인턴쉽이 당신이 원하는 바를 충분히하지 못했다고 할지라도 자신이 원하는 바를 잊어 버린 인턴 중 한 명이되지 마십시오.
여름 인턴쉽을 끝내기 전에 할 일
1. 당신의 전문성을 유지하십시오.
당신은 당신이 조직을 떠난 지 오래 후에 시작하는 첫 날부터 매우 전문적이라는 평판을 유지하기를 원할 것입니다. 이는 귀하의 정직성과 성실성을 유지하고 귀하의 서신에서 부정적인 의사 소통을 피하는 것을 의미합니다. 인턴쉽을해야하는 이유 중 하나는 좋은 참고 자료를 얻는 것이기 때문에 이것은 매우 중요합니다. 그럴 수있는 유일한 방법은 감독자와 동료가 적절한 직장 예절 을 알고 자신이 좋은 일을하는 데 필요한 것을 이해하도록하는 것입니다 일.
2. 상사와의 면담 일정을 정하고 최종 결과 보고서를 제출해야한다.
인턴쉽이 끝나면 오랜 시간 동안 감독관과 동료들이 긍정적 인 생각으로 생각할 수 있습니다. 성취도를 요약 한 완전한 최종 보고서를 작성하는 데 걸리는 시간을 취함으로써 관리자는 지난 몇 개월 동안 자신이 수행 한 업무를 정확히 알릴 수 있습니다.
조직의 미래에 가치를 더하는 보고서는 조직의 사명에 완전히 종사하고 부서에 가치를 부여했음을 보여주기 때문에 특히 유용합니다. 또한 철저한 보고서를 통해 조직에서 퇴출하면 원하는 모든 프로젝트를 수행 할 수 있습니다.
잠재적 인 고용주와 공유 할 사업의 예를 저장하십시오.
3. 이력서와 LinkedIn 프로필을 업데이트하십시오.
이력서와 LinkedIn 프로필을 항상 최신 상태로 유지하여 향후 인턴십이나 직업을 신청할 때 잠시 공지 할 수 있습니다.
4. 추천을 요청하십시오.
이것은 대부분의 학생들에게 힘든 일일 수 있지만 귀하의 LinkedIn 사이트에 대한 전문적인 추천은 장래의 인턴쉽이나 구인 광고로 이어질 수 있습니다. 다른 사람들이 당신의 일에 소중한 가치를 부여하는 것 이상의 의미는 없습니다.
이력서와 커버 레터에 과거 실적을 기재 할 수 있지만, 전문가가 지식, 기술 및 전문 직업 윤리에 대해 증언하는 것은 고용주가 다른 지원자를 고려하면서 입후보를 고려할 때 큰 차이를 만들 수 있습니다. 직속 상사 에게 귀하의 강한 직업 윤리와 훌륭한 직업 능력을 증명할 수 있는 추천서 를 요청할 수도 있습니다.
5. 인턴쉽이 끝난 후 오랫동안 감독관과 동료들과 연락을 유지할 수있는 방법을 마련하십시오.
전문 네트워크 구축 은 인턴쉽에서 달성하고자하는 핵심 사항 중 하나이므로 긴밀히 협력 한 모든 수퍼바이저 및 동료들과 만남을 유지하고 연락 방법에 대한 정보를 공유하십시오.
인턴쉽이 끝나면 전체 학기 동안 또는 여름 동안 함께 일한 사람들이 지구 끝에서 떨어져 있다는 느낌을 갖기를 원하지 않습니다. 이것은 졸업 후 구직 활동에 참여할 때 미래에 중요한 연결 고리를 만드는 방법입니다.
6. 고맙다는 말을하지 않고 떠나는 것을 잊지 마십시오.
인턴쉽을 성공적으로 이끄는 데 도움을 준 모든 사람들에게 감사의 말 을 전 하십시오. 인턴쉽 과정에서 아무리 작은 역할을 해 주셔서도 도움이되지 못한 개인을 골라보세요.
감사를 표시하면 인턴쉽에서 핵심적인 역할을 한 개인이 기부에 대해 기분이 좋을 것이며 그들이 떠난 후 오랫동안 당신을 기억할 것입니다.