당신이 구직 할 때 거절을 다루기를위한 조언과 조언
취업 알선을받지 못하면 3 가지 부분으로 나눌 수 있습니다 : 거절 당하기, 후보자 분석, 취업 검색으로 전진하십시오.
거부 대응
잠재적 인 고용주에 의한 거절을 극복하는 첫 번째 단계는 좌절, 실망 및 분실을 동반하는 분노를 공유하는 것입니다. 친구 나 가족과 이야기하고 기밀 설정에서 자신의 감정을 나눕니다. 오늘날 우리는 그것을 "배출"이라고 부르며 배출은 매우 유용한 도구가 될 수 있습니다.
당신이 가지고 있을지도 모르는 자극에도 불구하고, 미래에 다시 조직에 지원하기를 원하기 때문에 고용주에게 부정적인 말을하지 마십시오. 때때로 후보자가 왜 거절 당했고 귀하가 너무 자격이 있는지 알 수없는 경우도 있습니다. 그렇다면 고용주는 나중에 더 나은 직업 제공으로 다시 올 수 있습니다.
대부분의 검색은 매우 경쟁력이 있으며, 많은 재능있는 후보자는 긴밀한 고용 시장으로 인해 종종 거부당하는 것을 알고 있습니다. 고용주가 실제로 당신을 거부하는 것이 아니라, 다른 후보자를 (아마도 조금이라도) 더 잘 맞는 것으로 보았을 가능성이 큽니다.
채용 결정은 일반적으로 주관적이기 때문에 다른 신병 모집자가 당신을 선택할 가능성이 있습니다.
또한 고용 관리자가 맞았는지, 그리고이 일은 당신에게 가장 적합하지 않았고, 일을하지 않았을 수도 있음을 명심하십시오. 이 경우, 회사는 당신을 고용하지 않음으로써 당신에게 호의적이었습니다.
어떻게 다르게 할 수 있었습니까?
미래에 개선 할 수있는 것이 있는지 확인하기 위해 채용 프로세스 에 대한 귀하의 접근 방식을 반영 할 수있는 시간을 가지십시오. 뒤로 물러나서 이력서, 커버 레터, 면접 동안 일어난 일 및 후속 활동을 검토하십시오. 직업 요구 사항과 관련된 사람들에 대해 배운 점을 감안할 때, 자신을 더 나은 빛으로 표현하기 위해 다르게 할 수 있었는지, 직업에 더 적합하게 보이도록 만들 수 있는지 스스로에게 자문 해보십시오.
전형적이지는 않지만 고용주가 귀하의 후보자에 대한 의견을 공유하기도합니다. 그것이 사실이 아니며 조직의 누군가와 친밀감을 형성 한 경우 건설적인 비판을 요청하여 접근하십시오 .
직업 검색을 계속 진행하십시오.
응시자는 취업 면접을 듣고 기다리는 동안 검색을 통해 기세를 잃을 수 있습니다. 그 함정에 빠지지 마십시오. 당신이 직업을 제안받을 때까지는 그만 두는 것이 결코 좋은 생각이 아닙니다. 서면으로 알기 전까지는 계속 검색하십시오. 면접관으로부터 다른 옵션을 찾아 긍정적 인 반응을 얻으면 거부 당하면 타격이 부드럽게됩니다.
네트워킹 미팅을 포함하여 취업 시장에 머무르면 일자리를 찾는 동안 자신감이 높아집니다.