귀하의 면접관은 실적이 좋지 않거나 업무 관계가 어렵거나 직장이나 상사가 싫기 때문에 직장을 그만두지 않으려합니다. 왜 직업을 바꾸는 지에 관한 질문에 대답 할 때, 나쁜 직장 상황을 벗어날뿐만 아니라 직업상의 이유 때문에 계속 나아 간다는 확신을 제공하는 것이 중요합니다.
면접자에게 당신이 올바른 이유로 직장을 그만두 게한다는 것을 안심시키기 위해 사용할 수있는 몇 가지 접근법이 있습니다.
응답하는 방법 : 왜 당신은 일자리를 바꾸고 싶습니까?
조직에서 직업을 목표로 삼는 긍정적 인 이유를 강조하십시오 . 귀하의 관심사 및 기술에 부합하는 업무, 회사 문화 및 고용주의 특정 측면을 참조하십시오. 잠재적 인 고용주에게 중점을두면 이전 직장 경험의 대화를 차후 직원의 강력한 잠재력으로 미묘하게 리디렉션합니다. 인터뷰를하기 전에 숙제를 다했음을 보여주는 훌륭한 방법이기도합니다.
현재 직업을 비방하지 않고 경력을 향상시킬 수있는 길로 움직이 십시오. 이를 수행하는 한 가지 방법은 더 많은 책임을 수행하는 것으로 보이는 새로운 직업의 측면을 참조하는 것입니다. 새로운 일자리가 더 높은 지위를 갖지는 않는다고하더라도, 고용주와 처음으로 새로운 일자리를 찾은 후 적절한 시간을 보냈을 때 장래의 경력 발전을위한 도약을 제공한다고 믿을 수 있다고 언급 할 수 있습니다 ).
또한 신청하는 직업이 장기 경력 목표 (귀하가 기재 할 준비가되어 있어야 함)에 더 부합한다고 생각한다고 말할 수도 있습니다.
현재 상황에 대한 긍정적 인 참고 문헌을 답안 에 통합 하면 나쁜 상황에서 벗어나지 않은 것이 확실합니다. 이미 좋은 상황을 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
물론 경영진, 급여 또는 근무 시간 수에 대한 부정적인 언급은 피해야합니다.
가능한 경우 상사, 동료 및 고객과의 관계를 보상 할 때 긍정적 인 반응 을 보임. 경력 개발을 위해 그들이 준 기회에 대해 설명하거나 고객과 함께했던 보람있는 경험에 대해 토론 할 수 있습니다.
떠나는 외적인 이유를 제시하십시오 . 보다 도시적인 지역으로 이전하거나 집에 더 가까운 직업을 찾는 것과 같은 요인을 언급 할 수 있습니다. 그러나 이것이 이것이 조직에서 일자리를 신청하는 주된 이유가 아님이 분명해야합니다. 일차적 강조는 항상 일 자체의 적합성에 달려있다. 아마도 당신은 당신이 다른 방향으로 경력을 쌓거나 새로운 방식으로 기술을 사용하고자한다는 것을 설명 할 수 있으며,이 자리는 당신의 오래된 회사가 제공 할 수 없었던 기회를 제공합니다.
현 고용주의 시장 점유율이 줄어들 거나 다른 재정적 문제 가있는 것이 잘 알려진 (공개적 인) 사실이라면 왜 새로운 직업이 적합한 지에 대한 강력한 근거를 제시 한 후이 문제를 참조 할 수 있습니다. 그러나 독점 정보를 공유하거나 현재 고용주의 상황을 지나치게 부정적인 그림으로 그리지 마십시오.
고용주의 어려움에 대한 모호한 언급은 일반적으로 충분합니다.
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면접 에이스를 도울 수있는 팁
취업 면담은 스트레스를받을 수 있습니다. 특히 최근 졸업생이며 잠재적 인 고용주와 면담 한 경험이 많지 않은 경우 특히 그렇습니다. 인터뷰를 하기 전에 자주 묻는 인터뷰 질문과 답변을 검토하면 대화 중에 빛나는 자신감을 얻을 수 있습니다.
그러나 면담의 목적은 두 가지입니다. 잠재적 인 고용주가 귀하를 알아보고 기술과 경험을 평가할 수있는 기회 일뿐만 아니라 귀하의 조직에 적합한 지 여부를 평가하기 위해 인터뷰 할 수있는 절호의 기회이기도합니다.
대부분의 인터뷰는 "우리에게 질문이 있습니까?"또는 "이 직책이나 회사에 관해 알고 싶은 것이 있습니까?"와 비슷한 질문으로 끝납니다. 면접 원에게 몇 가지 질문을하는 것이 필수적입니다. 이것은 그들의 조직 및 그들이 제공하는 직업에 대한 귀하의 열정을 보여줍니다. 당신이 면접관에게해야 할 몇 가지 중요한 질문이 있습니다.