LinkedIn 프로필 대 이력서
많은 요약본 은 이력서 의 요약 과 비슷하며 이해할 수 있습니다. LinkedIn 프로필은 이력서와 유사합니다. 그러나이 표면상의 유사성은 문제가있다. 이력서와 LinkedIn 프로필에 동일한 요약을 사용하면 모든 사람들이 불만을 토로합니다.
이력서는 신청 하는 특정 직책 에 이상적으로 맞춰져 있습니다 . 대조적으로, LinkedIn 프로필 요약은 후보자가 고려되기를 원하는 모든 직책에 대해 이야기해야합니다. 따라서 이력서와 그 요약은 구체적이고 목표가되어야합니다. 프로필 요약은 없어야합니다.
위대한 LinkedIn 프로필 요약 작성 팁
문제는 이것이 사실입니다. 프로파일 요약은 이력서 요약보다 더 일반적이어야하지만 너무 초점이 맞지 않으면 고용주가 간과 할 것입니다. 신참자가 LinkedIn에서 프로필을 검색 할 때 대상 외 프로필 요약은 구직자의 프로필이 검색 결과에 나타나지 않는다는 것을 의미합니다.
그 영향은 분명합니다. 구직자는 그 직책에 대해 얼마나 강한 성냥이 있더라도 결코 연락을받지 않으며, 기회는 그 또는 그녀를 위해 실현되지 않습니다.
비슷하게, 그 신병 모집인은 그 역할에 덜 일치하는 다른 후보자에게 접근 할 것입니다. 모두가 빠져 나간다.
그렇다면 어떻게 당신의 기지를 커버하기에 충분한 일반적이고 충분히 검색 엔진에 나타나기에 충분한 특화된 것의 적절한 균형을 이루는 좋은 LinkedIn 요약을 작성할 수 있습니까? 다음은 2,000 자로 최상의 결과를 얻는 데 도움이되는 정보입니다.
잠재 고객 고려
LinkedIn 프로필의 매력을 극대화하려면 독자와 그 사람의 우선 순위를 이해하는 것이 중요합니다.
독자는 종종 신병 모집 인, HR 전문가 또는 고용 관리자가 될 것입니다. 구직자가 감동 받기를 원하는 정확한 사람. 따라서 목적이 인상적이라면 내용은 적합해야합니다.
이력서를 작성할 때 의도 된 청중은 다른 사람입니다. 그러나 진실은 프로필 요약에 관해서는 서치가 검색 엔진에 더 유용하다는 것입니다. 신입 사원 및 다른 사람들은 LinkedIn을 검색하여 자신의 요구에 맞는 재능을 찾았 으므로 이러한 검색 결과를 제출하는 것이 바람직합니다. 이 분야에는 과학 전체가 있습니다. 검색 엔진 최적화입니다.
검색 엔진 최적화 (SEO)의 세부 사항은이 기사의 범위를 벗어나지 만, 통치 개념은 단순한 것입니다 : 키워드 와 그 변형. 검색 엔진을 사용한 사람이라면 누구나 검색어가 얼마나 중요한지 알 수 있습니다.
같은 이유로, 이러한 키워드는 구직 활동과 매우 관련이 있습니다.
어떤 키워드를 포함시켜야합니까?
LinkedIn 프로필 요약에 사용할 올바른 키워드를 확인하는 것은 처음에는 힘들어 보일 수 있지만 찾을 수있는 리소스가 있습니다.
1. 조직도 올라 가기
자신의 분야에서 선임하고 존경받는 전문가가 있다면 그 사람의 LinkedIn 프로필을보십시오. 당신의 마음에 드는 낱말 구름 위치 (Wordle.net는 대중적인 것)로 그 또는 그녀의 개요를 베끼고 풀고 어떤 키워드가 가장 저명한 지보십시오.
현재 사용중인 요약과 동일하게 결과를 비교하십시오. 다른 사람들과이 과정을 반복하면 패턴이 나타납니다.
2. Job Postings 체크 아웃
이것은 놀라운 자원일지도 모르지만, 취업 알선은 직업 지향적이며 키워드 기반의 내용이기도하므로 정통한 구직자를위한 훌륭한 자료이기도합니다.
다음 직책이 무엇인지 파악한 후에 직위 및 그 유사점에 대한 구인 정보를 살펴보십시오 . 거기에서 위와 같이 자주 나타나는 용어를 검토하십시오.
