사서직 직무
사서는 장서에 대한 추가로 도서 및 기타 정보 자원을 심사합니다. 후원자가 원하는 자료를 쉽게 찾을 수 있도록 리소스를 구성합니다.
사서는 개인 방문자의 연구 필요성을 평가하고 필요한 자원을 확인합니다. 사서는 후원자를 교육하고 대접하기 위해 연사, 연예인 및 워크샵을 주선합니다. 그들은 그들의 선거구에 서비스를 홍보하고 도서관 자원의 사용을 확대하기 위해 노력한다.
도서관은 디지털 전송 시스템을 사용하여 시설의 고객과 인터넷을 통해 원격으로 리소스를 제공하고 있습니다. 사서는 디지털 콘텐츠를 저장하고 전달하고 해당 분야의 기술 추세를 따르는 시스템을 평가합니다. 그들은 컴퓨터, 전자 데이터베이스 및 소프트웨어를 평가하고 구입합니다.
도서관 관리자와 이사는 예산을 책정하고 직원을 채용, 교육 및 감독합니다.
직업 환경 및 전문화
사서는 대학, 기업, 학교, 법률 회사, 병원, 교도소, 박물관 및 전통적인 지역 사회 도서관에서 근무합니다.
일부 사서는 음악, 예술, 법률, 과학, 사회 과학 또는 문학 컬렉션과 같은 분야의 전문성을 갖춘 전문가가됩니다.
그들은 구입을위한 자료를 평가하고 그러한 유형의 정보를 액세스하고 활용하는 방법에 관해 후원자에게 조언하는 데 중점을 둡니다. 사서는 과학자, 예술가, 의료 전문가, 변호사, 수감자, 어린이 또는 청소년과 같은 특정 집단을 대상으로 전문화 할 수도 있습니다.
교육 요구 사항
사서는 일반적으로 어떤 학문 분야의 학사 학위를 취득한 후 도서관학 석사 학위를 취득합니다. 특정 콘텐츠 영역을 전문으로하고자하는 개인은 관련 분야의 전공 학부에서 이익을 얻습니다.
예를 들어 예술 전공자는 미술 사서, 법학 전공 법학 전공, 생물학, 화학 및 물리학 전공으로 과학 수집을 감독 할 수있는 능력을 갖추고 있습니다.
사서 봉급
노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 사서는 2016 년에 평균 57,680 달러를 벌었 다. 사서의 하위 10 %는 34,100 달러 이하를, 상위 10 %는 적어도 90,140 달러를 벌었 다
도서관 보조 및 기술자가 훨씬 적은 수입을 올리는 동안 도서관 지역 관리자 및 도서관 감독은 더 높은 급여를받습니다.
사서 기술 목록
고용주가 고용 한 후보자에서 찾는 사서 기술 목록입니다. 기술은 지원하는 직위에 따라 다를 수 있으므로 직무 및 기술 유형별로 나열된 기술 목록도 검토하십시오.
컬렉션 관리
아마도 사서의 가장 중요한 일은 그들이 책임지고있는 물리적 및 디지털 컬렉션의 매우 정확한 관리인 일 것이다.
- 인수
- 아카이브 컬렉션
- 카탈로그 작업
- 컬렉션 개발
- 디지털 아카이빙
- 디지털 큐 레이션
- 디지털 보존
- 디지털 프로젝트
- 문서 관리
- 도서관 간 대출
- LexisNexis 사서
- 마크 레코드
- 모바일 환경
- 조직
- 보존
- 프로젝트 관리
- 참고 자료
- 참조 도구
- 선반
- 특별 프로젝트
커뮤니케이션 및 대인 관계
사서는 모든 사람들의 삶에서 도서관 고객에게 효율적이고 지원적인 지원을 제공 할 준비가되어 있어야합니다. 사람들이 책과 자료를 찾거나 책을 체크하거나 연구를 돕는 데 도움이 되든간에 강력한 커뮤니케이션과 고객 서비스 기술은 필수적입니다.
- 도서 선택
- 순환
- 유통 서비스
- 협동
- 연락
- 컴퓨터
- 고객 서비스
- 간편하게 함
- 마케팅
- 구두 의사 소통
- 공공 봉사
- 감독
- 팀워크
- 훈련
- 언어 커뮤니케이션
- 서면 통신
분석적
사서는 문제를 해결하고 도서관 연구를 수행하며 후원자 개인의 필요를 파악하고 프로세스 개선 및 정책 개발 기회를 정의하기 위해 강력한 분석 사고 기술을 사용합니다.
- 라이브러리 서비스 평가
- 이해 관계자 요구 사항 평가
- 통역
- 도서관 정책 개발
- 시간 관리
- 문제 해결
과학 기술
자동화 된 유통 및 카탈로그 시스템의 도서관, 그리고 최근에는 디지털 컬렉션의 광범위한 채택으로 현재 및 최근의 도서관 기술에 대한 지식은 사서에게 중요한 기술입니다.
- 컴퓨터
- 정보 기술
- 인터넷
- jQuery
- 학습 된 기술 학습
- 마이크로 소프트 오피스
- 소프트웨어
- 웹 캐스트
교육
학교 도서관과 공공 도서관 모두에서 도서관 사서는 이용 가능한 자료를 사용자에게 소개하는 교육 프로그램을 만드는 것이 종종 요구된다.
- 코칭
- 교수
- 교수 설계
- 학습 자료
- 강의
- 재료 선택
- MLIS 학위
연구
연구 사서는 대학, 공립 학교 및 법률 도서관 직원의 핵심 구성원입니다.
- 카탈로그 검색
- 데이터베이스 검색
- 선적 서류 비치
- 연구 지원
- OPAC 검색
사서 인터뷰 질문
다음은 도서관 고용위원회가 오픈 사서 후보자 후보자에게 제기 할 수있는 가장 일반적인 질문을 검토 할 수 있습니다.
참조 데스크에서 특히 스트레스가 많은 혼란스러운 상황을 설명하고 사건 처리 방법을 알려주십시오.
멀티 태스킹을해야하는 곳에서했던 일에 대해 말해주십시오. 어떻게 각 작업을 성공적으로 완료 했습니까?
동료와 갈등을 겪었던 시간에 대해 말해봐. 상황을 어떻게 처리 했습니까? 다르게 무엇을 했습니까?
참조 질문에 대답하는 방법을 모를 경우 어떻게합니까?
직원이 후원자에게 잘못된 대답을 제공한다고 들었다고 상상해보십시오. 너는 무엇을 할 것이냐?
너가 참고 책상에 사람을 원조하고 전화가 울린 경우에 너는 무엇을 할텐데?
십대 자녀들과 기술을 어떻게 통합 할 것인가?
중등 학교 아동을위한 독서 홍보를 어떻게 권장 하시겠습니까? 지난 두 달 동안 읽은 두 권의 책의 이름을 말하고 그 중 한 권을 후원자에게 추천하는 것처럼 설명하십시오.
시청각 자료에 대한 경험이 있습니까?
디스플레이 설정에 대한 경험이 있습니까?
당신이 일한 팀 또는 그룹 프로젝트와 그 팀웍에 기여한 방법에 대해 말해주십시오.
최근 직장이나 학교에서 발표 한 프레젠테이션에 대해 알려주십시오. 프레젠테이션을 어떻게 준비 했습니까?