각 질문을 검토하고 배경, 기술 및 취업 기회에 따라 적절한 대응이 무엇인지 고려하여 면담을 준비하십시오.
반드시 옳고 그른 대답 은 없지만, 응답하기 전에 신청하는 직업의 요구 사항, 강점 및 회사 문화 를 고려해야합니다.
어려운 면접 질문 및 답변
동료 또는 감독자에 관한 질문 - 우수 답변
면접관은 특정 그룹과 얼마나 잘 어울리는 지 결정하는 데 도움이되는 동료 및 관리자와의 경험에 대해 질문합니다. 함께 일한 사람을 비판하고 싶은 유혹을 느낄 때에도 모든 답을 긍정적으로 유지하십시오. 여기 몇 가지 예가 있어요.
- 그 일에 대한 공평한 분배를하지 않은 동료와 대담해야했던 때에 대해 말해주십시오. 당신은 무엇을했고 결과는 무엇입니까?
- 동료 나 상사의 업적을 다른 사람들과 나누기 위해 시간을 할애 한 예를 들어 보겠습니다.
- 당신이 상사와 잘 맞지 않는 시간에 대해 말해봐. 결과는 무엇이며 어떻게 된 일이 바뀌고 싶습니까?
- 너는 싫어하는 사람과 일 했니? 그렇다면 어떻게 처리 했습니까?
- 네가 누군가를 도왔던 시간에 대해 말해봐.
- 당신이 사람을 잘못 판단한 시간에 대해 말해봐.
- 나이가 든 (젊은) 동료들과 어떻게 어울릴 수 있습니까?
능력에 관한 질문 - 우수 답변
채용 관리자는 인터뷰 중 자신의 능력을 평가하여 자신이 원하는 위치에 얼마나 성공적인지 파악할 수 있습니다.
이전 직무에서 얻은 긍정적 인 결과의 구체적인 예를 생각해야합니다. 다음은 몇 가지 예시 질문입니다.
- 당신이 실패한 결정을 설명하십시오. 무슨 일이 있었는데 왜?
- 기술 정보가 아닌 사람들에게 기술 정보를 전하는 데 필요한 시간을 알려주십시오.
- 당신이 데이터를 해석하고 발표하는 시간에 대해 말해주십시오.
- 왜이 직업에서 성공할 것이라고 생각하십니까?
- 당신이 한 팀에 참가한 시간에 대해 말해봐. 당신의 역할은 무엇이며 얼마나 성취했다고 생각하십니까?
- 상충되는 우선 순위에 직면했을 때를 말해주십시오. 최우선 순위는 어떻게 결정 했습니까?
- 네가 실패했을 때를 말해줘.
당신에 관한 질문 - 우수 답변
인터뷰를하는 동안 전문적이며 직업 능력에 관한 한 개인적인 질문을하는 것이 적절합니다. 다음과 같은 질문 :
- 일을 시작할 수 있다면 다르게 할 수 있습니까?
- 삶과 일의 균형을 어떻게 잡습니까?
- 인스턴트 메시지, 전화 또는 이메일과 같은 대화의 기본 방법은 무엇입니까?
- 방학 중일 때 음성 메일과 이메일을 확인합니까?
- 좋아하는 책은 무엇인가? 좋아하는 영화는 어떻습니까?
- 당신은 어떤 역사적인 인물을 존경합니까?
- 점심을 먹는 사람 (살아 있거나 죽은 사람)을 선택할 수 있다면 누가 될 것입니까?
- 이 6 개월간 의 고용 격차로 당신은 무엇을 했습니까?
- 재미로 무엇을하고 싶니?
- 당신 삶의이 시점에서 당신을 이끌었던 것은 무엇입니까?
- 자신이 성공했다고 생각하십니까?
- 직장에서 당신에게 영감을주는 것은 무엇입니까?
- 무엇이 가장 자세에 대해 흥분을 느끼고 무엇이 당신을 위해 스트레칭이 될 것이라고 생각합니까?
- 당신의 삶에 영향력을 행사하는 사람은 누구입니까?
경력 목표에 관한 질문 - 우수 답변
면접관이 경력 목표에 관해 묻는다면, 미래에 대한 당신의 야망을 전하고 싶을 것입니다. 그리고 기회를 놓치지 않고 학습하고 성장하는 데 관심을 가져야합니다. 당신의 면접관은 당신이 당신의 졸업에서 시작하여 당신의 경력 이동의 근본적인 이유를 설명하기를 원할 것입니다. 또한 그녀는 각 결정을 내리는 사고 과정을 설명하도록 요청할 수도 있습니다.
게다가:
- 일을 끝내기 위해 하루에 몇 시간 씩 일해야합니까?
- 현재 회사에 머물렀다면 다음에 무엇이 될까요?
- 어떻게 성공을 측정합니까?
- 꿈꾸는 직업을 묘사하십시오.
- 최악의 악몽이 될 일자리를 설명하십시오.
- 당신이이 회사의 CEO라면, 당신이 할 수있는 가장 중요한 두 가지는 무엇입니까?
다른 사람들과 일하는 것에 관한 질문 - 우수 답변
어느 위치에서나 동료와의 상호 작용은 필수적이며, 다른 사람과의 관계를 얼마나 잘 관리하는지에 따라 모든 사람의 작업 환경에 영향을 미칩니다. 면접관은 다른 사람들과 얼마나 잘 일할 수 있는지를 결정하는 질문을 할 것입니다. 예 :
- 행동 면접 기술 을 적용하여 후보자의 기술, 성격 특성 및 노동 윤리를 어떻게 평가할 것입니까?
- 성과를 향상시키기 위해 부하 직원에게 동기를 부여하기 위해 어떤 기법을 사용 했습니까?
- 다양한 견해를 반영하고 합의를 이끌어내는 방식으로 그룹 토의를 편안하게합니까?
- 고객과의 편안한 교감을 어떻게 발전시키고 제품과 서비스에 대한 선호도를 결정합니까?
- 고객이 자신의 감정과 문제를 나누도록 격려하기 위해 적극적으로 그리고 격렬히 귀 기울여야 합니까?
- 활발한 학습을 통해 잠재 고객을 끌어들이는 교육 세션을 만들고 제공 했습니까? 설명해주십시오.
- 정리 해고 대상 직원에게 어떻게 어려운 소식을 전하기를 원하십니까?
- 직원 또는 고객과의 갈등을 중재 한 시간에 대해 말해주십시오.
- 인내와 창의력으로 고객 불만을 해결할 수 있습니까?
더 어렵고 (이상한) 질문
이 질문은 특정 범주에 속하지 않으며 조금 불안하게 보일 수 있습니다. 그러나 그들은 고려 가치가있다 :
- 당신은 위험을 감수하고 있습니까?
- 너가 동물이라면 너는 무엇이 될거야?
- 너를 고용하라고 설득해라.
- 시계를 벽에 꽂았습니다. 왜 우리가 그랬을까요?
- 왜 내가 너를 고용해서는 안되니?
- 현재 고용주는 귀하가 현재 무엇을하고 있다고 생각합니까?
고용주가 묻지 말아야 할 면접 질문들
응답하기 어려운 인터뷰 질문 중 일부는 전혀 질문하지 않아야합니다. 이들은 불법 면접 질문으로 알려져 있으며 고용주는 면접 동안 질문하지 말아야합니다. 그러나 때로는 불법 또는 부적절한 질문을 처리하는 방법이 있습니다 .