또한, 허락 없이는 다른 사람의 이름을 참고할 수 없습니다.
당신에게 참고 자료를 제공하는 개인은 귀하를위한 참고 자료에 관해 연락을 취할 수 있음을 미리 알아야합니다.
참조가 필요한 경우
예전 에 일자리 를 신청 한 모든 후보자는 초기 취업 신청서에 공식 커버 레터 및 이력서 에 첨부 된 참조 목록을 제공 하거나 개인 면담 을 제공 할 것으로 예상됩니다 . 교육, 법학 및 학계와 같은 보수적 인 산업은 여전히 직업 신청서와 함께 참고 문헌을 제출할 것을 기대합니다.
그러나 모든 사람이 그렇게하는 것은 아닙니다. 잠재적 고용주가 참고 문헌 목록을 요구하지 않는 추세가되어 가고 있습니다. (적어도 초기 신청서에는 포함되어 있지 않습니다.) 종종 자신들이 자신의 직원에 대한 언급을 제공하지 않기위한 정책을 갖고 있기 때문입니다. 이는 새로운 일자리를 찾지 못한 불만을 가진 구직자들이 새로운 고용을 확보하려는 고용주에게 부정적인 평가를 제출 한 데 대한 참조 제공자를 상대로 소송을 제기했기 때문입니다.
고용 참조를 요청하는 방법
실제로 고용 기준을 제출하도록 요청한 경우, 전화 또는 전자 메일을 통해 참조를 요청할 수 있습니다. 그 사람이 당신을 추천하는 것이 편하지 않은 경우, 당신을 직접 말하기보다 이메일 메시지를 보내 거부 하는 것이 더 쉽기 때문에, 이메일은 참조를 요청하는 좋은 방법 일 수 있습니다.
당신이 참조를 요구할 때, "당신은 저에게 참고를 줄 수 있습니까?" 또는 "나 에게 참고 편지 를 쓸 수 있니?" 대신, "당신이 내 작품을 잘 아는 것 같아서 저에게 참고 자료를 제공해 줄 수 있습니까?"라고 물어보십시오. 또는 "나에게 참고 사항을주는 것이 편한가?" 또는 "나에게 긍정적 인 레퍼런스를 줄 수 있다고 생각하니?" 이런 식으로, 당신의 참고 자료 작성자는 그들이 강한지지를 제공 할 수 없다고 생각하거나 편지를 쓰거나 고용주로부터 전화를받을 시간이없는 경우 아웃을합니다.
레퍼런스를 요청한 사람이 긍정적으로 대답 할 때 이력서의 업데이트 된 사본을 제공하고, LinkedIn 프로필 을 공유하고, 공유하고, 기술 및 경험에 대한 정보를 제공하여 레퍼런스가 현재 및 고용 기록 및 기술에 관한 관련 정보. 또한 시간을내어 연락을 취하고 귀하의 고용 상태에 대한 귀하의 참조를 업데이트 하십시오.
LinkedIn 참조 요청 방법
LinkedIn의 메시징 시스템을 통해 권장 사항을 요청하는 것은 쉽습니다. 추천을 요청할 때 가능한 경우 추천하고 시간이있는 경우 추천하도록 요청하십시오. 이 방법은 참조를 제공하는 데 관심이 없거나 회사 정책에서 참조를 제공하지 못하거나 자신의 작업을 권유 할 정도로 자신을 잘 모른다고 생각하지 않는 경우에 아웃을합니다.
LinkedIn에 대한 권장 사항 을 요청하는 방법은 다음과 같습니다.
샘플 편지 및 이메일 메시지 참조 요청
참조를 요청할 때 묻는 방법이나 말을해야할지 모르십니까? 이 견본 참조 요청서와 이메일 메시지를 검토하십시오.
- 참조 요청서 (# 1)
- 참조 요청서 (# 2)
- 참조 요청 전자 메일
- 대학 교수 추천 요청 이메일
얼마나 많은 참고 자료를 요구 하는가?
평균적으로 고용주 는 세 가지 참조 목록을 기대하므로 적어도 세 또는 네 권의 참조를 준비 할 준비가되어 있습니다. 예비 고용주가 적시에 다른 고용인에게 연락 할 수없는 경우를 대비하여 추가 비용은 편리합니다.
참조 목록 만들기
참조 설정이 끝나면 각 참조 에 대한 이름, 직위 및 연락처 정보가있는 참조 목록 을 작성하십시오. 면접을 위해 목록을 인쇄하고 초기 취업 지원 자료와 함께 특별히 요청한 고용주에게 보냅니다.
그러나 요청하지 않은 고용주에게 원하지 않는 참조를 보내지 * 않습니다. 당신은 다음과 같은 위험을 감수하고 싶지 않습니다. a) 참고 문헌이 당신의 작품에 대해 빛나는 리뷰를 작성하지 않았을 수 있습니다. 또는 b) 새로운 고용주가 참조 자신의 신뢰성을 싫어하거나 의문을 제기하는 경우. 참고 문헌을 제시 할 수있는 가장 좋은 장소는 강한 이력서와 전문적인 배경을 바탕으로 고용주의 이익을 이미 획득 한 후에 개인 면담이 끝난 시점입니다.
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