장기 장애 보험 기본 정보 배우기
장애 인식위원회는 평균 장기 장애 부재는 34.6 개월이라고보고합니다. 부상과 질병의 대부분은 근골격계 상해와 암으로 인한 것입니다.
따라서 고용주는 직원을 보호하고 합리적인 시간 내에 직장으로 복귀 할 수 있도록 장기간 장애 보험을 마련해야합니다.
장기 장애 보험이란 무엇입니까?
장기 장애 보험은 직원이 상해를 입거나 중상을 입었을 때 직원 소득의 일부 (약 50-70 %)를 보상합니다.
직원이 상처를 받으면 근로자의 보상으로는 보상을받을 수 없다는 점에 유의해야합니다. 직원이 오랜 기간 동안 일을 할 수없는 경우, 장기간 장애 계획은 직원의 급여 일부를 충당하는 데 도움이 될 수 있습니다. 장기적인 장애는 일반적으로 단기간의 장애 정책 이 종료 된 후에 시작됩니다. 이것은 자격이되는 사건 이후 약 10 주에서 53 주 사이에 발생하며 평균은 26 주입니다.
미국 노동부 (US Department of Labor)는 "대부분의 장기 계획 (88 %)은 최대 금액을 지불해야하며 2014 년 최대 지불금은 월 8,000 달러"라고보고했다.
누가 장기간 장애 보상을 제공합니까?
장기간 장애 보험에 누가 비용을 지불 할 수 있는지에 대한 몇 가지 선택이 있습니다. 몇 년 전, 많은 회사들이 장기간 장애에 대한 전액을 지불했습니다. 이제 추세는이 방법에서 벗어나 비용이 이동하고 있습니다. 어떤 옵션을 선택 하느냐에 따라 다양한 비용과 세금이 발생할 수 있습니다.
- 고용주가 완전히 지불 한 계획
- 직원이 완전히 지불 한 계획
- 공유 원가 계획
보험 약관 및 책임
장애 보험은 일반적으로 보험 혜택 패키지의 가장 중요한 부분 중 하나입니다. 일부 회사는 단기 장애 에 자금을 제공하거나 전혀 제공하지 않는 반면 더 많은 고용주는 장애 보험과 같은 제 3 자 관리자를 통해 장기 장애 프로그램을 제공합니다. 고용주는 보험 적용 범위를 선택할 수 있습니다 직원을 선출 할 수 있습니다.
대부분의 계획은 월급의 50-70 %를 충당합니다. 플랜 혜택의 기간도 잠시 연장 될 수 있습니다. 일부 플랜은 자격이 된 사람에게는 5 ~ 10 년 간의 장애가 있으며, 나머지는 요금 스케줄에 따라 65 세까지 지급됩니다.
특정 직종은 보장 금액과 고용주가 근로자에게 적절한 혜택을 제공하는 궁극적 인 책임을 결정합니다. DOL은 서비스 부문에서 더 낮은 임금을받는 직종이 보험을 선출하는 경향이 적으며 상해를 입는 경향이 가장 높다고 권고합니다. 그들은 또한 사회 보장 장애 보험에 신청할 가능성이 가장 높은 직업 집단입니다.
계획 규칙에 따라 장애를 신청 한 직원은 특정 기간에 한해 보험 보상을받을 수 있습니다. 주요 용어는 다음과 같습니다.
- 적용 범위가 시작되기 전에 일정 기간 동안 고용주가 고용주를 위해 일해야합니다.
- 직원들은 상근직으로 일해야하며 대개 일주일에 30 시간 이상입니다.
다음은 장기 장애 보험 혜택 패키지의 일부입니다.
- 월별 급여의 백분율이 미리 정한 월별 금액으로 지급됩니다 (일반적으로 월급의 50 % ~ 70 % 사이).
- 시작 (일반적으로 90 ~ 180 일).
계획 기간에 따라 장애인은 그들이받는 보상 범위에 제한을받을 수 있으며 교육이나 훈련에 적합한 다른 직업을 선택해야합니다.
일반적으로 고도로 숙련 된 근로자 또는 고위 경영진을 위해 마련된 또 다른 옵션은 장애를 가진 사람이 전문직을 전환하지 않고 보험 유효 기간 동안 혜택을받을 수있는 장기 장애 계약입니다.