일에서 벗어난 결석의 종류
예외적 인 사유의 종류
아픈 시간 및 기타 유급 휴가뿐만 아니라 가정에서의 질병이나 사망과 같은 예상치 못한 상황은 직원이 근무하지 않을 것임을 회사에 통보하기위한 적절한 절차를 준수하는 한 면제 된 결근으로 간주됩니다.
예외적 인 결석으로 간주되는 일에서 벗어나는 시간을 가지려면 결석하기 전에 상사에게 알리는 것이 중요하므로 하루 중 작업 부하를 재구성 할 수 있습니다. 직원이 아프거나 휴가를 냈다고해도 대부분의 고용주는 가능한 한 적시에 결근을 예약해야합니다.
개인 휴가
개인 휴가는 거의 모든 사유로 직장에서 변명의 부재로 간주됩니다. 그 이유는 생일, 결혼식, 가족 사업, 휴가 또는 사고, 질병 또는 비상 사태와 같은 예기치 않은 상황과 같은 계획된 사건을 포함 할 수 있습니다.
일부 회사는 직원 복리 후생 패키지 에 개인 휴가를 포함 시키지만, 자신의 유급 휴가를 다 써 버린 직원의 경우 다른 휴가 직원에게 개인 휴가를 지급하거나 재능을 부여 할 수도 있습니다.
유급 휴가는 연방법에 의해 직원에게 제공 될 필요가 없습니다. 고용주는 근무하지 않은 시간에 직원을 지불 할 의무가 없지만 많은 회사는 유급 휴가 , 병가 및 개인 일의 조합을 포함하는 혜택 패키지를 직원에게 제공합니다.이 패키지는 직원에게 가장 편리 할 때마다 사용할 수 있습니다.
아픈 레아
가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)에서 다루는 고용주는 12 개월 동안 아이를 출산하거나 입양하거나, 가족 중환자를 돌보기 위해 총 12 근무 주간의 무급 휴가를 지급해야합니다 , 또는 직원이 병으로 인해 의료 휴가를 취하는 경우.
FMLA 요구 사항 이외에 고용주는 연방법에 따라 직원에게 제공해야한다는 법적 구속을받지 않습니다. 주법은 다양하며 일부 지역에서는 직원에게 유급 병가가 제공됩니다.
가족 휴가의 죽음
고용주는 법에 따라 가족 중에 사망하거나 장례식에 참석중인 직원에게 직장이나 유급 휴가를 제공 할 의무가 없습니다. 유급 개인 일을 제공하는 많은 고용주는 장례식에 참석하는 데 걸리는 시간을 고려하여 요즘과 비교합니다.
배심원 의무
연방법에 따라 고용주는 근로자가 근무 환경에 영향을주지 않고 배심원 임무를 수행하도록 허용해야합니다. 이는 귀하의 고용주가 법적으로 배심원으로 일할 시간을 제공해야한다는 것을 의미합니다.
배심원 의무금 지불
고용주는 근무하지 않은 시간 동안 직원에게 돈을 지불 할 필요가 없습니다. 따라서 직원이 배심원 의무를 위해 퇴사 할 권리가 있다고하더라도 주정부가 보상하는 것 외의 보상을받을 수는 없습니다.
기업은 직원에게 배심원 근무 시간 동안 정규 임금을 지불하는 것이 좋습니다. 그러나 각 주마다 고용주에 대한 요구 사항이 다르며 주법에 따라 시간, 여행 및 보육에 대한 배심원에게 배상을 청구합니다 (또는 배상을하지 않습니다).
귀하가받을 수있는 배심원 휴가 혜택에 대한 자세한 내용은 고용주 및 / 또는 주 노동부에 문의하십시오.
배심원 의무 면제
공공재에 대한 헌신에도 불구하고 재무, 개인 또는 직업 관련 사정으로 인해 배심원의 의무를 피하고자 할 수 있습니다. 유망한 법학자들은 감리 재판관 앞에서 해고에 대한 소송을 제기 할 기회를 갖게됩니다.
재정적 인 어려움, (특히 독신 부모 또는 노인을 돌보는 사람들을위한) 가족의 책임, 교통 문제, 질병 또는 장애 (의사 공지 포함) 또는 중요한 업무 기능은 판사와 관할권에 따라 수용 가능한 이유 일 수 있습니다.
