 밝은 점은 일하는 어머니의 수용에 관한 것입니다. 그녀의 아기를 떠나는 것에 대한 불쾌한 발언 을 견뎌 왔거나 일과 가정의 균형을 맞추기 위해 애를 쓴 일하는 엄마의 경우 계속 읽어보십시오.
세 명의 저자는 어머니에게 아이들을 가르치는 영향에 대한 두 가지 일반 사회 조사 질문이 1970 년대부터 1980 년대까지 일하는 어머니에 대한 지원 증가를 발견했지만 1990 년대에는 감소를 경험했다고 지적했습니다. "1977 년에 응답자의 절반 이상이 일하는 엄마가 아이들에게 해롭다 고 느꼈고, 1994 년에는 그 비율이 30 %로 떨어졌지만 2000 년에는 38 %로 줄어 들었습니다.
"그러나이 경우 21 세기의 첫 10 년 동안 반등이 있었고, 일하는 어머니의 승인은 새로운 최고치에 도달했습니다. 2010 년까지 미국인의 72 %는 '일하는 엄마는 따뜻하고 안전하게 며 "65 %는 취학 전 아동이 어머니가 집 밖에서 일하면 고통을 당하지 않을 것이라고 말했다.
1977 년에 미국인들은 '남자가 집 밖의 성취 자이고 여자가 가정과 가족을 돌 보았다 면 참여한 모든 사람이 훨씬 나아 졌는지'에 대해 66 %의 미국인이 동의하고 34 %만이 동의하지 않았다.
"이러한 비율은 1994 년에 되돌려졌으며 34 %만이 전통적인 결혼 방식이 더 좋고 66 %가 반대한다고 동의했다"고 저자는 썼다. 2000 년에는 반대 의견이 60 %로 떨어졌고 2010 년에는 64 %로 낮아졌지만 2012 년에는 응답이 68 %로 최고를 기록했다.
유급 격차의 원인이있다.
가장 중요한 동인 역할은 동등한 성역 할을 지향합니다. "우리가 1950 년과 오늘날의 대조를 볼 때, 성 역할과 인간 관계에서 진행되고 돌이킬 수없는 혁명이 일어나고있는 것처럼 보일 수 있습니다.
"1950 년에는 30 % 미만의 여성이 집 밖에서 일했으며, 풀 타임으로 일하는 전형적인 여성은 남성이 벌어 들인 1 달러당 59 센트를 벌었 다.
"35 세 이하 여성의 평균 시간당 임금은 남성 대 여성의 93 %이지만 35 세 이상의 남성과 여성의 임금 격차는 여전히 높습니다.
인디아나 대학 (Indiana University)의 교수 인 차주주 (Chinjoo Cha) 박사의 2014 년 CCF 보고서에 따르면 기업들은 일주일에 50 시간 이상 일하는 사람들에게 보람을 느끼고 있습니다. 일하는 엄마에게는 일반적으로 가족의 책임이 있기 때문에 이러한 방식으로 지나치게 일하는 것은 어렵습니다.
이 연구는 " 1990 년 초반부터 여성의 교육 이익의 균등화 효과를 상쇄하면서 남녀 간 임금 격차의 10 %를 차지하는 과용 효과 가 발생했다"고 주장했다. Coontz는 "고용주가 계속한다면 가족 생활 이상으로 직장을 배치하지 않는 근로자에게 벌칙을 주려면 일과 가족을 결합하는 대중의지지가 다시 한번 떨어질 수 있습니다. "
노동 시장의 성 역할을 살펴보십시오.
미국 노동 인구를 더 자세히 살펴보면 여성과 남성이 노동 시장에 참여하기로 결정했는지 여부에 따라 성역 할의 차이가 여전히 나타날 수 있습니다. 1960 년대부터 1980 년대까지 점점 더 많은 여성들이 노동 시장에 진입했다. 참여율은 1962 년 44 %에서 1990 년 74 %로 증가했다. 그러나 1990 년대에는 그 진도가 느려지고 2000 년대에는 실직했다. 2000 년에는 76 %로 감소했다.
최근 몇 년 동안 여성들은 남성들이 뒤처지고있는 것처럼 앞으로 나아지지 않습니다. "여성과 남성의 노동 참여 간의 가장 빠른 융합은 1962 년과 1990 년 사이에 일어 났으며 2000 년 이후 남성과 여성 간의 약간의 융합은 여성의 노동력 참여가 지속적으로 증가하는 추세 때문이 아니라 지속적으로 남성 노동력 참여율이 1962 년 97 %에서 2010 년 89 %로 하락했다 "고 코터, 헤르 센 (Hermsen)과 밴맨 (Vanneman)은 썼다.
성역 할 및 우리가 선택한 직업
저자들은 남성과 여성이 선택한 직종의 차이를 살펴보면 1960 년대, 70 년대와 80 년대의 차이를 좁히는 것을 발견했다. "그러나 여기에도 1990 년대에는 변화의 속도가 상당히 느려졌지만 2000-2010 년에는 그 속도가 멈췄다." 예를 들어 미국 기업의 유리 천장 은 "관리자들 사이에서 1970 년대와 1980 년대에 여성의 대표성이 연간 약 1 % 증가했지만 1990 년대의 전체 10 년 동안 전체적으로 3 % 포인트 증가한 것으로 나타났습니다. 21 세기의 처음 10 년 중 두 번뿐입니다. "
직업의 성 역할 변화를 살펴볼 때, 대부분의 진전은 중산층 직업에서 이루어졌습니다. "노동 계급 직업은 1950 년과 거의 동일하게 분리되어 1990 년 이래로 분리되어왔다."
1970 년대의 급속한 진전과 1980 년대 중반 이후의 스탈링과 같은 대학 전공의 격차 축소에서도 비슷한 패턴이 관찰 될 수있다. 어떤 분야에서는 1980 년대 중반 이후로 여성들이 바닥을 잃어 버렸다. 여성은 1970 년에 컴퓨터 및 정보 과학 학위의 14 % 만 받았다. 여성 점유율은 1985 년 37 %로 거의 3 배나 증가했다. "2008 년 여성은이 분야에서 18 % 만 차지했다.
CCF가 수행 한 많은 보고서에는 공통점이 하나 있습니다. 양성 평등의 길은 장기간에 걸쳐서 갑자기 일어날 것입니다. 고려해야 할 요인이 너무 많고 정책이 점진적으로 바뀌며 새로운 지원 구조가 진화하는 데 어려움을 겪습니다 (훌륭한 보육원처럼). 좋은 소식은 꾸준한 상승이 있었고 언젠가 성 평등이 일어날 것이라는 희망이 있습니다.
엘리자베스 맥그로 리 (Elizabeth McGrory) 업데이트