공지 사항을 보낼시기
우선, 귀하의 직업 제안이 확인되고 , 시작 날짜가 있고, 고용 계약서 에 점선으로 서명하고 완료된 계약서 가 될 때까지 새로운 일자리에 대해 언급하지 마십시오.
일어날 일이 확실 할 때까지는 아무 것도 발표하지 않는 것이 좋습니다. 고용주가 구인 정보 를 취소 한 것으로 알려져 있거나 구직 활동이 제대로 이루어지지 않을 경우 다른 일이 발생할 수 있습니다.
쓸 내용
당신의 편지 또는 이메일 메시지에서 당신이 말한 것은 귀하가 누구에게 편지를 쓰는지에 달려 있습니다. 동료와 일할 때 얼마나 즐겁게 지 냈는지, 그리고 새로운 지위에 감탄 했음에도 불구하고 얼마나 그리워 할 지 알 수 있습니다.
고객 및 비즈니스 담당자에게 보내는 메시지는 간단해야하며 기본 사항 (진행중인 사실 및 도달 할 수있는 위치)을 포함해야합니다. 당신의 연결을 말할 때, 당신이 당신의 새로운 직업을 시작하는 것이 얼마나 기쁜지 언급하십시오. 연락 담당자가 구직 활동에 도움이 되었다면 도움을 주신 데 대해 감사의 말을 전합니다.
모든 경우에 직장이나 회사에서의 문제로 퇴장하더라도 긍정적 인 메시지를 전달하십시오.
출발과 관련하여 부정적인 점을 제기 할 필요는 없습니다.
일반적으로 편지에는 다음 사실이 포함되어야합니다.
- 너는 너의 현재 직업을 떠난다.
- 떠날 때
- 당신의 새로운 직책은
- 새로운 일을 시작할 때
- 새로운 역할을 얼마나 기대하고 있습니까?
- 어떻게 연결 유지 (이메일, 전화, LinkedIn, 소셜 미디어 정보 공유)
다음은 귀하가 글을 쓰고있는 사람에 따라 다릅니다.
- 구직 기회에 감사드립니다.
- 함께 일한 사람이 그리울거야.
- 새로운 직업을 얻는 데 도움을 주셔서 감사합니다.
- 새로운 직업으로의 전환이 고객 관계에 미치는 영향
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새로운 구직 공고를 보내는 방법
이메일 또는 LinkedIn 메시지는 모두 직책이나 경력 변경을 알리는 데 적합합니다. 그러나보다 공식적인 발표를 원할 경우 새로운 연락처 정보와 함께 편지, 메모 또는 카드를 보내보십시오.
발표를 보내기 전에 현재 회사의 고객에게 관리자와 어떻게 이야기해야하는지 토론하는 것이 좋습니다. 두 사람이 같은 페이지에 있는지 확인하십시오. 계약서에 서명 한 경우 기밀 유지 문제 도 배제됩니다. 귀하가 고객 목록이 기밀로 유지되는 조항과 고용주의 자산 조항을 포함하는 비공개 계약 (NDA)에 서명 한 경우 현재 또는 이전 고객에게 연락하여 알려 주려고하면 법적 조치를 취할 수 있습니다 당신의 경력 변화.
새로운 직업 공고의 A - Z
다음은 동료, 고객 및 비즈니스 및 개인 연결에 새로운 업무를 알리는 데 사용할 수있는 전자 메일 메시지 및 문자 목록입니다.
- 동역자 편지 공고
- 새로운 일자리로 이끌어 준 일자리 주셔서 감사합니다.
- 새로운 직업 공고 편지 - 비즈니스 연락처
- 새로운 직업 공고 편지 - 클라이언트
- 새로운 직업 공고 편지 - 추천
- 프로모션 발표 사례
- 축하 사례 예
- 작별 인사 예 : A - Z
- 고용주에게 보내는 사직서
- 편지 예에 오신 것을 환영합니다
귀하의 동료, 비즈니스 동료 및 고객에게 새로운 직책에 대한 귀하의 수락 여부를 알리는 시간을내어 전문 네트워크를 효과적으로 유지하고 강화할 수 있습니다. 귀하의 새로운 역할을 수행하는 데 도움이되는 리소스를 제공하거나, 최악의 시나리오에서 새로운 직업이 제대로 작동하지 않을 경우 안전망 역할을해야하며 대체 기회를 찾아야합니다.