3. 모두 함께 묶어 라.
진실되게 적용 할 수없는 키워드는 피해야합니다. 또한 훌륭한 프로필은 올바른 키워드를 가질뿐만 아니라 인간 독자에게도 매력적입니다. 시간을 들여 키워드와 내러티브를한데 모으므로 프로필이 매력적이며 읽기 쉽습니다.
요약의 모양을 최적화하는 방법
LinkedIn 요약을 볼 수있는 두 가지 주요 방법이 있습니다 : 데스크톱 또는 모바일. 플랫폼에 따라 프로필 요약에 너무 많은 문자 만 표시됩니다.
- 데스크톱 : 처음 220자를 즉시 볼 수 있으며 나머지는 "더보기"를 클릭해야합니다.
- 모바일 : 처음 92자를 즉시 볼 수 있습니다.
이 다른 콘텐츠를 보려면 시청자가 별도의 조치를 취해야하기 때문에 처음 220 자와 92 자의 각자가 무게를 내야합니다. LinkedIn의 사용자 중 58 %가 모바일을 통해 콘텐츠를보고 있습니다 ( LinkedIn 2016 Q1 분기 별 결과 ) 처음 92 자 중 특히 중요합니다.
이 두 가지 범주는 기술적으로 플랫폼별로 나눌 수 있습니다. 데스크톱에서 어떤 웹 브라우저 (Chrome, Firefox, Edge / IE 또는 Safari)가 사용되는지, 모바일 (OS) (Android, iOS 또는 Windows)이 적용됩니다. 때로는 웹 사이트 정보가 각 플랫폼, OS 또는 화면 크기에 걸쳐 균일하게 표시되지 않는 경우가 있습니다. 그러나 차이점은 경미한 경향이 있으며 대다수의 경우에는주의하기가 어렵습니다.
고용 관리자가 찾는 것
영원한 직책을 위해 고용 할 때 고용 관리자 및 기타 의사 결정권자는 문화적 적합성을 지닌 장래의 직원, 즉 팀의 역 동성에 쉽게 적응할 수있는 직원을 선호합니다. 일부 팀은보다 친숙한 성격을 지니 며 공동 작업을 선호합니다. 다른 그룹은 견해가 다를 때 직접적인 대결에 익숙합니다. 그러나 다른 사람들은 개개의 주도권을 어느 정도 우선 순위를 부여합니다.
어떤 경우 이건, 모든 신병 모집 인과 많은 고용 관리자는 문화적으로 적합한 후보자가 얼마나 강한지를 물어 보는 질문을 던지며, 그 질문에 의해 적합성이 떨어지는 사람들을 제외시킵니다. 그러나 중요한 것은 : 신입 사원은 모든 "세부 지향적이고" "동기가 부여 된"전문가들에게 지친다는 것입니다. 우리는이 어구들이 분명히 적용되지 않는 너무 많은 경우에이 어구를 너무 많이 여러 번 읽었습니다.
본격적으로 : 긍정적이고 긍정적 인 것을 전달하는 것을 두려워하지 마십시오. 이는 중요한 차이를 만들 수 있습니다.
LinkedIn 프로필 예제 검토
이 예제는 이러한 원칙을 설명하는 LinkedIn 요약의 시작입니다.
비즈니스 분석가 요약 예제
비즈니스 분석가 인 Reggie는 고용주의 임박한 인수로 곧 그의 직위가 제거 될 것으로 생각합니다. 그는 이력서를 작성하면서 다른 BA 취업 게시판을 온라인에서 찾기 시작하고 적어도 채용 공고 중 33 %에 사용자 수락 테스트가 언급되어 있음을 알기 시작합니다. 하지만 사무실에서는 항상 사용자 로그인으로 간주됩니다. 오프 테스트. 그는 자신의 현재 고용주가 어떤 언어인지를 널리 알기 위해 정신적으로 메모합니다.
비즈니스 요구 사항 문서 및 기술 사양 *은 항상 UAT를 통과 한 BA를 기반으로합니다! 필자는 경험이 풍부한 비즈니스 분석가로서 개발자 및 사용자와 협력하여 비즈니스 요구를 정확히 반영하고 기술적으로 달성 할 수있는 요구 사항 및 사양을 생성하는 데 열정적입니다. 사용자 요구 테스트 (UAT)가 예정대로 완료되면 요구 사항을 성공적으로 추출하고 비즈니스 요구 사항 문서를 작성하며 기술 사양을 발표하는 진정한 테스트가 필요합니다. 자동차 업계의 베테랑 인 린 식스 시그마 (Lean Six Sigma) 제조에 대한 나의 경험은 프로세스 개선 기회에 중점을두고 있습니다.
