친구는 구직 활동에 대한 훌륭한 전문적 및 개인적 참고 자료를 만들 수 있습니다.
그러나이 참고 문헌을 효과적으로 사용하고 직업을 얻는 데 도움을주고 자하는 친구의 삶을 편하게 만드는 데 유의해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
개인 및 전문가 참조의 차이점 이해
잠에서 깨어나는 시간을 직장에서 보내므로 직장 동료가 친구가되는 경우가 많습니다. 그렇다면 친구를 직업 참고 자료, 즉 직장의 질을 증명하는 참조 자료로 사용할 수 있습니다. 귀하의 친구가 현재 또는 이전에 귀하의 관리자, 직접적인 보고서 또는 동료 인 경우, 그들은 귀하에게 전문적인 참조 를 제공 할 수 있습니다.
반면에 함께 일한 적이 없다면 친구가 개인적인 참조 를 제공 할 수 있습니다. 이러한 참조는 성격, 직업 윤리, 신뢰성 등에 관한 것입니다. - 누군가를 훌륭한 직원, 임차인, 이사 진 등으로 만드는 모든 개인적 특성. 최근의 지인 또는 잘 모르는 사람은 사용하지 마십시오.
배우자 또는 가족 구성원에게 귀하에게 참조 정보를 제공하도록 요청하지 마십시오. 고용 관리자는 귀하의 가족이 귀하에 대해 긍정적 인 말을하고 있다고 가정합니다.
당신의 친구가 좋은 참고 자료가 될까요?
좋은 친구는 자동으로 좋은 참조를하지 않습니다. 귀하의 업무에 대한 높은 의견을 가진 사람을 찾는 것이 아니라 필수적이지만 자신이하는 것처럼 느끼는 이유를 설명 할 수있는 사람을 찾고 있다는 것을 기억하십시오.
고용 관리자는 누군가가 너를 많이 좋아하기 때문에 너를 덜 생각하지 않을 것이지만, 너는 더 많이 생각하지 않을 것이다. 그들의 목표는 일을 할 수있는 사람을 고용하는 것이며 새로운 가장 친한 친구를 찾지 않는 것이다.
좋은 참고 자료 :
- 참조 용으로 사용 권한을 부여하십시오.
- 자신의 저작물 (또는 개인 참조의 경우 귀하의 성격)의 질을 말할 수 있습니다.
- 긍정적 인 말만 할 것입니다.
- 성취의 구체적인 예를 제공 할 수 있습니다.
- 자신을 긍정적이고 긍정적으로 표현하십시오.
- 가능한, 지키는, 그리고 신뢰할 수 있습니다.
경험에 비추어 볼 때 추천서를 작성하는 것이 편안하지 않을 경우 누구에게나 참조를 요청하는 것은 좋지 않은 생각입니다. 그들의 행동은 참조 동안뿐만 아니라 일반적으로 반영 될 것임을 기억하십시오. 채용 프로세스 중에 관리자를 고용하는 경우 Google 후보자를 자주 고용 할 수 있으며 참고 문헌과 동일하게 수행 할 수 있습니다. 전문성이 낮은 온라인 평판을 가진 사람을 추천하는 것을 원하지는 않습니다.
친구에게 추천을 요청하는 방법
누군가 당신에게 참고서를 줄 때 그들은 당신에게 은혜를 베풀고 있습니다. 감사하고 사물을 가능한 한 쉽게 만들기 위해서는 필수적입니다.
그것을 염두에두고 :
- 친구 에게 추천서를 쓰거나 과정에 상당한 시간을 할애하지 않아도 친구에게 항상 참고할 수 있는지 물어보십시오 . 이것은 사려 깊고 똑똑합니다. 당신은 긍정적 인 빛으로 당신을 칠할 준비가되어 있기를 바랍니다. 전화로 사용할 수있는 참조를 사용하는 것이 가장 좋으며 사용할 수있는 최상의 번호 (셀, 사무실 전화 등)를 요청해야합니다.
- 직업과 업적을 검토하십시오. 직업 설명을 공유하고 어떤 자격과 기술이 역할에 가장 필수적이며 고용 관리자에게 가장 중요한 것으로 설명하십시오. 직업에 대한 적성을 보여주는 성취의 예를 제시하십시오. 함께 일하면서 친구가 업적을 기억할 것이라고 가정하지 마십시오. 우리 자신의 직업에서 우리가 한 일을 기억하는 것만 큼 어렵습니다. 누군가 다른 사람의 것을 지키는 것은 거의 불가능합니다.
- 당신의 친구는 전화를 부끄러워합니까? 그들은 여전히 편지를 써서 당신을 도울 수 있습니다 . 이 길을가는 경우 중요한 기술, 업적 및 직무 목록을 제공하여 서면 절차를 더 쉽게 할 수있는 나쁜 생각은 아닙니다. 도움이된다면 이 템플릿 을 제공하여 자신의 글쓰기를 안내 할 수도 있지만 지침으로 만 사용하십시오. 마지막으로 원하는 것은 템플릿에서 단어 단위로 복사 된 참조 문자로 마무리하는 것입니다.
- 감사 편지를 보내십시오 . 그것은 옳은 일이며, 친구가 장래에 추천 할 가능성이 높아집니다.
참조에 대한 추가 정보 : 참조 할 대상 | 잘못된 참조를 처리하는 방법