해고 된 직원을위한 미사용 휴가 휴가 지불
회사는 근로자에게 유급 휴가 또는 병가를 제공해야 할 의무가 없기 때문에 직원이 해고되거나 해고 될 때 지급을 제공하는 주법이 없으면 미사용 휴가를 지불하지 않아도 됩니다 .
24 개 주에는 미사용 휴가 시간에 초점을 둔 법이 있으며, 고용주가 약속 한 경우 최종 급여에서 발생주의에 대한 법적 권리가 있습니다. 알래스카, 애리조나, 캘리포니아, 콜로라도, 일리노이, 인디애나, 켄터키, 루이지애나, 메인, 메릴랜드, 매사추세츠, 미네소타, 네브래스카, 뉴햄프셔, 뉴욕, 노스 캐롤라이나, 노스 다코타, 오하이오, 오클라호마, 펜실베니아, 1 년의 고용 후), 테네시, 웨스트 버지니아, 와이오밍, 워싱턴 DC
근로자가 퇴직 할 때 미지급 휴가를 지급해야하는 경우, 연방 법이 없습니다. 그러나 일부 주에서는 미사용 휴가를 지불해야했습니다. 예를 들어, 24 개 주에서는 고용주가 최종 봉급 에서 미사용 휴가를 포함해야 합니다 . 당신이 그 주들 중 하나에 살고 있다면, 당신은 당신이 사용하지 않은 휴가를 지불하게 될 것입니다.
다른 모든 주에는 고용주가 퇴직 한 휴가 또는 병가 기간에 대해 퇴직 한 직원에게 보상을 요구하는 법은 없습니다.
그러나 일부 고용주는 회사 정책이나 개인 계약에 따라 자발적으로 그렇게하거나 강제로하도록 선택할 수 있습니다.
미사용 시간 지불
미사용 휴가와 달리 고용주는 근로자에게 아픈 시간을 지불 할 의무가 없습니다. 일부 고용주는 병가가 걸린 정책의 남용을 피하기위한 유인책으로, 또는 병가를 지불해야한다는 계약 상 의무가있는 경우 사용하지 않은 병가를 지불 할 수도 있습니다.
유급 휴가 (PTO) 일 지불
점점 더 많은 조직이 지정된 휴가 및 병가 근무에서 유급 휴가 (PTO) 일로 이동하고 있습니다. PTO를 사용하면 직원들은 휴가, 병가, 개인 휴가, 사별 등과 같이 원하는 날을 사용할 수 있습니다. PTO 일은 고용 법상 휴가 일과 동일하게 취급되므로 직원에게 지급됩니다 위에 열거 된 24 개 주에서
해고당한 경우, 미사용 휴가 및 병가로 인해 지불 할 수도 있고받지 않을 수도 있습니다. 회사 정책 및 귀하의 주 법에서 발생한 휴가 시간과 회사 정책에 따라 다음과 같은 기준을 결정하는지 여부에 따라 다릅니다.
1. 미사용 휴가 나 병가로 피고용인에게 지불.
2. 미사용 휴가 나 병가로 인해 해고 된 직원에게 지불.
미사용 휴가 지불 자격 결정 방법
주정부 법과 회사 정책이 작성된 방법에 따라 귀하의 수급 자격이 결정됩니다. 고용주는 자신의 회사 정책을 명확하고 일관된 언어로 문서화해야 직원들이 직무가 종료 될 때받을 자격이되는 것을 이해할 수 있습니다. 근로자를위한 정책과 절차를 명시 적으로 철저히 기술 할 시간을 가지면 분노와 잠재적 인 법적 문제를 방지 할 수 있습니다.
조직은 주 노동법을 위반하는 정책을 가질 수 없습니다. 그러나 고용주가 미사용 시간을 지불하지 않아도되는 주에서는 회사는 퇴직 한 직원에게 미지의 휴가 나 병가를 지불할지 여부를 선택할 수 있습니다.
회사는 그들이 사용하는 방학 일정 유형을 자유롭게 결정할 수 있습니다. 일부 회사는 연초에 유급 휴가 은행을 발행하는 반면, 다른 회사는 직원에게 매월 또는 지급 기간 당 특정 일수를 취득하도록 요구할 수 있습니다. 이에 덧붙여 회사는 합법적으로 직원이 누적 할 수있는 최대 휴가 일 수를 제한 할 수 있습니다.
주에 따라 직원이 주어진 시간 내에 휴가 시간을 사용해야하거나 직원을 퇴학시켜야하는 정책을 적용하는 것은 불법 일 수 있습니다. 예를 들어, 사용하지 않은 휴가 시간을 보상하는 24 개 주에서는이 " 사용하거나 잃어버린 "규칙이 직원이 벌써 얻은 보상을 없애는 것으로 볼 수 있습니다.
자격 확인
적격 여부를 잘 모르는 경우 인사부 또는 노동부에 문의하여 미사용 휴가를받을 자격이 있는지 확인하십시오.
해지 및 답변에 대한 FAQ
해고 사유, 해고당한 직원의 권리, 실업, 부당 해고 수거, 동료들과의 작별 등을 포함하여 고용 종료에 관한 가장 자주 묻는 질문에 대한 답변 입니다.