고용주가 직장을 해지 하기로 결정하면 직원은 구속력이있는 주장에서 회사를 해방하기를 원할 것입니다. 이를 위해 대부분의 회사는 고용 격차 협약을 사용합니다. 그것은 양 당사자가 일하는 관계에 우호적 인 목적을 달성했다고 말하는 방식입니다.
고용 분리 협약은 법으로 요구되지 않습니다. 회사는 기밀 회사 정보를 봉인하거나 소송으로부터 자신을 보호하기 위해이 정보를 사용합니다.
서명 후, 고용인은 부당 해고 또는 퇴직금에 대해 고용주를 고소 할 수 없습니다. 그래서 질문은 : 당신은 고용 분리 협약에 서명해야합니까?
계약 조건
분리 계약서에는 양 당사자가 동의하는 조건과 계약을 구속하는 법적 효력이 나열되어 있습니다. 조건은 고용 계약을 포함하여 다른 계약보다 우선하므로 조건을주의 깊게 검토하십시오. 일반적인 조건은 다음과 같습니다.
분리 세부 사항 - 계약서는 당사자와 주정부 고용 및 해고 날짜를 모두 식별합니다. 퇴직 , 사직 , 해직에 대한 구체적인 이유를 제시하거나 직원이 퇴사한다고 간단히 말할 수 있습니다.
퇴직 패키지 - 이것은 선택 사항이며 금전 지불금을 포함 할 수도 있고 포함하지 않을 수도 있습니다. 미국 법에 따르면 근로자는 최종 근무일 및 미지의 휴가로 임금을받을 수 있습니다. 가장 큰 회사조차도 퇴직금없이 직원을 해고합니다.
해직 패키지를 관리하는 조건에 대해서는 고용 계약서를 참조하십시오. 회사는 귀하가 계약서에 서명하여 향후 청구가 없기를 바랍니다. 제공되는 해직 패키지가 그 석방의 가치가 있는지 고려하십시오.
직원 핸드북에서 종료를 다루는 규칙 및 절차를 확인하십시오. 특히 해직 사유에 대한 회사 정책을 찾으십시오.
예를 들어 회사 규모 축소의 결과라면 퇴직금이나 추가 지불금을받을 수 있습니다. 퇴직금은 현금 대신 혜택의 형태를 취할 수 있습니다.
납입 금액 및 납부 방법 - 회사가 임금 및 기타 지불금을 제공하는 경우, 계약서에 정확한 금액 및 보상의 성격을 기술해야합니다. 지불금은 일시금 또는 구조화 된 계획 일 수 있습니다. 모든 경우에 날짜와 배송 방법을 명시해야합니다. 회사가 일정 기간 동안 퇴직금을 지불하면 계약에서 기간과 지불 구조를 정의해야합니다.
세금 및 보험 - 계약서에는 세금 공제 및 지불 정책을 설명해야합니다. 경우에 따라 회사는 직원의 건강 보험료를 계속 지불하게됩니다. 예를 들어, 그룹 건강 보험 프로그램에 가입 한 경우 이런 경우가있을 수 있습니다.
비경쟁 조항 - 비경쟁 조항 은 정해진 시간이나 특정 장소 또는 둘 다에서 현장에서 일하는 것을 제한합니다. 이것은 회사가 자신의 이익을 보호하기 위해 사용하는 또 다른 메커니즘입니다. 다시 말해, 경쟁에서 일하는 것을 방해합니다. 서명하기 전에 조건과 그 의미를 이해했는지 확인하십시오. 비경쟁 조항은 미래 직업 전망의 방향을 결정할 수 있습니다.
기밀 유지 / 비공개 - 고용주는 분리 계약 조건 및 세부 사항이 기밀로 유지되도록 요구할 수 있습니다. 비공개 또는 기밀 유지 계약에는 비공개로 남아있는 사항을 명시해야합니다 (영업 비밀, 회사 재정, 고객 목록 등). 또한 비공개 조항 (변호사, 배우자 등)에 대한 예외 사항을 기재해야합니다.
비 해산 - 회사는 귀하가 회사, 고용 관행 및 해고 사유에 대해 말할 수 있거나 말할 수없는 것을 개략적으로 설명합니다.
기타 조항 - 참조, 사후 협력, 회사 재산 반환 및 재 채용 정책이 나타날 수 있습니다.
고용 계약 체결
귀하의 주에서 분리 협약 및 연구 노동법 의 조항을 분석하십시오. 회사는 먼저 자사의 이익을 충당하기위한 계약을 준비 할 것입니다.
따라서 귀하의 권리를 보호하는 무언가에 서명하고 있는지 확인하십시오. 중히 여기다:
- 계약서에 서명하면 포기할 주장
- 해지 사유. 예를 들어, 차별로 인한 잘못된 종료 는 대안 조치를 보증 할 수 있습니다.
- 너의 나이. 40 세 이상인 경우 만료되기 전에 퇴직금에 대해 21 일 이내에 생각하십시오. 계약 해지 후 7 일이 지나면 추가 계약이 취소됩니다.
- 계약은 일반적인 릴리스입니까? 집단 소송과 같은 현재 및 미래의 모든 조치를 다루고 있습니까 아니면 해고까지 고용으로 제한됩니까?
좋은 고용 계약은 양 당사자의 이익을 보호합니다. 일부 고용주는 지나치게 복잡한 계약을 작성하여 직원을 혼란스럽게하거나 협박합니다. 조건을 이해하지 못하면 서명하고 권리를 포기하기 전에 변호사에게 조언을 구하십시오.