다른 경우, 채용 담당자는 귀하의 경력 관심사에 얼마나 집중했는지 파악하기를 원할 수 있습니다. 이 고용주는 귀하의 다른 옵션이 귀하가 인터뷰하는 직업과 유사한 지 알아 내려고 노력할 것입니다. 이 질문의 또 다른 이유는 새 직장을 얼마나 진지하게 찾고 있는지 판단하는 것입니다.
당신이 공개하는 것을 조심하십시오.
일반적으로 인터뷰 대상자가 유일하다고 생각하는 것을 피하는 것이 좋습니다. 다른 고용주로부터주의를 끌지 않으면 귀하의 시장성이 의문의 대상이 될 수 있습니다. 또한 잠재적 인 고용주가 다른 옵션이 없다는 것을 알고 있기 때문에 급여 협상 에서 귀하의 지렛대가 손상됩니다.
예외는 집행부 모집자가 귀하에게 연락하여 귀하의 신청서를 제출 한 경우입니다. 이 경우 신입 사원이 연락을 취했기 때문에 현재 직업에 만족하지만이 기회를 탐색하게되어 기쁩니다.
이 상황에서 장래 고용주는 귀하의 현재 고용주와 경쟁하여 귀하의 서비스를 위해 경쟁하고 있음을 인식하게 될 것입니다.
옵션 탐색
종종 가장 좋은 방법은 업계에서 여러 다른 (유사한) 기회를 모색한다는 것입니다. 당신이 신청하는 모든 직업들 사이의 공통된 분모는 당신이 가지고있는 몇 가지 중요한 능력과 기술을 적용 할 수있는 기회라는 것을 언급하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
예를 들어, "IT 컨설팅 회사에서 여러 직책을 신청하고 있는데, 고객의 요구 사항을 분석하고 어려운 기술 문제에 대한 해결책을 찾기 위해 개발 팀으로 번역하는 것을 즐긴다. 나는이 분야에서 많은 교육을 받았다. 나는 실용적인 솔루션을 찾는 데 숙련 된 인물이라고 생각합니다. "
당신의 손을 과대 평가하고 당신을 모집하는 데 관심이있을 수있는 다른 많은 존경받는 회사들을 언급하는 것에주의하십시오. 잠재적 인 고용주는 귀하를 성취 할 수없는 직원으로보고 더 현실적인 잠재 고객으로 이동합니다.
열의를 보이십시오.
회사에서 일하고 싶지 않을지라도이 질문에 대답 할 때 열정을 갖고 있어야합니다. 당신은 오히려 직업을 제공 받고 그것을 내려 놓고 그 자리를 간과 할 것입니다. 예를 들어, "벤처 캐피탈 기술을 활용할 수있는 다른 직책을 진지하게 탐구하는 동안 내 직책이 내 목표입니다." 그런 다음 자신이 팀에 소중한 도움이 될 것이라고 생각하는 방식을 자세히 설명 할 수 있습니다.