실제로 보이지 않는 것보다 더 힘들었습니다. 그 이유 중 하나는 소셜 미디어에있는 연락처의 액세스 가능성이 그 자원을 과도하게 사용하게 만들 수 있기 때문입니다.
누구에게나 도움을 청하는 유혹에 빠지기 쉽습니다.
또한 네트워킹을 제대로하지 않는 구직자에게 기꺼이 도움을 줄 수 있거나 당신을 알지 못하는 사람들 - 잘못된 사람들과의 시간을 낭비 할 기회를 제공합니다.
내가 간혹 직장 추천을 요청하면 (예를 들어 간신히 알고있는 사람에게서) 추천하지 않을 것입니다. 잠재적 인 고용주 나 나에게 공정하지 않습니다. 나는 누군가가 직업을 가질 자격이 있는지 확신해야만 내가 그들을 추천 할 것을 고려할 것이다. 그리고 내가 너를 알지 않는 한 나는 너를 추천 할 수 없다.
피해야 할 가장 큰 네트워킹 실수
구직자는 종종 온라인 네트워킹에 의존하며 네트워킹 담당자는 도움을 요청하는 사람들에게 거의 또는 전혀 노출되지 않을 수 있습니다. 그것이 구직자들이 일반적으로하는 가장 큰 실수입니다. 전자 메일, LinkedIn 메시지 또는 간접 추천을 통해 네트워킹 캠페인을 수행합니다.
효과적으로 작동하려면 네트워킹 노력을 한 두 단계 높여야합니다. 간단히 말해, 직접 네트워킹이 가능합니다.
네트워킹을 다음 단계로 가져 가라.
네트워킹은 효과가 있습니다. 단순히 LinkedIn 메시지 나 소개 요청을 보내는 것이 아닙니다. 강력한 추천을하기위한 동기를 부여 받기 위해 (그리고 평판을 명심하십시오) 대부분의 사람들은 예비 후보자에게 편안함을 느낄 필요가 있습니다.
물론 이력서와 LinkedIn 프로필이 순서대로 있어야하지만, 무형의 정보도 필요합니다. 그것이 사람들의 일부입니다.
대부분의 사람들은 친구 나 동료의 전자 메일 보증을 기반으로 한 후보자에 대해 진정으로 열정을 느끼지 못할 것입니다. 따라서 네트워킹 목표의 궁극적 인 목표는 직접 연락하는 것이 바람직합니다. 예를 들어 소개를 위해 LinkedIn 요청과 같이 단순히 보낸 사람보다 직접 만나거나 전화로 채팅 한 사람을 참조하는 것이 훨씬 쉽습니다.
회의 설정
지리학 적으로 가능한 최선의 방법은 정보 협의 또는 정보 면담에 직면하도록 주선하는 것입니다. 회의를 설정하는 것이 얼마나 쉬운 지 놀라실 수 있습니다. 특히 조언과 도움을 구하는 것이 중요하다는 점을 강조하는 경우 특히 그렇습니다. 일반적인 대화를 먼저하고 너무 빨리 추천을 요청하지 않으면, 당신에게 추천 의무를 느끼지 않고도 더 잘 알 수있는 방법을 귀하에게 제공 할 것입니다.
가능하다면 최선의 선택은 직장에서 정보 제공 의논을 귀하의 연락처로 설정하는 것입니다. 그렇게하면 다른 동료, 관리자 또는 인사부 직원에게 소개를받을 수 있습니다.
작업 환경의 범위를 좁히면 도움이된다고 언급하는 것은 종종 연락처 사무실에서 회의 옵션을 제시하는 확실한 방법입니다.
커피 마시기
작업장 회의가 옵션이 아닌 경우 그 사람을 커피 한 잔 초대하십시오. 나는 LinkedIn에 접속 한 사람들에게 커피에 대해 몇 분 동안 만나서 조언을 공유 할 수 있다면 그녀에게 마지막으로 일한 직업 구직자를 알고 있습니다. 그녀가 묻는 모든 사람은 그렇다고 답했다. 그들이 직접적으로 도울 수는 없지만 도움을 줄 수있는 다른 사람에게 그녀를 소개하려고했습니다.
명함 가져 오기
LinkedIn 프로필의 URL을 포함하여 모든 연락처 정보가있는 명함을 가지고 만나는 연락처와 공유 할 수 있습니다. 그렇게하면 그들이 당신과 연락을 취하고 당신을 그들의 연결로 안내 할 수 있습니다.
너의 도움을 제안해라.
네트워킹은 두 가지 방식으로 모두 작동하며 네트워크 성공의 가장 중요한 비밀 중 하나입니다. 회의를 떠나기 전에 제공 할 수있는 도움을 제공하십시오. 다른 사람들을 더 많이 도울수록 그들은 당신을 도울 가능성이 높습니다.
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