누가 장애 보험에 가입합니까?
고용주는 단기간 장애 및 장기간 장애 보상 비용을 지불하고 장애인 부담 부담을 직원에게 주거나 보상 비용을 나누도록 선택할 수 있습니다.
점점 더 많은 고용주가 보험 보상 비용을 나누거나 근로자에게 장애 보험 비용을 지불하도록 선택하고 있습니다. 그 중 일부는 최근의 IRS 규정으로 인해 더 쉽게 할 수 있습니다.
귀하가 고용주로서 보험료를 지불하기로 선택한 경우, 귀하의 직원은 IRS Code Section 106에 따라 보험료를 납부하지 않습니다. IRS Code Section 125에 따르면, 귀하는 비용을 직원에게 이전하기로 결정하면 보험료를 납부합니다 급여 공제를 통해 세전 기초. 장애가있는 자격을 갖추면 직원은 면세를 면세로 징수 할 수 있습니다.
귀사는 어떤 선택을해야합니까?
어떤 회사에게도 올바른 선택은 없습니다. 일부 회사는 고용주 급여 장애 제도와 직원 급여 장애 제도를 둘 다 제공합니다. 이것을 종종 세금 선택이라고합니다. 다른 회사는 종업원에게 선택권을 부여하지 않고 종업원에게 가장 적합한 계획을 선택하게됩니다.
너의 선택이야.
보험료 납부를 선택하는 고용주는 장애인 보험료를 피하는 데 도움을 주지만 모든 직원이 장애를 가지면받을 소득에 대한 세금을 납부해야합니다. 직원이 급여 공제를 통해 자신의 장애 보험료를 지불하면, 장애인 혜택을받을 수 없게되는 경우 세금 혜택을받을 수 없습니다.
또한 직원에게 세후 후원금을 내고 비 면제 혜택을받는 기회를 직원에게 제공하고자하는 고용주는 자신의 섹션 125 카페테리아 플랜을 수정하고 직원에게 알릴 필요가 있습니다.
대부분의 직원은 고용주가 프리미엄 비용을 지불하는 것을 선호하지만, 그들이 장애로 나가면 그렇지 않을 수도 있습니다. 프리미엄 비용은 극히 적지 만, 장애 소득에 대한 세금 비용과이를 비교할 때, 아래의 예와 같이 기꺼이 지불하게되는 비용입니다.
예
직원이 일년에 5 만 달러를 벌고 30 % 세금 혜택을받는다고 가정하면 직원 소득의 100 달러 당 28 센트의 보험료로 장애 급여의 60 %를 지불하는 장애 보험이 적용됩니다.
장애인 소득 : $ 50,000
수입에 대한 세금 : $ 15,000 (연방, 주, FICA - 30 %)
Net Take Home Pay : 연간 35,000 달러 (70 %)
고용주 - 급여
- 장애 혜택 (60 %) 연간 $ 30,000
세금 : $ 9,000
과세 대상 순 혜택 : $ 21,000 (이전 납부액의 60 %)
직원 급여
- 장애 혜택 (60 %) 세후 $ 30,000
프리미엄 $ 50,000 : 연간 140 달러 ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
과세 대상자가 아닌 경우 순 혜택 : $ 21,000 (이전의 집에서 지불 한 금액의 60 %)
이 예에서는 장애가있는 사람이 프리미엄 비용과 모든 세금을 내면 저축을 볼 수 있습니다.
물론 장애가없는 사람들을 위해 장애가없는 한이 특별한 예에서는 일년에 140 달러가 모자 랄 것입니다. 많은 회사들이 직원에게 보험료를 지불하는 방법을 선택할 수있는 기회입니다.