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구인 광고 디코딩 방법
구인 게시의 부분 :
구인 게시는 일반적으로 여러 부분으로 나뉘며,이 섹션의 이름은 다양 할 수 있지만 회사에 대한 정보, 신청자의 원하는 자격에 대한 세부 정보, 역할에 관련된 책임에 대한 설명이 포함될 수 있습니다.
- 직책 : 직위 는 산업과 회사마다 다른 의미를 가질 수 있음을 명심하십시오. "Editorial assistant"와 "assistant editor"는 비슷하게 들릴지 모르지만 실제로는 별개의 입장입니다. 이 직책에서 요구되는 경험, 관련된 책임 수준, 급여 및 업무의 본질에 대한 실마리를 찾기 위해 직책을 살펴보십시오.
- 자격 요건 : " 요구 사항 "또는 "경험"이라고도하는이 직업 설명 섹션에는 지원자가 갖추어야 할 업적의 유형이 자세히 나와 있습니다. "고등학교 졸업"또는 "이전 경험 ..."과 같은 것들을 여기에서 볼 수 있습니다. 다른 직업, 교육 및 부드럽고 힘든 기술에 대한 이전의 경험 및 성취를 포함하여, 배경 응용 프로그램에 대해 자세히 알려줄 것 입니다. 모든 자격 요건을 갖추지 않았 더라면 계약 위반자는 아니지만, 이상적으로는 가장 많이 얻게 될 것이고 대다수는 적어도 당신에게 익숙 할 것입니다.
- 책임 : 이것은 당신이 일할 때하는 일입니다. 가까이서보세요.이 작품을 즐기시겠습니까? 이력서의 경험과 일치하는 것을 찾으십시오. 일부 구인 게시에서는 책임을 구불 구불하게 표현하고 (예 : 팀을 이끌어 XYZ를 생성), 다른 사람들은 세부적인 세부 정보를 제공합니다 (예 : "주별 보고서 작성"). 일부 글 머리 기호가 익숙하지 않은 경우 반드시 적용해서는 안된다는 의미는 아닙니다. 그러나 모든 책임에 대해 익숙하지 않은 경우 이것이 최고의 장소가 아님을 나타내는 신호 일 수 있습니다.
- 회사 소개 : 대부분의 채용 공고는 회사에 대한 배경 지식을 제공 할 것입니다. 이것이 회사를 연구하고 문화와 가치를 이해하는 출발점이되도록합시다.
- 급여 및 급여 : 시간당 급여는 종종 명시 적이지만 기업은 봉급을받는 위치에있을 때 수줍어하는 경향이 있습니다. 너는 너무 많이 드러내지 않는 "경험에 비례 한 급여"또는 "경쟁 급여"와 같은 문구를 볼 수 있습니다. 그러나 혜택에 관해서는 일반적으로 모든 직원이 동일한 혜택을 받기 때문에 회사는 일반적으로 직속이됩니다.
- 경험 수준 : 년 또는 경력 수준에 관계없이 때로는 게시에 경험 수준에 대한 세부 정보가 포함됩니다. 3 년에서 5 년의 경력을 가진 프로젝트 매니저를 찾는 구인 게시는 "중급에서 고급"프로젝트 매니저와는 다른 급여와 책임을 갖습니다.
구인 게시를 검토 할 때 알아야 할 사항 :
직무 설명의 모든 섹션을 검토 할 때 가장 중요한 항목이 맨 위에 나열되어 있음을 명심하십시오. 자격 요건에 해당하는 총알 점수 중 5 점에서 4 점을 얻은 경우, 이는 절망이 아닌 축하의 원인입니다.
많은 직업 게시가있는 한 사람이 완벽하게 일치하는 것은 불가능할 것임을 기억하십시오.
지원자에게 필수적인 사항 ( "Excel 사용에 익숙해야 함")과 사용하기 쉬운 기술 ( "세부 지향적이고 체계적"인 기술)에 대해 알아보십시오.
반복을 염두에 두십시오 : 직업 게시 참조가 자격에서 "자기 주도자"를 원하며, 신청자가 책임 섹션에서 "독자적으로 개발"할 프로젝트를 언급합니까? 지원자가 감독없이 일하고 지도력 역할을해야한다는 팁입니다.
취업 알선에 포함 된 사항에 대해 자세히 알아보고 성별, 결혼 여부, 종교 등 직업 설명에 포함해서는 안되는 사항을 숙지하십시오 .
전문 용어 이해
구인 광고에 의존하여 익숙한 구를 사용하십시오. 직무 기술서 작성에 다소 어색한 점이있을 수 있습니다 (직장에서 근속 기간을 몇 가지 글 머리 기호로 캡슐화하는 것이 이상 할 수 있음).
좀 더 일반적인 구절 중 일부는 - 자기 시동, 훌륭한 의사 소통 기술 - 단서로 의도됩니다. 직업에 "유머 감각"이 필요합니까? 그것은 매일 불만이 많다는 신호일지도 모릅니다. 그리고 펀치로 굴릴 수 없다면, 자신이 그 위치에 좌절감을 느낄 것입니다. "멀티 태스킹"및 "마감일 기반"지원자를 필요로하는 직업은 한 사람이 저글링하기에는 너무 많은 일을 할 수 있습니다.
작업 설명을 읽을시기
구직 게시를지도 또는 위치를 얻는 열쇠로 생각하십시오. 설명을 신중하게 읽고 여러 번 읽으십시오. 원하는 시점에 광고를 검토하는 것이 좋습니다.
- 처음에는 직무 내용을 처음 보았을 때 빠른 검토가 가능합니다. 이 순간을 파티에서 잠재적 인 날짜를 확인하는 것과 비교할 수있는 것으로 생각하십시오. 호환성을 찾습니다. 다음 팁을 따르면 직업에 적용해야하는지 결정할 수 있습니다 .
- 표지 말을 작성하기 전에 : 귀하의 표지 말은 해당 직업과 게시물에서 강조 표시된 필요 사항에 맞게 맞춤 설정되어야합니다. 직업 설명에 자격을 맞추는 방법에 대한 조언을 참조하십시오.
- 신청서를 제출하기 전에 : 신청서를 제출하기 전에 신청서 , 이력서 및 기타 요청 된 세부 정보를 포함하여 한 번 더 게시를 검토하십시오. 당신이 지시에 정확하게 적용하기위한 지시를 따랐습니까? 표지 말에 정확한 내용을 강조하셨습니까? 다른 사람들보다 먼저 기술을 반영하기 위해 이력서를 조정해야합니까?
- 인터뷰를하기 전에 : 전화 나 직접 면접을하든, 대화하기 전에 직업 설명을주의 깊게 읽으십시오. 이것은 대화의 세부 사항을 상기시키고, 강조 할 점을 보여줍니다.
구인 게시를 감추는 실수를해서는 안됩니다 : 읽기 어렵거나 반복적 인 것을 알게 될 수도 있지만 구인 광고에 포함 된 정보는 완벽한 신청서를 제출하고 면접 질문에 강력하게 응답하는 데 도움이됩니다.
작업 설명에 대한 추가 정보