단기 장애 직원 혜택에 대한 빠른 안내서
모든 산업에서 일하는 것은 성인의 건강과 안녕에 위험 할 수 있습니다. AFL-CIO는 최근 미국 직장의 안전에 관한 연례 보고서를 발표했다. 이 직업에 대한 죽음이라고 불리는이 보고서는 매일 약 150 명의 근로자가 일하면서 사망하고 약 740 만에서 1110 만 명의 근로자 상해가보고되고 많은 사람들이보고하지 않을 것을 권고하고 있습니다.
장애 인식위원회 (Council for Disability Awareness)에 따르면, 현재 20 세의 약 1/4이 은퇴하기 전의 어느 시점에서 장애가 될 가능성이 있습니다. 평균적으로 장기간의 장애 사건은 34.6 개월이며, 이는 거의 3 년 동안의 일과 소득 손실입니다.
직원이 갑자기 부상 당하거나 예기치 않은 치명적인 질병에 직면하면 어떻게됩니까? 그들은 청구서를 지불하고 회복하는 동안 생활비를 충당 할 소득을 여전히 갖고 있음을 알고 싶어합니다. 단기 장애 프로그램이 도움이 될 수 있습니다.
단기 장애 혜택이란 무엇입니까?
단기 성 장애 (STD)는 아프거나 부상 당했을 때 지정된 시간 동안 직원의 급여의 일정 비율을 지불하고 일의 의무를 수행 할 수없는 재정적 이익의 한 유형입니다. 일반적으로 그 혜택은 직원의 주간 총소득의 40-60 %를 지불합니다.
단기 장애가 직원을 감당하기 시작할 때
보상은 일반적으로 직원이 일할 수없는 상태에 처한 후 1 일에서 14 일 사이에 시작됩니다. 보험 적용 시간은 자격 기준에 따라 9 주에서 52 주까지 다양합니다. 단기간의 장애가 장기간 계속해서 직장을 나가게하는 질병 인 경우, 직원들은 아픈 날을 여러 번 사용해야합니다.
이러한 이유로 고용주는 직장에서 발생하는 상해와 직장에서 발생하는 부상을 다루는 다른 종류의 보험을 종종 갖고 있습니다. 병이나 부상에 대한 단기간의 장애에 대한 다른 정책이있을 수도 있습니다.
직원이 단기 장애 혜택 보험보다 오래 나가야하는 경우 장기 장애 계획 또는 영구 장애가 발생합니다. 자격이 부여 된 날짜로부터 10-53 주가 경과하면 발생할 수 있습니다. 장기간 장애에 대한 결정은 각 사례를주의 깊게 모니터링하는 의사 및 보험 분석가 팀에 의해 제공됩니다.
단기 장애 보험 가입자는 누구에게 지급됩니까?
단기 장애 정책은 고용주 나 직원이 유급 혜택을받을 수 있습니다. 일반적으로 단기 장애 보험 은 고용주가 부담합니다. 회사는 종업원에게 특정 세금 영향과 함께 보험료를 지불하도록 선택할 수 있습니다. 또한 각 주정부가 고용주가 단기간의 장애 보험을 반드시 소지해야하는지와 보험금 액이 얼마인지를 결정해야한다는 점에 유의해야합니다. 주별로 현금 혜택 한도가 얼마나 될지도 규정 할 수 있습니다.
단기 장애에 대한 그룹 보험은 다음과 같은 방법으로받을 수 있습니다 :
- 장애를 다루는 보험사를 통한 계약서.
- 고용주가 직접 마련한 자체 자금 계획을 통해.
보험 약관 및 책임
고용주는 장기간 병에 걸리기 전에 직원이 병가를 사용하도록 지시하는 정책을 만들 수 있습니다. 질병이나 부상을 증명하기 위해 의사의 문서를 요구할 수도 있습니다. 직원이 업무를 놓치는 동안 고용주는 근로자가 승인 된 의료 제공자 또는 직업 의학 센터를 방문하여 직원의 건강 상태에 대한 정기적 인 업데이트를 요청할 수 있습니다.
제 3 자 클레임 관리자는 직원이 근무하지 않는 동안 이러한 측면을 관리 할 책임이 있습니다. 직원들은 자신의 신분에 대한 변경 사항을 즉시보고해야합니다. 이러한 규칙은 보험 사기를 예방하는 데 도움이되며, 고용주가 매년 수십억 달러의 비용을 부담해야하는 문제입니다.
다른 단기 장애 계획은 자격에 대한 다른 조건을 요구합니다. 주요 용어는 다음과 같습니다.
- 적용 범위가 시작되기 전에 일정 기간 동안 고용주가 고용주를 위해 일해야합니다.
- 직원들은 상근직으로 일해야하며 대개 일주일에 30 시간 이상입니다.
다음은 단기 장애 보험 혜택 패키지의 일부입니다 :
- 지불 된 주급의 백분율 (일반적으로 주급의 40 % - 60 % 사이).
- 단기 장애 혜택 기간 (일반적으로 9 주에서 52 주 사이).
- 이 장애 프로그램에 적용되는 최대 시간 (최대 52 주)
직원이 거주하는 주 규칙을 아는 것도 중요합니다. 대부분의 장소에서 단기간의 장애가 요구되지는 않지만, 인적 자원 관리 협회는 캘리포니아, 하와이, 뉴저지, 뉴욕 및로드 아일랜드와 미국의 푸에르토 리코 영토를 포함한 5 개 주에는 의무 적용 범위 가이드 라인이 있음을 조언합니다.
고용주로서 직원의 단기 장애가 끝나면 장기 장애 프로그램을 시행하는 것이 좋습니다. 이것은 자발적인 혜택 옵션으로 제공 될 수 있습니다.
Tess C. Taylor 님이 업데이트 한 기사 7/31/17