특산품은 다음과 같습니다 :
- 팀 리드와의 명확한 커뮤니케이션
- 사용자 수용 테스트
- 요구 사항 추출
- 비즈니스 요구 사항 문서
- 기술 사양
프로젝트 관리자 요약 예제
Mary는 Project Management Institute에서 Project Management Professional 인증을 받았습니다. 직업의 8 년 베테랑 인 그녀는 자신의 경력에있어 다음 단계에 관심이 있지만 현재 고용주에게는 적절한 역할이 없습니다. Mary는 프로젝트 관리 사무실의 이사의 LinkedIn 프로필을 검토하고 개인 기고자 및 리더로서 그녀의 경험을 표현하는 방법을 배우면서 신중하게 연구하기로 결정합니다.
내 프로젝트는 일정과 예산으로 진행됩니다! 내 PMP는 8 년간의 참호에서 얻은 소중한 교훈으로 가득합니다. 내 프로젝트가 일정 및 예산 벤치 마크를 달성 할 수 있도록 리소스가 예상대로 사용 가능한 상태인지 확인하기 위해 강력한 영향력있는 기술을 활용하면 대단한 보상을 받게됩니다. Agile, Scrum 및 Lean Six Sigma 방법론에 익숙한 내 프로젝트는 성공에 이바지하고 프로젝트 멤버가 마일스톤을 달성하는 데 필요한 리소스를 확보 할 수 있도록하기 때문에 성공합니다. 사실 성공적인 프로젝트가 내 프로젝트의 구성원으로 시작한 재능있는 프로젝트 관리자를 양성하는 것이 나의 특권이었습니다.
초점 분야 :
- 엔터프라이즈 소프트웨어 구현 : 온 프레미스 및 클라우드 / SaaS
- 스코프 크립 방지
- 집 고양이
경력 변화 요약 예
Jeff가 마지막 직위에서 해고되었을 때, 그것은 놀랐다. 지불해야 할 금액은 그가 아는 전부였다. 그는 점차 충격을 받으면서 그 일이 사실이 아니라는 사실을 깨닫게되었습니다. AP에서 숙련 된 반면, 그는 다른 분야 인 인적 자원에 대해 훨씬 열정적이었습니다. 과거에는 몇 명의 신규 채용을 확인하고 H1B 비자를 신청 한 일부 동료를 도왔으며 그 과정에서 개인적 경험을 쌓았습니다. Jeff는 PHR 인증 시험을 준비하기 위해 퇴직금 중 일부를 사용했습니다. 참조 사서와 상담 한 후 다른 사람의 게시물 및 LinkedIn 프로필 요약을 검토 한 다음 키워드 목록을 작성했습니다.
인적 자원 프로그램이 부족한 곳에서 일하는 권한과 채용 경험이 빛납니다! 내 직책은 Accounts Payable이지만 인적 자원에 관심이 많았습니다. 경력을 통해 저는 직원이 된 몇 명의 사람들을 추천했고 H1B 비자를 신청 한 몇 명의 동료들에게 개인적인 경험을 들려주었습니다. 이는 재능 습득 / 인재 유치 / 채용 및 이민 / 취업 허가에 대한 실질적인 실무 경험을 제공합니다. 어린 시절부터, 나는 숫자에 대한 적성을 가졌다. 그러나 나이가 들면서 숫자가 퍼즐의 한 부분 일 뿐이라는 것을 알게되었습니다. 그 뒤에 숨어있는 이야기가 있습니다. 이것이 바로이 새로운 방향으로 나의 경력을 계속하고자하는 이유입니다.
나는 곧 HRCI의 PHR 시험에 합격하고 모든 합격을 기대합니다. 나는 내 자신을 자랑스러워하고 내 미래를 향해 나아갈 것입니다.
특히 숙련 된 분야 :
- 작업 승인
- 인재 확보 / 인재 유치 / 인재 채용
- 그들 뒤에있는 인간의 이야기에 대한 숫자를 넘어서서 보아라.
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