이러한 전략을 사용하여 최상의 제안을 얻으십시오.
많은 밀레니엄 세대가 협상에 과묵하게 느낀다. Nerd Wallet과 Looksharp의 설문 조사에 따르면 응답자의 38 %만이 사용자와 협상을 실시한 것으로 나타났습니다.
이것은 정말 놓친 기회입니다. 고용주는 월급 협상에 참여할 것을 기대하며 종종 초기 제안을하면서 흔들 거리는 방을 구축합니다. 연봉 협상 이 밀레니엄, 특히 경력 초기 단계에서 중요한 이유와 제안을 늘릴 수있는 전략을 얻는 방법에 대해 알아보십시오.
왜 급여 협상이 중요한지
지갑에서 더 많은 돈을 모으는 것보다 급여를 협상해야 할 이유가 더 있습니다. 한가지는 고용주가 자신의 가치에 자신감을 갖고 있으며, 소중한 사람이라고 주장합니다. 또한 고용주가 종종 협상 할 것으로 예상하기 때문에 그렇게하지 않으면 테이블에 돈이 남습니다.
그러한 초기 제안을 협상하는 것은 당신의 경력 과정에서 장기간의 재정적 보상을 거듭합니다. 예를 들어, 시작 연봉이 훨씬 높은 경우 백분율 기준 보너스와 인상이 커집니다. 또한 월급은 일에서 직장으로 이어지는 경향이 있습니다. 인터뷰하는 동안 현재 급여 또는 급여 기록에 관해 질문 할 수 있습니다.
그러나 일부 지역의 고용주는 요청할 수 없습니다 .
밀레니엄 협상을위한 6 가지 급여 협상 팁
1. 숙제해라.
유사 산업에서 비슷한 역할을하는 경향이 있습니다. 급여 범위. 지리학도 큰 역할을 할 수 있습니다. 같은 회사 일지라도 동일한 직업은 더 적은 생계비를 가진 지역에 비해 생활비가 높은 해안에서 다른 급여를받을 수 있습니다.
연봉은 종종 불투명합니다. 친구, 가족 및 동료는 세부 사항을 공유하는 것을 꺼릴 수 있습니다. 그러나 인터넷과 익명의 설문 조사를 통해 특정 회사의 업계 급여 나 급여 범위를 조사하는 데 도움이 될 수 있습니다. FairyGodBoss, Payscale 및 Glassdoor 와 같은 사이트를 방문하여 산업 및 회사에 대해 자세히 알아보십시오. 그리고 무료 급여 계산기 를 사용하면 무엇을 제공해야하는지 알 수 있습니다.
2. 가득 차있는 포장을 고려하십시오 - 다만 봉급 아닙니다
구직 전에 급여는 가장 큰 물음표이자 가장 큰 동기 부여 요소가 될 수 있습니다. 그러나 다른 혜택은 당신의 삶에도 큰 재정적 차이를 만듭니다. 예를 들어, 은퇴 계좌에서의 매치는 기본적으로 급여와 같습니다 (수년과 수년 동안 만날 수없는 돈). 급여 협상의 여지가 충분하지 않은 경우 더 나은 혜택과 특전을 누릴 수있는 여지가 있는지 확인하십시오 : 더 많은 휴가 일, 일관된 재택 근무 일, 재고 제안 또는 기타 비 급여 특전. 다음은 혜택 패키지 와 협상 할 수있는 특전 에 관해 질문하는 중요한 질문 입니다.
3. 당신의 요구에 합당한 태도를 취하십시오.
천년기 세대는 종종 한 마디로 요약됩니다.
그것이 진실인지 아닌지를 제쳐 놓고 - 공정하고 정확한 평가가 아니라고 주장 할 것입니다. 현실은 일자리 신청 과정에서 밀레니엄 세대가 직면 하는 많은 가정 중 하나입니다. 협상을 통해 귀하의 요청이 합리적이되도록해서는 안됩니다.
하나 이상의 두 가지 일들을 요구하십시오 - 더 높은 봉급, 더 많은 휴가의 날을위한 협상, 그리고 휴가 정책의 변경은 아마도 너무 많은 요청 일 것입니다. 당신이 일을 계획하고 있는지 궁금하게 생각할 수도 있습니다. 협상하기 전에 카운터 제공 방법을 알고 있는지 물어보십시오.
4. 그러나 항상 묻는다 - 특히 여자라면
하지만 당신의 월급 요청에있어 합리적인면에 대해서는 다음과 같습니다 : 당신이 묻지 않으면, 당신은 얻지 못합니다. 그것은 이유에 대한 진부한 - 기업은 일반적으로 협상의 일정 수준을 기대하고 있습니다.
카운터 제공이 평평하게 거절 될 수도 있지만 전체 요청이 아닌 경우 더 많은 돈을 벌 수도 있습니다. 그 테이블에 돈을 버리지 마라.
그리고 당신이 여성이라면이 충고는 두 배로됩니다. 그것은 2016 년 현재 여성이 남성이 벌어 들인 1 달러당 74 센트를 벌기 때문입니다. 미국의 남성과 여성의 임금 격차에 영향을 미치는 많은 복잡한 요인들이 있지만 그 중 하나는 여성이 구인 제안을 협상 할 가능성이 적다는 것입니다. 여성이 높은 연봉 협상에 사용할 수 있는 전략 은 다음과 같습니다.
5. 순간을 가져라.
연봉 협상에 대해 기억해야 할 중요한 점은 당신이 카드 게임을하거나 제퍼디에 베팅을하지 않는다는 것입니다. 당신은 심의하고 연구 할 수있는 끝없는 시간을 갖지 않지만, 카운터 제공을 계획하거나 협상 방법을 생각할 때 몇 시간 (하루)을 보내는 무대에서 벗어나지 않을 것입니다. 일자리 제공 을 평가하여 자신에게 적절한 기회인지 확인하는 시간을 가지십시오. 귀하의 인내심은 회사가 요청하지 않고도 카운터 제공을 권장 할 수 있습니다!
6. 좋은 논거를 만들어라.
회사가 X 달러를 제공 할 가능성이 있으며, "Y 달러를 원합니다"라고 반박 할 때 회사는 동의합니다. 그러나 더 많은 자격이 필요한 이유에 대해 더 나은 계획을 세우는 것입니다. 귀하의 연구가 도움이 될 수 있습니다. "Y 달러를 원합니다."라고 말하는 대신 "업계 X에서는 Y 달러의 급여가 더 일반적입니다."라고 말할 수 있습니다.
고용주에게 산업 표준을 상기시키는 것은 성공적인 기술입니다. 그러나 회사에 가져다 줄 혜택에 관해 협상을 짜는 것이 더 좋습니다. 고용주에게 왜 그들이 당신에게 일자리를 제안했는지, 그리고 팀원이되기를 바랍니다. 또한, 어떻게 부탁하는지 조심하십시오. 급여 협상 중에 언급하면 더 나은 제안을하는 데 도움이되지 않는 몇 가지 사항 이 있습니다.
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