Google에서 일하고 싶습니까? 그렇다면 당신은 혼자가 아닙니다. 회사는 매년 수백만 건의 신청서를받습니다. 기술의 최전선에있을뿐만 아니라 Google은 현장 웰니스 서비스, 가족 휴가, 개와 함께 일할 수있는 능력 (많은 지역에서), 많은 사람들과 함께 할 수있는 능력 등 직원에게 놀라운 특전을 제공하는 것으로 유명합니다. 다른 이익.
Google은 항상 최고 고용주 명단에 올라 있으며 보편적으로 근로자를위한 선택의 여지가 있다고 생각합니다.
가장 우수한 자격을 갖춘 후보자 만이 매우 선별적인 심사 과정을 거치게 됩니다. Google에서 강력한 지원자를 만드는 이유와 인터뷰에서 기대할 수있는 것에 대해 자세히 알아보십시오.
직원이 원하는 Google
Google은 그들이 고용하는 후보자에서 무엇을 원합니까? Google 채용 사이트에서 많은 정보를 찾을 수 있습니다. 현재이 회사는 "우리 팀에게 새로운 시각과 경험을 선사 할 수있는 사람들을 찾고 있습니다."
도전, 리더십 및 스마트
Google은 상자 밖에서 생각하고 문제에 대한 혁신적인 솔루션을 만들 수있는 직원을 찾습니다. 어려운 도전 과제를 수행하고 결과를 얻기 위해 다른 사람들의 노력을 동원하는 데 대한 명확한 기록을 보유한 후보자는 가장 큰 호소력을 갖습니다.
적극적으로 의제를 앞당길 수 있지만 방 안의 다른 사람이 더 좋은 아이디어를 가지고있을 때를 인식 할 수있는 리더라면 회사가 원하는 몇 가지 특성을 갖게됩니다.
당신은 영리해야합니다. Google은 지능이 뛰어나고 기술 개발에 매료 된 직원을 모집합니다. 많은 엔지니어링 및 프로그래밍 역할을위한 코딩 문제와 같은 기술 기술.
그러나 Google은 폭 넓은 분야의 전문 지식을 갖춘 개인과는 달리 광범위한 기본 지식과 기술을 갖춘 후보자를 선호합니다.
기술 부문의 급격한 변화 속도를 감안할 때 Google은 새로운 아이디어를 행동으로 옮길 수있는 학습자에 대한 열정으로 후보자를 찾습니다.
Googleyness가 있습니까?
또 다른 요소는 "Googleyness"입니다. 이것이 후보자 적합이라고 합니다. 당신은 직장과 Google에 적합한 사람입니까? 당신 은 회사 문화에 적합 합니까?
Google에서 일하는 것과 관련하여 온라인에서 찾을 수있는 모든 것을 읽고 이것이 귀하가 일할 수있는 곳인지 알아보십시오. Glassdoor.com의 Google 리뷰는 통찰력을 얻기위한 좋은 출발점입니다.
Google의 채용 프로세스
Google에 관심을 가지고 직책을 찾은 후 이력서를 제출하면 신병 모집인이 귀하의 재검토를 받게되며 신입 사원이 귀하에게 적합하다고 생각하면 연락을 취할 것입니다. 이 초기 연락은 전화 인터뷰와 경영진 및 동료위원회와의 현장 인터뷰를 거쳐 이루어집니다. 이 프로세스는 Google이 고용에서 매우 선택적이기 때문에 몇 주 정도 걸릴 수 있으며 호환 가능한 고용을 보장하기 위해 모든 조치를 취합니다.
Google 인터뷰 팁
Google은 회사의 흥미롭고 다양한 인력에 자부심을 가지고 있습니다. 그들은 당신이 당신을 독특하게 만드는 것을 공유하고 그들이 좋아하는 것에 대해 훌륭한 조언을 제공하고 이력서에보기 싫어합니다.
인터뷰는 Google 채용 프로세스의 핵심 요소입니다.
Google은 행동 면접 방식을 따릅니다. 즉, 이력서를 백업 할 예제와 일화를 제공 할 준비가되어 있어야합니다. 귀하의 인터뷰 담당자 (그리고 적어도 그 중 일부는 만나기를 기대합니다)는 자신의 직업이 아닌 무엇을 성취했는지 알고 싶어합니다. 이야기 와 특정 사례 를 공유 할 준비를 하십시오. 구글은 면접 동안 까다로운 지식인들을 풀기 위해 인터뷰하는 사람들에게 유명한 것으로 알려져 있었지만 더 이상 그렇게하지 않습니다.
아래 목록을 검토하고 결과를 생성하기 위해 이러한 자질을 활용할 때 과거 경험에서의 역할이나 상황을 확인하십시오. 당신이 할 수있는 매치가 가까울수록 채용 과정에서 앞으로 나아갈 확률이 높아집니다.
Google이 후보자를 찾은 상위 20 가지
1.
2. 강렬한 호기심
3. 혁신성
4. 변화에 적응하는 능력
5. 알고리즘 적 사고
6. 컴퓨터 코드 작성 시설
7. 발산 적 사고
8. 통계 분석 기술
9. 큰 데이터를 찾아 낼 수있는 능력
10. 겸손과 능력을 다른 사람에게주는
11. 문제 해결을위한 분석 기술
12. 다양한 배경을 가진 개인
13. 다른 사람들에게 힘을 실어주는 관리 스타일
14. 행동 중심
15. 장애물을 극복하고 장애물을 극복 할 수있는 능력을 입증했습니다.
16. 열정적으로 다른 사람들에게 영향을주고 다른 사람들의 뛰어난 생각을 받아들이는 것 사이의 균형을 이룬 적극적인 지도력의 증거
17. 정면으로 문제를 공격하는 응시자
18. 소유권을 얻고 프로젝트에 책임이 있다는 증거
19. 협업 팀웍
20. 모호함과 편안함
자세히보기 : 귀하의 꿈 회사가 채용하기위한 팁