이전 신청자의 미래에 대한 질문에 대답하는 방법
미래에 대한 질문에 답하는 것은 어려울 수 있습니다. 고용주가 인터뷰 대상자로 머무를 수있는 사람을 찾고있을 수 있으며 미래의 잠재력을 평가할 수도 있기 때문입니다. 그들은 짧은 시간에 직장을 그만 둘 사람을 고용하고 싶지 않습니다.
그러나, 당신이 나중에보다는 오히려 은퇴를 계획한다면? 고용주는 회사와 장기간 머물지 않는 사람을 고용하는 것에 대해 우려 할 수 있습니다. 정직해야하지만 긍정적 인면에서이 문제를 해결할 수 있습니다.
첫째, 직업에 대한 관심을 공유하십시오.
합리적인 기간 동안 그 일을 마스터하는 것에 대한 관심뿐만 아니라 직업에 대해 가장 매력적인 것을 참조하는 것이 중요합니다. 면접관은 잠시 동안 당신이 직업에 관심이 없다는 것을 깨달을 필요가 있습니다.
직원이 수년 동안 일반적으로 보유해야하는 직무라면, 그 역량을 발휘하고 최적의 가치를 더하고 회사 내에서 성장할 수있는 지식과 기술을 완벽하게 개발하는 데 집중해야합니다.
그런 다음 면접관에게 미리 알려주기
초기 직업에서 전진하기를 원한다면, 지원하는 직업에서 진화하는 전형적인 경력 경로를 연구해야합니다.
회사와의 관계를 맺으면 승진을위한 옵션에 대해 면접관에게 질문 할 수 있습니다.
승진에 관심을 표명함으로써 은퇴 할 수있을 때까지 시간을 채우는 것이 아니라 회사 및 경력에 대한 헌신을 찾고 있다고 면접관에게 확신시킵니다.
예를 들어 판매에서 영업 관리로 넘어 가기를 원한다면 제품 지식을 확대하고 고객과의 긴밀한 관계를 발전 시키며 판매를 확대하는 데 높은 수준의 관심을 표할 수 있습니다. 그렇다면 미래에 새로운 영업 담당자와 배운 것을 공유하고 판매 관리자로서의 역할을 수행하여 성공을 향해 코치 할 수 있음을 언급 할 수 있습니다.
퇴직을 계획 할 때 면접을 처리하는 방법
분명히 정상적인 퇴직 연령에 가까운 고령 근로자의 경우이 문제를 직접 해결할지 여부를 결정해야합니다. "나는 내 일을 좋아하고 그 기간 내에 은퇴를 기대하지 않는다"는 말을하는 것이 효과적 일 수 있습니다. 그런 다음 5 년 또는 10 년 동안 성취하고자하는 바를 구체적으로 이야기 할 수 있습니다 기간.
나이와 상관없이 아무도 그들이 5 년에서 10 년 사이에 무엇을 할 것인지 정확히 알지 못한다는 것은 사실입니다.
오늘날의 경향은 노인들이 과거보다 은퇴하기 전에 더 오래 일하는 것처럼 보입니다. 이는 경제적 요인이나 건강 상태로 인한 것일 수 있으므로 고용 기회를 방해하지 않고 솔직하게 대답하십시오.
더 오래된 지원자를위한 면접 시험 끝 더
고용주가 귀하의 나이를 기준으로 구직자를 차별하는 것은 합법적이지는 않지만 일이 일어날 수도 있지만, 외모로 큰 인상을 남기고 자신의 경험이 자산이라고 말하는 것과 같은 특정 단계를 거쳐 준비 할 수 있습니다. 구직자들을위한 면접 팁을 더 검토하십시오.
어떤 질문을하고 어떻게 대답 할 수 있는지 고려하는 것은 결코 상처가되지 않습니다. 이 면접 질문과 대답을 검토하고 연습 할 시간을 마련하십시오. 그런 다음이 면접 팁을보십시오 .
귀하의 면접관은 귀하가 새로운 직업에 관심이 있다는 것을 알아야하며 그 일을하는 한 가지 방법은 직업과 회사에 관한 질문을하는 것입니다. 당신이 면접관에게 물어볼 수 있는 몇 가지 질문 을 수집하는 데 시간을 할애하십시오.
물론 인터뷰를하기 전에 구직 활동을 시작해야합니다. 고령 근로자 를 위한 이러한 구직 정보는 새로운 경력 여행을 시작하는 데 도움이됩니다.