배심원 후보자는 변호사 중 한 사람에 의해 제외 될 수도 있습니다. 배심원 단원은 편향된 것으로 간주되거나 소송 절차를 이해할 수없는 것으로 간주됩니다.
서비스시기가 까다 롭다면 배심원의 지시에 따라 참여를 연기 할 수 있습니다.
투표 할 시간 없슴
35 개 주에서는 고용주가 근로자가 근무 시간 전후, 또는 근무 시간 중에 투표 할 시간을 허용해야한다고 규정하는 법률이 있습니다. 이 법률의 조항은 주마다 크게 다릅니다. 고용주는 일반적으로 설문 조사에 참여할 예정인 근무일 전, 도중 또는 후에 1 시간에서 4 시간까지 직원을 고용해야합니다.
주에서 제공하는 가장 일반적인 규정은 최대 2 시간의 투표 시간입니다. 많은 주에서는 고용주에게 직원이 투표하도록 할당 된 시간을 지정할 권리를 부여합니다. 예를 들어, 근무 시간 전, 근무 시간 전 또는 근무 시간 전.
많은 경우 고용주는 여론 조사가 열리는 시점과 근로자가 근무를 시작해야 할 때 또는 근무가 끝나는 시점과 여론 조사가 끝날 때 사이에 충분한 시간이있는 한 사실상 휴가를 제공 할 필요가 없습니다.
많은 주에서는 휴가를 신청하기 위해 휴가를 신청해야합니다. 대부분의 주에서는 투표 시간 연장 옵션을 제공하며 고용주는 투표 시간을 놓치면 고용인에게 지불해야합니다.
공고
국가는 근로자에게 근로자가 자신의 권리를 알 수 있도록 투표를 중단 할 수있는 기회를 알리는 것이 필요합니다. 고용주가이 법을 준수하지 않는 경우 많은 주에서 형사 또는 민사 처벌을 부과합니다.
귀하가 자격을 가질 수있는 시간에 대한 자세한 내용은 고용주 및 / 또는 주 노동부에 문의하십시오.
학교 활동 시간 연장
대부분의 학부모는 자녀의 학교 활동에 참여하는 것을 최우선 과제로 여기지만, 일에 대한 책임감으로 인해 모든 학부모가 자녀 교육에 적극적으로 참여할 수있는 것은 아닙니다. 많은 주에서는 학부모가 학교 활동에 더 많은 시간을 할애 할 수있는 새로운 법안을 만들고 있습니다.
가족 역학이 변화함에 따라 "집에 머무는"부모가있는 가족이 줄어 듭니다. 대신 대부분의 경우 엄마와 아빠 모두 직장에 있습니다. 이로 인해 학부모가 학부모 - 교사 회의에 참석하거나, 학교 오픈 하우스에서 출연하거나, 견학을 통해 자녀를 동반하거나 자녀 교육에 참여하는 것이 특히 어려워졌습니다.
부모를 위해 휴가를주는 주법
일부 주에서는 이것을 인정하고 이에 따라 조치를 취했습니다. 캘리포니아 주, 콜로라도 주, 일리노이 주, 매사추세츠 주, 미네소타 주, 네바다 주, 노스 캐롤라이나 주,로드 아일랜드 및 버몬트 주에 대해이 지원은 새로운 법률의 형태를 취했습니다. 법에 따라 사기업을 위해 일하는 부모는 휴가를 떠나고 학교 관련 활동에 참여할 권리가 있습니다.
알칸사스, 하와이 및 텍사스는 공공 부문 직원 만 학교 활동을 위해 떠날 수있는 권리를 부여하는 법률을 갖고 있습니다. 앨라배마, 루이지애나, 오클라호마, 테네시, 유타와 같은 다른 주에서는 고용주가 직원들이 자녀의 활동을 위해 시간을 할애하도록 허용하는 법은 있습니다.
얼마나 많은 시간을 껐다
부모가 휴가를 보내는 것을 돕는 법률이 있지만, 규정은 주마다 크게 다릅니다. 휴가 시간은 일년에 4 시간에서 40 시간으로, 클러스터링 시간은 약 16 시간에서 24 시간 정도입니다.
무단 결석
직장에서의 무단 결근은 이전에 직원의 감독자가 예정하거나 승인하지 않은 결석입니다. 실종 신고에 관한 회사 방침을 위반 한 직원은 회사로부터 경고 및 / 또는 해지 될 수 있습니다.
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