면제 대 비 면제직
보상에 대한 논의에 포함되는 핵심 요소는 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따라 직위가 면세 또는 비 면제 (즉, 근로자가 초과 근무 수당 자격이 있는지 여부)로 분류되는지 여부입니다.
미 노동부의 임금 및 시간과에 따르면, 근로자가 면제 대상인 경우 (최저 임금 및 초과 근무와 같은 FLSA 보호 대상이 아님), 급여 기준으로 지급되는 것과 같은 다양한 "테스트"를 통과해야합니다 일주일에 적어도 455 달러의 임원, 감독직, 전문직 또는 외근 직원으로 일하고 있습니다. 이러한 면제 직책은 직원이 중요한 결정을 독립적으로 내릴 수있는 능력, 회사 정책을 수립하고 시행 할 수있는 재량권 또는 다른 직원을 감독하고 관리하는 책임을 지도록 요구합니다.
비 면제 직원은 최저 임금 및 초과 근무 보상에 관한 FLSA 규정에 의해 보호되며 일반적으로 비 감독직에서 근무합니다.
초과 근무 시간 (표준 40 시간 근무 주를 초과하는 근로자)의 일반 급여율의 1.5 배의 보수로 최저 근무 시간당 최저 임금을 수령해야합니다. 비 면제 직원은 근무 시간에 대한 상세 기록을 보관해야합니다.
시간당 급여 : 찬성 & 반대
시간당 보상의 주요 특권은 일하는 시간당 특정 금액의 돈을 근로자가 보장받으며 일주일에 40 시간 이상 일하면 초과 수당 (시간당 0.5 시간 임금)을 받는다는 것입니다.
경우에 따라 고용주는 직원이 공휴일에 근무할 때 보통 시간당 요금의 두 배를 지불 할 수 있습니다. 시간당 직원은 대개 고용주가 요청할 때 초과 근무를 선택하여 주간 수입을 크게 늘릴 수 있습니다.
그러나 일부 회사는 시간당 근로자가 초과 근무 시간을 추가로 허용하지 않고 40 시간 근로 시간을 준수하도록 요구하지 않습니다. 시간제 근로자는 근무 시간이 줄어들거나 비즈니스가 이른 시간에 마감 될 경우 다양한 월급을받을 수도 있습니다. 또한 회사에 따라 시간제 직원은 봉급을받는 직원이 누리는 보너스, 보험 플랜 및 퇴직 플랜에 동일한 액세스 권한을 부여하지 않을 수 있습니다.
동물 업계의 시간당 순위에는 말 신랑 , 개 보행기 , 애완 동물 소매 종업원, 개 groomer , 수의사 , 실험실 동물 기술자 , 개집 직원, 내부 영업 담당자 (애완 동물 제품 판매 또는 동물 용 의약품) 등과 같은 다양한 옵션이 있습니다. . 시간당 보상은 대부분의 비 감독 또는 정책 결정 역할에 대한 표준으로 간주됩니다.
급여 지불 : 찬성 & 반대
급여 기준으로 급여받는 근로자는 변동이없는 안정적인 급여 수급 보장을받으며 매시간 40 시간 일하는 근로자보다 전반적인 급여 수준이 높습니다.
샐러리맨 직원은 혜택 패키지와 퇴직 플랜 옵션, 더 큰 보너스 및 시간당 직원보다 더 많은 유급 휴가를 더 잘 이용할 수 있습니다.
급여 기준에 따라 지불되는 주요 단점은 (급여 위치가 FLSA에 따라 면제되는 모든 요건을 충족시키지 않는 한) 근로자는 초과 근무 수당을받을 자격이 없다는 것입니다. 봉급을받는 직원은 매 시간마다 추가 보상을받지 않고 필요한 업무를 수행하기 위해 60 시간 이상 (또는 그 이상) 일해야 할 수도 있습니다. 고용주가 특별히 추가 시간을 요구하지 않더라도, 사무실 문화는 40 시간 노동 주를 넘지 않는 사람들에게 압력이 가해질 수 있습니다.
일반적으로 급여 기준으로 지급되는 동물 산업 분야의 위치는 수의사 , 동물원 큐레이터 , 수의학 제약 영업 담당자 (외부 판매), 애완 동물 제품 판매 담당자 (외부 판매) 및 다양한 관리 및 행정직을 포함합니다.
최종 단어
구직자는 일반적으로 시간당 또는 월급 보상을 위해 일할 때 자신의 취향을 가지고 있습니다. 일부 근로자는 정기 봉급 수당을받는 것을 좋아하지만 다른 근로자는 정기적 인 교대 근무 후 퇴근하거나 더 높은 시간에 보상을받는 동안 추가 근무를 할 수있는 기회를 선호합니다.