직장에서 사임 하기로 결정할 때 전문적이고 정중 한 방법으로 퇴사해야 할 단계가 많이 있습니다. 또한 최종 월급, 수당, 연금 플랜 등을받는 방법을 확실히 이해할 필요가 있습니다.
사임하기로 결정할 때 사용할 수있는 12 단계 체크리스트는 아래를 참조하십시오. 가능한 한 최상의 메모를 남기기 위해 다음 단계를 따르십시오.
01 사표 제출
02 상사에게 말하기
상사에게 다른 사람에게 말하기 전에 사임한다는 사실을 말하는 것이 거의 항상 좋은 생각입니다. 직접 직장을 그만두거나 상사에게 사직서를 쓸 때해야 할 말에 대한 정보입니다. 또한 사임 할 때 상사의 의견을 기대할 수있는 내용을 읽으십시오.
03 퇴직 통지서 작성
이미 사장에게 사임한다고 말한 경우에도 사임 서를 작성해야합니다. 사직서를 작성할 때 편지를 가능한 간단하고 간단하며 집중적으로 보관하는 것이 중요합니다. 또한 긍정적이어야합니다. 전문적이고 정중 한 사임 서한 작성법에 대한 정보는 여기를 참조하십시오.
04 마지막 날 근무 일정
당신이 사임 할 때, 당신은 당신의 상사와 함께 고용 종료 날짜를 의논해야합니다. 2 주 예고를 제공하는 것이 일반적입니다. 그러나 고용주는 고용을 즉시 종료하거나 2 주 이상 체류하도록 요청할 수 있습니다. 다음은 일할 마지막 날을 나타내는 사표의 샘플입니다.
05 마지막 봉급을받을 때 알아보십시오.
직장에서 사임 할 때 마지막 봉급 수령시기는 언제인지 확인하십시오. 마지막 급여 수령시기, 수령 방법,이 정보를 요청하는 사람에 대한 정보입니다.
06 직원 복리 후생 자격 확인
직장에서 사직 할 때 특정 고용 혜택을받을 수 있습니다. 이 고용 관련 혜택 목록을 확인하고 귀하의 사무실에서이 정보를 요구하는 대상에 관한 정보를 읽으십시오.
07 미사용 휴가 및 아픈 지불 확인
직장을 떠날 때 누적 된 휴가, 병가, 기타 미사용 휴가를받을 수 있습니다. 인사 부서에 문의하여 귀하에게 빚진 정보를 얻으십시오.
08 건강 보험 가입 자격에 대해 알아보십시오 (COBRA)
COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)는 건강 보험 혜택을 잃은 직원과 그 가족에게 제한된 기간 동안 그룹 건강 보험에서 제공하는 그룹 건강 혜택을 계속할 수있는 옵션을 제공합니다. 코브라에 관한 더 자세한 정보는 여기를 클릭하십시오. 또한 사임 한 후 코브라를 어떻게 사용할 수 있는지 알아보십시오.
09 연금 계획의 이전 또는 배포 / 401K
확정 급여 제도에 참여하는 경우 퇴직 연령부터 혜택이 시작됩니다. 값을 다른 플랜으로 이전 할 수 있습니다. 다른 한편, 401 (k), 이익 분배 또는 기타 유형의 확정 기여 계획에 등록 된 경우, 회사를 떠날 때 귀하의 퇴직금을 일시금으로 지급 할 수 있습니다. 다양한 계획 유형에 대한 더 자세한 정보와 퇴직 후 계획을 어떻게 유지할 수 있는지 알아 보려면 여기를 읽으십시오.
10 참조 얻기
직장을 떠나기 전에 이전 고용주로부터 추천서를 받아야합니다. 특히 당신이 직장 상사와 잘 지내지 않는다면, 참고를 원하지 않는 사람들 이있을 수 있음을 명심하십시오. 참조 편지를 요청하는 방법에 대한 도움말은 여기를 참조하십시오.
11 실업 수당 결정
대부분의 경우, 사임하는 근로자는 실업 수당을받지 못합니다. 그러나 좋은 이유로 퇴소하면 실업 수당을받을 수 있습니다. 실업에 대한 더 자세한 정보는 여기를 참조하십시오.
12 노동법에 대한 도움 받기
미 노동부와 주 노동부는 취업 관련 법률, 규정 및 준수 정보에 대한 정보를 제공합니다. Department of Labor의 역할에 대한 자세한 내용과 직장에서 사임 할 때 Department의 도움을받을 수있는 방법에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오.