당신의 이상적인 조직 문화에 대한 인터뷰 질문에 대답하는 방법
다음은 조직의 직장 문화를 고려할 때 묻는 몇 가지 질문입니다.
- 모든 수준의 직원들이 의사 결정에 관여합니까?
- 조직은 일관된 사명과 전략적 계획을 가지고 있으며 직원들에게 명확하게 전달되어 있습니까?
- 팀웍과 협업이 가치 있습니까?
- 직원들은 장점에 따라 보상을 받습니까, 아니면 정치적 편애주의가 더 중요한 역할을합니까?
- 조직이 혁신과 기업가 정신을 장려 하는가?
- 안에서 승진의 패턴이 있습니까?
- 회사는 교육 및 전문성 개발에 많은 투자를하고 있습니까?
- 지도자와 베테랑 스태프가 스승을 격려합니까?
- 거기서 일하는 직원들에게 재미있는 요소가 있습니까?
- 직원들은 외부의 필요와 관심을 수용 할 수있는 유연성을 제공 받고 있습니까?
답변 준비 방법
이러한 측면을 염두에 두었으므로 프로세스를 세 부분으로 나눠서이 질문을 준비 할 수 있습니다.
첫째, 이상적인 조직 문화의 프로필을 만들어야합니다. 다음으로, 귀하의 타겟 고용주의 문화를 연구하십시오. 웹 사이트의 "About Us"및 Career 섹션은 단서를 제공해야합니다.
인터뷰 과정 초기에 만난 직원에게 조직 문화를 특성화 할 것을 요청할 수도 있습니다.
또한 Google에서 '회사 리뷰'를 검색하면 현재 또는 과거 직원의 의견이있는 사이트 목록이 조직에 생성됩니다. 편견없는 내부자의 기업 문화를 파악하는 가장 좋은 방법 중 하나는 현재 또는 과거 직원과 네트워크를 구축하는 것입니다.
LinkedIn을 검색하여 조직에 연락하는 사람이 있는지 또는 기본 연락처가 직원들과 관련되어 있고 그들이 문화를 설명하도록 요청했는지 확인하십시오. 일단 회사 문화에 대해 잘 알고 있으면 이상적인 프로필의 어느 부분을 답안에 포함 시킬지 결정하십시오.
고용주에게 귀하가 가치를 어떻게 추가 할 것인지 보여주십시오.
목표 조직의 문화가 자신의 기준과 일치하는 방식을 신중하게 평가하여 작업에 대한 올바른 결정을 내리고 싶지만 일반적으로 전체 기본 설정 목록을 공유하는 것이 전략적으로 유리하지 않습니다.
대신, 귀하의 선호가 회사의 실제 문화 측면과 겹치는 영역에 집중하십시오. 결국 기업 문화가 귀하의 기준에 정확하게 부합 할 수는 없습니다. 따라서 조직에서 혁신을 중시한다면 직원 이니셔티브를 지원하는 조직에 대한 관심을 강조 할 수 있습니다.
또한 개인적인 요구를 충족시킬 문화적 측면과는 대조적으로 가치를 어떻게 부가 할 것인지를 밝힐 수있는 요소에 더 중점을 둡니다. 교육 기회 및 전문성 개발 기회 또는 높은 수준의 성과에 대한 보상보다는 재미와 유연성 같은 요소에 더 집중할 필요가 없습니다.
이것은 당신에게 적합한 회사 문화입니까?
회사의 문화를 신중하게 평가하여 자신에게 적합한 지 여부를 결정하는 것이 중요합니다. 연구하는 동안 발견 한 정보가 당신이 거기에서 일하기를 원하지 않는다고 생각하게 만들면, 고용주에게 당신이 직업에 잘 맞을 것이라고 확신하게하는 데는 아무런 포인트가 없습니다. 신청 절차를 진행하기 전에 이것이 적합한 지 여부를 고려하십시오.