프로모션을 얻는 방법에 대한 도움말 및 조언
프로모션을위한 도움말 및 조언
당신이 그 승진을 요구하기 전에, 응답이 긍정적 일다는 것을 보증하기 위하여 당신이 모든 바른 일을하고 있는지 확인하십시오.
다음은 승진을 위해 직원을 평가할 때 고용주가 고려해야 할 몇 가지 요소입니다.
위대한 직업을하십시오.
프로모션을 고려할 때 현재 위치에서 수행하는 방식이 중요 할 것입니다. 탁월한 성과 검토 및 평균 이상인 직원으로서의 평판은 회사에서 직원 채용 결정을 내릴 때 많은 비중을 차지합니다.
팀 플레이어가 되십시오.
사무실에서 새로운 프로젝트를 도울 자원 봉사. 위원회 또는 태스크 포스를위한 자원 봉사. 시간이 허락 할 때마다 상사와 동료를 도우십시오. 당신은 동료와 일하기를 원하는 팀 플레이어와 개인으로 알려질 것입니다. 이 팀웍 기술 목록을 보고 고용주가 찾고있는 아이디어를 얻으십시오.
일하지 마라.
업무에 시간을 맞추어 할당 된 것보다 더 많은 시간을 할애하지 마십시오. 만약 당신이 sloucher 및 적절한 사람보다 더 많은 일을 그리워하는 것으로 알려져있어, 그것은 당신에 대해 개최됩니다.
네트워크와 주목 받기
회사 파티 및 모임에 참석하십시오. 동료와 더 많이 연결되어 있고 참여도가 높을수록 그들이 당신에 대해 더 많이 알게되고 승진을 고려할 때 더 두드러 질 것입니다. 관리자는 알지 못하는 무작위 지원자보다 잘 아는 직원을 홍보 할 가능성이 큽니다.
교육 계속
귀사가 전문성 개발 수업을받을 수있는 기회를 제공한다면 최대한 많은 것을 활용하십시오. 기술을 업데이트하거나 발전시켜야 할 경우 계속 교육이나 대학 수업을 듣습니다. 이 방법으로, 당신의 기술 능력은 최고 수준이 될 것입니다.
판촉 요청 방법
물어볼 준비를하십시오.
고용주는 귀하의 스타 자질을 인식하고 홍보 할 수 있습니다. 물론, 그런 식으로 일어날 때 훨씬 쉽습니다. 그러나 일부 직업 및 일부 단체의 경우 프로모션을 신청해야 할 수도 있습니다. 원하는 프로모션에 대해 질문하거나 신청해야 할 수도 있습니다.
상사와상의하십시오.
귀하의 상사가 귀하가 새로운 직책에 대해 인터뷰하고 있다는 사실을 알려주십시오. 참조가 확인 될 것이기 때문에 팀원에게 그 사람을 원할 것입니다. 당신의 상사가 알아낼 것이기 때문에 그것을 비밀로 유지하는 것은 좋은 생각이 아닙니다. 그 또는 그녀가 인적 자원에서보다는 당신에게서 그것을 듣는 것이 낫다. 홍보를 위해 선발 된 경우 전환을 돕기위한 제안을하십시오.
체크리스트 열기 작업 목록
대부분의 대기업 및 많은 소규모 기업은 회사 웹 사이트 에 채용 정보를 기재합니다. 일부 직책은 외부 지원자에게 제공되기 전에 내부 후보자에게 공개 될 수 있으므로 경쟁에 뛰어들 것입니다.
정기적으로 새 목록을 확인하고 배경과 경험에 적합한 일자리를 신청하십시오.
신청 절차 따르기
너는 그 일자리를 얻을 것이라고 생각하지 마라. 회사는 외부 직원뿐만 아니라 다른 직원을 고려하고있을 수 있습니다. 또한 귀하의 자격을 검토하는 고용 관리자 또는 부서 관리자가 귀하의 배경을 알고 있다고 가정하지 마십시오. 이력서 를 업데이트하고 관심있는 직업에 대한 표지 말 을 작성하십시오. 내부 구인 게시를 신청하는 공식 절차가있는 경우 신청 절차를 따르십시오.
참조 얻기
상사 및 다른 관리자와 함께 추천서를 요청하십시오. 특히 높은 수준의 직원의 언급은 많은 무게를 지닙니다. 다음 은 프로모션 을 검토 할 때 권장되는 추천서입니다 .
홍보 에이스 인터뷰
승진이나 회사 내에서 새로운 직업을 신청할 때 해당 직책에 대해 인터뷰를해야 할 수도 있습니다. 취업 알선 면접을 위한 조언은 다음과 같습니다. 따라서 경력 사다리를 올라갈 수있는 기회를 준비 할 수 있습니다.
감사 노트 전송
감사 의 말을 전하고 인터뷰 한 모든 사람에게 이메일 메시지 를 보내 주셔서 감사드립니다 .
작별 인사 할 시간을 가지십시오.
모든 것이 잘 진행되고 프로모션이 제공되면 현재 동료 에게 작별 인사를하고 연락을 취할 것임을 알리십시오. 회사가 정식으로 승진 사실을 알리기 전까지 기다려주십시오. 동료에게 알리기 전에 회사가 먼저 발표하는 것이 중요합니다.