고용주가 열망하는 구직자로부터 수 백건의 신청서를받는 것은 드문 일이 아닙니다. 고용주는 직책을 신청하는 다양한 후보자를 비교하여 채용 결정을 내리고 때로는 고용인에 대한 특유한 또는 유리한 점을 평가하도록 도와 줄 것을 요청할 것입니다.
다른 지원자와 분리
대부분의 경우 특정 직업에 대해 경쟁 상대가 누구인지 모를 것입니다. 따라서이 유형의 질문 은 귀하를 전형적인 신청자와 분리시킬 수있는 자산에 중점을두고 귀하의 강점을 후보자로 요약하기위한 초청장입니다.
우선 작업 요구 사항 목록 작성
우선 순위가 가장 높은 것으로 보이는 작업 요구 사항을 분석하여 준비를 시작하십시오. 직책에 대한 자세한 직무 설명을 통해 조직에서 후보자가 가장 중요하게 생각하는 것에 대한 단서가 제공됩니다. 광고가 실질적으로 부족한 경우 주요 취업 사이트의 유사한 위치에 대한 광고를 찾아 고용주 기본 설정에 대한 패턴을 식별하십시오.
이상적인 후보자에 대한 상위 5 가지 자격 목록을 작성하십시오. 이 목록을 검토하여 유급 고용, 인턴십, 자원 봉사 , 학업 또는 활동에 큰 기여를 할 수있는 기술, 자질 또는 지식 분야를 어떻게 적용했는지 생각해보십시오.
베스트 답변
각 자산을 참조하고 그 힘을 사용한 상황과 생성에 도움이되는 결과 또는 조직이 자신의 행동으로부터 어떻게 이익을 얻었는지 설명 할 준비를하십시오.
예를 들어, 귀하의 대답은 "물론 신청자 풀에있는 다른 지원자를 알지 못하지만 Excel의 능력이 상당히 향상되었다고 말할 수 있습니다.
내 부서가 비용을 절감하는 데 도움이 된 매출 및 비용의 계절적 변화를 추적하기 위해 복잡한 매크로를 만들었습니다. "
표준 직무 요구 사항을 해결하는 것 외에도 상대적으로 독창적 인 강점을 추가하여 가치를 추가하십시오. 예를 들어, 외국어 기술이 구인 광고에 열거되지는 않았지만 스페인어 실력이 있으면 스페인어 사용 고객과의 관계를 형성 할 수 있습니다.
사본 가져 오기
인터뷰 이전에 당신의 포인트를 리허설하는 것과 함께, 면접관이 지키기 위해 목록을 타이프하고 복사본을 인쇄하고 싶을 수도 있습니다. 그런 식으로, 만약 그들이 당신의 표어 중 일부를 놓친다면, 그들은 인터뷰 후 문서를 되돌아 볼 수있을 것입니다.