기회 :
유연한 시간에 비해 평균 이상의 기회를 제공하는 경향이있는 경력 트레이닝 중에서 재무 계획 담당자 는 특히 주목할만한 기업입니다. 특히 중소기업이나 독점적 인 실무자로 일하는 재무 계획자는 유연한 시간이나 제한된 시간을 허용하는 조치를 취하는 것이 가장 좋습니다. 반면 재무 계획에는 고객 및 잠재 고객과 가끔 얼굴을 맞대고 대화하기 때문에 야간 또는 주말 회의와 같이 후자의 일정에 대한 일부 숙박이 필요합니다.
탄력적 인 시간이나 제한된 시간에 대한 또 다른 강력한 가능성은 보험의 일부 직업, 특히 보험 판매원 입니다. 다시 한 번 말하면, 소규모 독립 기관은 유연한 근무 시간 또는 제한된 시간을 찾는 고용 요원을 가장 잘 수용 할 수 있습니다. 특히 유익한 고용 기회는 부동산 및 보험 관행을 결합하는 독립적 인 기관이 될 수 있습니다. 이 회사들은 일반적으로 이미 제한된 시간에 사람들을 고용하는 문화적 성향을 가지고 있습니다. 특히 일하는 어머니들.
금융 계획 담당자보다 보험 판매 대리인은 고객 및 잠재 고객을 편리하게 이용할 수있는 시간과 장소에서 고객과 만날 준비를해야합니다.
일반적으로 고객과의 접촉 및 정기 근무 시간 또는 주요 증권 시장의 거래 시간 준수를 포함하지 않는 지원 기능 내에서 유연한 시간 또는 제한된 시간으로 복종 할 수있는 가능성이 두드러집니다.
하나는 정보 기술 직원의 구성원으로서 컴퓨터 프로그래밍입니다. 다른 하나는 광고 및 마케팅 브로셔 사본의 작가입니다. 마지막으로, 데이터의 확장 된 분석과 관련된 컨트롤러 , 관리 과학 또는 시장 조사 기능 내의 작업을 유연한 시간 또는 제한된 시간을 찾는 직원에게 맞게 조정할 수 있습니다.
주의 사항 :
근로자가 근무일과 근무 시간에 관한 합의 된 경계를 존중할 것이라는 철저한 확신을 지니고 매니저가 초과 근무를하도록 강제 할 경우 초과 근무 수당을 받거나 퇴직금을받을 것이라는 점에 유의하십시오. 그렇지 않으면, 전형적인 상근 유급 사원만큼 며칠이나 몇 시간을 강제로 집어 넣는 반면 제한된 시간대의 일자리는 유료화 될 수 있습니다.
결론:
근무 시간에 제한된 시간이나 제한된 시간을 원하는 사람들에게 금융 서비스 업계가 점점 더 환영을 받고 있지만, 그러한 직위를 찾는 일은 특히 쉬운 일이 아닙니다. 종종 노련한 직원이 협상하기가 훨씬 쉬운 옵션 인 경향이 있습니다.
더욱이, 그러한 옵션을 얻는 것은 많은 경우 문제가되는 관리자에 따라 달라질 수 있으며, 같은 근무지에서 매일 표준 작업 일을 준수하지 않는 직원이 편한지 여부에 달려 있습니다.
특히 대기업에서는 이러한 측면에서 확고한 정책에 익숙해 져야합니다. 특히 매니저가 바뀌면 자신의 지위에 영향을 줄 수 있습니다. 귀하는 귀하의 동의서가 문서화되어 있고 새로운 관리자에 의해 폐지 될 수 없다고 확신하고 싶습니다.