귀하는 연령 차별 문제를 해결하고 귀하의 취업 알선을 촉진하기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 구직자가 구직을 빨리하고 유익하고 의미있는 취업을 구하기 위해 구직자가 구현할 수있는 전략이 있습니다. 고품질 노인 재능을 가진 고용주를 연결하는 데 전념하는 Hire Maturity의 CEO 인 Peter Gudmundsson의 성숙한 노동자를위한 구직 팁이 있습니다.
구직자를위한 팁 재개
나이가 문제라는 인식을 극복하는 한 가지 방법은 이력서를 작성하고 이력서를 편집하는 것 입니다. 연대 기적 관점에서 이력서에 포함시키는 것을 제한 하면 구직자는 장래 고용주가 "너무 오래되었다"는 오명을 피할 수 있습니다. 직업 기술 및 업적에 대한 언급이 현대 어휘를 사용하는지 확인하십시오. 예를 들어, "형식화 된 문서"보다는 "형식화 된 문서"가 좋습니다. . . "
구직자를위한 커버 레터 팁
당신의 표지 말은 또한 중요합니다.
표지 말에 포함 할 내용, 기술을 선보이는 방법, 효과적으로 고용주에게 시장을 홍보하는 방법 등 구직자를위한 이 커버 레터 팁을 검토하십시오.
귀하의 관련 경험 강조하기
이력서와 커버 레터를 쓸 때 당신이 가진 모든 직업에 대해 언급 할 필요가 없습니다 .
가장 최근의 직책만을 포함하고, 대학에 다녔다면 졸업 날짜를 기재하지 마십시오.
이전 신청자를위한 면접 답변
고용주가 합법적으로 나이에 대해 직접적으로 질문 할 수는 없지만, 취업 면담 중에 질문을하여 때때로 당신의 나이를 결정하려고 시도합니다. 다음은 나이 관련 인터뷰 질문 및 대응 방법에 대한 조언입니다. 이러한 질문을 예상하고 비 방어적인 낙관적 인 대답을하십시오.
더 오래된 구직자를위한 면접 시험 끝
경험을 자산으로 만드는 방법, 무엇을 입을 것인지, 연령 문제를 해결하는 방법, 인터뷰 할 때 긍정적 인 자세를 유지하는 방법을 포함하여, 구직자 를 성공적으로 인터뷰하는 데 필요한 조언과 조언은 특히 어려울 수 있습니다.
구직자를위한 패션 팁
전략적으로 이력서와 커버 레터를 쓸 수는 있지만 기본 사실은 변경할 수 없습니다. 실제 나이와 고용 기록은 돌로 새겨 져 있습니다. 그러나 구직 활동을 할 때 자신이 출연 할 수있는 방법이 있습니다. 인터뷰 할 때 이것이 큰 차이를 만들 수 있습니다. 구직 검색 이미지 를 업데이트 하는 방법은 다음과 같습니다.
네트워크 사용
네트워킹은 여전히 직업을 찾는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 언제 졸업했는지에 관계없이 모교에 경력 네트워크가 있다면 관심 분야의 동창에게 연락하는 데 사용하십시오.
온라인 및 오프라인 네트워킹 리소스를 사용하여 구직 활동에 도움이되는 연결을 만드십시오.
직업 변화 고려
직업을 바꿀 생각보다 쉽습니다. 여기에 중년 경력 변화 를 성공적으로 구현하는 방법에 대한 조언이 있습니다 . 또한 고용주를 고용 할 위험을 줄이기 위해 "구매하기 전에 시도하십시오"계약 업무를 고려하십시오.
채용 정보 검색 도움말 얻기
구직 활동에 어려움을 겪고 있다면 도움을 요청하십시오. OneStop 커리어 센터, 비영리 단체 및 지역 도서관이 제공하는 무료 프로그램 (예 : 도움을 줄 수있는 프로그램)이 있습니다. 또한 채용 전략에서 인생 경험을 소중히한다는 사실을 광고하는 고용주를 찾아보십시오. 일부 회사는 솔직히 고령 근로자의 가치를 평가하지 않지만 다른 많은 기업은 그렇습니다.
당신의 기술을 최신으로 유지하십시오.
나이를 불문하고 고용 신청을하는 모든 사람들은 컴퓨터를 잘 알고 있어야합니다.
전자 메일을 보내지 못하거나 인스턴트 메시지가 무엇인지 모르면 컴퓨터 수업을 들으십시오. 평생 교육 센터, 교회, 도서관 및 학교에서 무료 또는 저렴한 비용으로 수업을 제공합니다. 더 많은 기술을 습득할수록 취업 알선이 향상됩니다.
포기하지 마라.
도전적인 직업 검색을하는 것은 당신이 아니라는 것을 명심하십시오. 연방 준비 제도 이사회 (Federal Reserve)는 2000 년 (약 1,700 만 개)의 고용 증가가 55 세 이상의 근로자들 가운데 대부분이 증가했다고보고했다. 2017 년에는 55 세 이상 인구의 39 %가 2000 년 31 %와 비교하여 일하고있었습니다.이 증가는 베이비 붐 세대의 노령화로 인한 것이며 앞으로 지속될 것으로 예상되지 않습니다. 그러나 근로자 55 세 이상은 2027 년까지 인력의 거의 24 %가 될 것으로 예상됩니다.
직업 검색은 보통 몇 살인지에 관계없이 항상 쉽지는 않습니다. 나이가 직업 검색을 방해한다고 생각 되면 상황을 해결하는 데 사용할 수 있는 전략이 있습니다 . 그러니 포기하지 마라. 일자리를 찾으려면 시간이 걸릴 수 있지만, 성숙, 인생 경험 및 기술이있는 고령 근로자의 가치를 이해하는 고용주가 있습니다.