크기가 중요합니까?
사용 가능한 리소스
대기업에서 일한다는 분명한 이점 중 하나는 사용 가능한 리소스 의 수입니다 .
대부분의 대규모 영업 조직 에는 기존 판매 지원 팀 , 설립 된 주제 전문가, 종신 판매 전문가 팀 및 영업 불펜 주위에있는 방법을 알고있는 관리 팀이 있습니다.
소규모 기업의 경우 리소스가 보통 훨씬 부족합니다. 영업 지원 및 관리 지원은 특이한 사치이며 판매 팀과 관리 팀은 존재하지 않거나 크기가 매우 제한 될 수 있습니다.
리소스에 대한 액세스가 필요하다고 느끼면 자신의 모든 서류 작업을하는 것을 싫어하고 많은 동료가 아이디어를 전달할 것을 선호하는 경우 대기업이 더 적합 할 것입니다.
민첩
빠르게 변화하는 시장 상황에 신속하게 대응할 수있는 능력은 종종 성공하는 기업과 어려움을 겪는 기업의 차이를 만듭니다. 많은 대기업은 규모가 작기 때문에 중소 기업이 즐기는 민첩성이 부족합니다. 10,000 명의 직원을 고용 한 영업 조직은 하루 종일 글로벌 변경을 수행 할 수 없으며 직원이 10 명인 영업 사원이 8 시간 근무일 내에 합리적으로 코스를 수정할 수 있습니다.
대형 선박이 차례를 만드는 데 시간이 걸린다는 오래된 표현은 시장 상황에 초점이 바뀔 때 대기업이 당면한 어려움에 대해 매우 사실입니다.
귀사가 얻고있는 산업에 대해 깊이 이해하고 급속한 변화가 필요한지 판단해야합니다.
그렇다면 변경에 익숙하다면 중소기업이 적합 할 것입니다.
고용 안정
대기업은 종종 감축을한다는 사실에도 불구하고 중소기업보다 고용 안정성을 더 많이 제공합니다. 이것은 대개 확립 된 대기업들이 투자자, 이사회 및 다른 이해 당사자들과 매우 밀접한 관계가 있기 때문에 발생합니다. 많은 대기업이 사업을 유지하는 한 가지 방법은 소규모 기업을 인수하여 시장 점유율, 지적 재산권 및 재능을 포착하는 것입니다.
소기업은 사업을 중단 할 위험이 훨씬 더 큽니다. 대개 한 명 또는 몇 명의 소유자 만이 퇴사하거나 은퇴 할 수 있으며 개인 생활에서 자신의 능력을 방해하는 일이 발생할 수 있습니다. 회사를 운영하십시오. 대기업은 다른 사람을 비워 둔 위치에 꽂을 수있는 기능을 즐깁니다.
직업 안정을 위해 큰 것이 더 좋습니다!
진출 기회
대기업에게 가장 매력적인 이점 중 하나는 그들이 제공하는 발전 기회라는 것입니다. 중소기업에서는 소유권이나 다른 회사를 제외하고는 아무 것도 갈 수 없습니다. 대형 판매 회사에서는 그 반대입니다.
판매 관리 또는 영업 이사 에서 영업 지원 전문가로 기회는 풍부하다.
경영에 관심이 있다면 큰 회사에 시선을 고정하십시오.
은혜
혜택에 관한 한, 그것은 실제로 개별 회사에 귀착됩니다. 일반적으로 대기업은 보험 회사와보다 매력적인 요금 협상 능력으로 인해 건강 보험 혜택이 더 저렴합니다. 반대로 중소기업은 대기업에서 후보자를 끌어 들이기 위해 직원 기여율을 낮출 수 있습니다.
은퇴 계정은 상당히 일반적이지만 대기업은 대개 "직원 매칭"프로그램이 더 좋습니다. 마지막으로, 연금 플랜은 거의 없지만, 대기업에서는 거의 독점적으로 연금을받을 확률이 높습니다.