고용주는 이메일이나 전화로이 참조에 대해 말할 수 있습니다. 강력한 추천 목록은 귀하의 직책 자격을 증명할 수있는 훌륭한 방법 일 수 있습니다. 그렇다고해서 이력서에 자동으로 포함시켜야한다는 의미는 아닙니다.
참조를 포함하지 않을 때
구인 게시가 참조를 요청하지 않는 경우 대답은 간단합니다. 이력서에 대한 참조를 나열하거나 직업 신청서에 참조를 보내지 마십시오. 이것에 대한 몇 가지 좋은 이유가 있습니다. 이력서에 참고 문헌 목록을 포함시키는 것은 30 년 전에는 힘들었지 만 지난 10 년 동안이 실천 사례는 거의 사라졌습니다.
따라서 이력서 자체에 대한 참조를 제공하면 (심지어 그렇지 않은 경우 라 할지라도) 구직 후보자가 될 수 있습니다. 고용주는 또한 많은 회사가 직원에 대한 참조를 제공하지 않는 정책을 취하고 있음을 깨닫습니다.
따라서 그들은 취업 후보자가 그러한 목록을 제공 할 것이라고 기대하지 않습니다.
마지막으로, 귀하의 추천을 믿을지라도 강력한 권장 사항을 제시해도 항상 a) 실제로 그렇게하지 않을 가능성이 있습니다. b) 자신을 검토 할 채용위원회 위원에게 알려져 있고 존중받지 못하는 기회가 항상 있습니다. 이력서.
구인 게시 가 요청 참조를 할 때 참조를 제출할 때 구인 게시의 지침을 따르십시오. 지시가없는 한 이력서에 목록을 포함시키지 마십시오. 오히려 회사에 보낼 세 가지 참조 목록을 별도로 작성하십시오.
고용주가 참조를 요청할 때
어떤 경우에는 고용주가 직업 게시에 참고 자료를 요청할 것입니다. 예 :
신청 안내
지원자는 온라인으로 다음 서류를 제출해야합니다.
- 이력서
- 표지 말
- 전화 번호 및 전자 메일 주소가 포함 된 세 가지 전문 참조 목록
작업 신청서에 참고 자료가 필요할 경우 참조 목록이있는 별도의 페이지를 보내거나 업로드하십시오. 이 목록에는 각 참조의 이름, 직책, 회사, 주소, 전화 및 전자 메일 주소가 포함되어야합니다. 작업 목록에 참조 목록을 제출하라는 메시지가 표시되지만 필요한 수를 알려주지 않으면 목록에 3 개를 포함 시키십시오. 이것은 고용주가 각 후보자에게 원하는 전형적인 참조 번호입니다.
참조 요청 방법
다른 사람의 이름을 참고할 때 먼저 참조 용으로 사용할 권한 이 있는지 확인하십시오. 둘째, 연락받을 것으로 예상된다는 사실을 알려주십시오.
연락을 취하면 귀하에게 강력하게 추천 할 수 있도록 준비하는 것이 좋습니다.
신청 한 직업에 대한 정보를 제공하십시오. 따라서 귀하의 경험과 경험을 직업에 관련시킬 수 있고 직업에 대한 최고의 참고 자료를 얻을 수 있습니다. 또한 갱신 된 이력서 또는 기술 및 자격 목록을 사람에게 제공 할 수도 있습니다.
가능한 경우, 신청하는 직무와 관련된 기술 및 자격증을 말할 수있는 사람들을 선택하십시오. 자신이 아는 사람을 선택하는 것만으로도 긍정적 인 추천을 얻을 수 있습니다. 이들은 일반적으로 고용주, 비즈니스 지인, 교수 또는 고객 또는 공급 업체입니다.
샘플 참조 목록
다음은 샘플 참조 목록입니다. 자신의 참조 목록에 대한 템플릿으로 사용할 수 있습니다.
참조 목록
당신의 이름
주소
시, 주 우편 번호
전화
핸드폰
이메일참고 문헌
샘 와이어트
인적 자원 관리자
ABC 회사
주소
시, 주 우편 번호
전화
이메일루이 자 크리스토퍼
준회원
XYZ 회사
주소
시, 주 우편 번호
전화
이메일호르헤 마르티네스
집행 관리자
123 회사
주소
시, 주 우편 번호
전화
이메일
다음은 템플릿으로 사용할 취업 용 샘플 견본 목록 입니다.