이 샘플 편지는 조사를 시작하는 데 도움이 될 것입니다.
성희롱
성희롱을 당한다고 느끼면 공식적인 불만을 제기해야합니다. 회사에 절차가 마련되어있을 것입니다. 대부분 당신의 상사 또는 인사부에보고 할 것입니다.
(물론, 그것이 당신을 괴롭히는 사장님이라면, 당신은 그 사람에게 그 사람을보고하지 않고, 그의 상사에게 또는 직접 인사 부서에보고 할 것입니다.) 그러나 어떻게 신고해야합니까?
많은 사람들이 얼굴을 마주보고 이런 종류의 일을하는 것을 선호합니다. 그 사람이 후속 질문을 즉시 요청하는 것이 더 쉽습니다. 때로는 서면으로보다 구두로 설명하는 것이 더 쉽습니다. 그러나 그것은 또한 문제입니다. 얼굴을 마주 보며 말하는 것이 신경 쓸쓸 할 수 있으며, 쉽게 오해 할 수 있습니다 .
밥이 당신을 성적으로 괴롭 히고 있다고 말하는 것은 밥이 어리석은 농담을하는 것입니다. 귀하의 상사 나 인사 부서가 불만 사항을 과소 평가하거나 무시하는 것은 쉽습니다. 결국 바보 같은 농담 이겠지요?
그렇기 때문에 서면으로 불만 사항을 제기 한 다음 얼굴을 맞대고 회의를 진행하는 것이 좋습니다. 그러나 무엇을 말할 것인가? 상사 또는 인사 부서에 보낼 수있는 샘플 이메일입니다.
괄호 안의 설명은 이메일의 각 부분이 왜 중요한지 설명합니다.
샘플 공식 이메일 불만 사항
제목 : 성희롱에 대한 공식적인 불만 사항. [실제로 이것은 귀하의 불만 중 가장 중요한 부분입니다. 이를 제목으로 삼아 "나는 성희롱을 당했다는 사실을 몰랐다."라고 말하는 것은 불가능합니다. 그런 식으로 시작할 때 법적으로 불만을 무시할 수는 없습니다.]
친애하는 Jane과 Stacy, [상사 인 Jane과 HR 관리자 인 Stacy에게 보내면 모든 사람이 계속 순환하게됩니다. HR에 보내거나 상사에게만 보내고 싶을 때가 있습니다 만, 두 사람 중 한 사람을 길에서 떠나야하는 강력한 이유가 없다면 한 번에 두 사람에게 보내십시오.]
나는 Bob이 나를 성적으로 괴롭혔다는 것을 당신에게 알리기 위해 편지를 쓰고 있습니다. [다시 말하지만 처음부터 똑바로 말하십시오.]
다음과 같은 사고가 발생했습니다.
- 약 한 달 전에 밥이 내 차를 따라 나를 데이트하고 나에게 물었다. 나는 관심이없고 떠났다고 말했다. 나는 그것의 아무것도 생각하지 않았다.
- 2017 년 6 월 1 일 Bob은 나를 다시 물었습니다. 나는 그에게 말했습니다. 나는 일과 개인 생활을 분리시키는 것을 선호합니다. 나는 Bob이 나에게 요청한 그 다음날 Steve와 Karen에게 말했다.
- 2017 년 6 월 3 일, Bob은 나와 데이트하고 "섹시하다"는 이메일을 보냈습니다 (이메일 첨부). 나는 (또한 붙어있는) 반응했다, "사업 목적이 아닌 이유로 나에게 연락하지 마라."
- 2017 년 6 월 9 일 Bob은 자신의 성기 사진을 포함하는 문자 메시지를 보냈습니다. 나는 이것을 삭제했다.
- 2017 년 6 월 9 일 Bob에게 나를 괴롭히기 때문에 Jane에게 다른 프로젝트로 재 할당하도록 요청했습니다. 그녀는 나를 재 지정하는 것을 거절했으나 이메일과 사진에 관해 그녀에게 말하지 않았다.
- 2017 년 6 월 10 일, Bob은 나를 따라 와서 내 차를 데이트하지 않았다고 비난했습니다. 리차드 톰슨 (Richard Thompson)도 회계에서 주차장에 있었지만 그 사람이 엿 들었는지는 모르겠다.
- 2017 년 6 월 13 일, Bob은 직원 회의에서 저에 대해 경멸적인 말을했습니다. Steve, Karen, Jane, Chelsea 및 Justin이 거기에있었습니다. Jane은 Bob에게 그걸 두드 리라고 말했습니다.
- 2017 년 6 월 15 일에 Bob은 나에게 그와 함께 외출하지 않는다면 제인에게 내가 지역 회의를 위해 만든 마케팅 슬라이드를 표절했다고 말했다는 이메일을 보냈습니다. (이메일 첨부).
[그녀가 주목해야 할 정확한 날짜가없는 경우에도 모든 사건을 언급합니다. 첫 번째 사건은 실제로 성희롱이 아니며, 동료에게 날짜를 묻는 것은 자격이 없습니다. 그러나 그것은 Bob의 행동이 시작된 때와 어떻게 그것이 빨리 부적절하게되었는지를 보여줍니다.
또한 가능한 증인의 이름을 알려줍니다. 그들이 조사를 시작할 때 도움이 될 것입니다.]
제게이 문제를 조사해 주셔서 고맙습니다. 필요에 따라 추가 정보를 제공해 드리겠습니다. 나는 밥이 내 일을 할 수 있도록 나를 내버려 두는 것을 아주 좋아할 것입니다.
진정으로,
홀리 존스.
정식 불만 편지 다음
그게 전부 야. 공상적인 법률 문구를 사용할 필요가 없습니다. 귀하의 상사와 HR 부서는 성희롱이 불법임을 알고 있으며 거기에서 그것을 취해야합니다. 중립적 인 관점에서이 불만 사항에 접근해야 할 의무가 있기 때문에 처음부터 이야기의 측면을 믿지 않을 것이라고 기대할 수 있습니다.
그들은 조사를 수행 할 것 입니다. 자신의 공개 된 칸막이에서 음란물을보고있는 밥에 대한 불만과 같은 일부 상황에서는 고용주가 불평 한 밥에게 말할 필요가 없습니다. 하지만이 경우 동료가 직접 괴롭힘을 당했다고 비난 받았기 때문에 누가 이의를 제기했는지 알 수 있습니다.
법에 따라 성희롱에 대한 불만을 제기하는 보복 이 금지 되므로 상사와 HR 부서는이 불만을 제기하기 위해 어떠한 방식 으로든 귀하를 처벌해서는 안됩니다.
회사에서 문제를 돌보지 않는 경우 EEOC에 불만을 제기 하거나 사례를 돕기 위해 고용 변호사를 고용 할 수 있습니다.