공정한 노동 기준법의 적용을 받는지 확인하십시오
면제 된 직원인지 어떻게 알 수 있습니까?
면제 된 직원인지 여부를 결정해야 할 것입니다. 그렇지 않은 경우 귀하의 길로 돈을 벌 수 있기 때문입니다. 면제되지 않는 한 고용주는 FLSA에 명시된대로 초과 근무와 최저 임금을 지급해야 함을 기억하십시오. 해당 조직에서 귀하를 면제 근로자로 분류했다면, 이것이 올바른지 다시 확인해야합니다.
미 노동부의 임금 및 시간 부문에 따르면, 특정 요건을 충족시키는 "선의의 ( 진정한 ) 임원, 행정, 전문직, 컴퓨터 및 외근 직원"만이 최저 임금 및 초과 근무 요건에서 면제됩니다. 직위만으로는 최저 임금을받지 못하거나 일주일에 40 시간 이상 일하는 것에 대한 추가 비용이 발생하지 않습니다. 귀하의 수입은 유효하며 귀하의 직무는 귀하가 어떤 유형의 직원인지에 따라 특정 규정을 충족시켜야합니다.
먼저 가장 최근 월급을 확인하십시오. 적어도 주당 455 달러를 벌어들입니까? 그렇다면 경영진, 행정직, 전문직, 컴퓨터 또는 외부 판매와 같은 직원 유형 중 하나인지 결정하십시오. 그런 다음 적용되는 질문이 있으면 대답하십시오.
임원
귀하의 직책은 " 관리자 "일 수 있지만 FLSA가 경영진의 직원으로 간주하는 것에 대한 모든 요구 사항을 충족하지 못할 수 있습니다.
그렇지 않으면 초과 근무 수당과 최저 임금을받을 수 있습니다. 자신에게 다음 질문을하십시오.
- 귀하의 업무는 주로 회사 또는 부서를 관리하는 것으로 구성되어 있습니까?
- 적어도 2 명의 풀 타임 직원을 감독합니까?
- 근로자를 고용하거나 해고 할 수 있습니까? 아니면 적어도 그렇게 할 의사가 있습니까?
초과 근무 수당이나 최저 임금을 면제 받으려면이 모든 질문에 대한 귀하의 답변이 "예"여야합니다.
행정 직원
FLSA가 귀하를 행정 직원 으로 분류 할 수 있는지 알아 보려면 다음 질문에 응답하십시오.
- 고용주 또는 그 고객의 사업 운영과 직접 관련된 업무를 주로 수행합니까?
- 중요한 문제를 결정할 때 판단력을 사용합니까?
이 질문들에 대해 긍정적 인 대답을 했습니까? 그렇지 않은 경우 초과 근무 수당과 최저 임금에 대해 상사와상의 할 때가 있습니다.
전문직 종업원
전문직 종업원에는 학습 및 창조 의 두 가지 유형이 있습니다. 이 범주 중 하나에 들어 맞습니까?
- 자연에서 당신의 작품은 지적입니까?
- 당신은 과학 이나 학습 분야에서 일하고 있습니까?
- 법률, 회계, 엔지니어링 또는 일반적으로 직업으로 간주되는 다른 분야의 전문 연구를 통해 해당 업무를 수행하도록 훈련 받았습니까?
이 질문에 "예"라고 응답하면 FLSA는 귀하를 "학습 한"전문가로 간주합니다. 초과 근무 수당이나 최저 임금을받을 자격이 없습니다.
FLSA 규정에 따라 초과 근무 수당을받을 자격이없는 창의적인 전문가인지 확인해보십시오.
- 작문, 음악, 공연 예술 또는 그래픽 아트와 같이 인정받은 창의적 또는 예술적 분야에서 발명, 독창성 또는 재능을 발휘합니까?
그렇다면 밤새도록 일을해도 급여가 인상되지 않을 것입니다.
컴퓨터 직원
당신은 컴퓨터 시스템 애널리스트 , 컴퓨터 프로그래머 또는 컴퓨터 소프트웨어 엔지니어 입니까, 아니면 비슷한 기술이 필요한 다른 컴퓨터 과학 직업 에서 일하십니까? 이러한 직무 중 하나에서 일하는 경우 최저 임금 또는 초과 근무 수당을받을 자격이 없을 수도 있지만 다음 질문에 답하십시오.
- 시스템 분석 기법과 절차를 적용합니까?
- 사양을 결정하기 위해 컴퓨터 사용자와 상담합니까?
- 컴퓨터 시스템 및 프로그램을 설계, 개발, 분석, 작성, 테스트 및 수정합니까?
이 질문 중 적어도 두 가지에 "예"라고 답한 경우, 아마 면제 된 직원 일 것입니다.
외부 영업 사원
일부 영업 담당자 는 최저 임금을 받거나 초과 근무 수당을받을 자격이 있으며, 일부는 그렇지 않습니다. 다음 질문에 "예"라고 대답하면 일주일에 40 시간 씩 또는 80 시간마다 일하는 것이 월급에서 추가로 표시되지 않습니다.
- 고객이나 고객이 지불하는 상품이나 서비스를 판매합니까?
- 주로 고용주의 주요 사업장 밖에서 일합니까?
위의 의무 중 하나만 수행하고 면제받을 수 있습니까?
면제 된 임원, 관리직, 전문직, 컴퓨터 또는 외근 직원의 기능 중 하나만 수행 할 수 있으며 초과 근무 수당을 요구하기 위해 사장의 사무실로 들어갈 준비를하고 있습니다. 행운을 피우는 방법을 꿈꾸기 전에 면제 된 직원으로 생각할 수있는 것이 하나 더 있습니다. 귀하가 "고도로 보상 된 직원"으로 간주되는 경우, FLSA의 연장 근무 규정에 포함되지 않습니다. 이 테스트에 부합하는지 확인하려면 다음 질문에 답하십시오.
- 직무 및 비 수작업을 수행합니까?
- 일주일에 적어도 455 달러의 급여 또는 수수료를 포함하여 연간 최소 10 만 달러를 벌고 있습니까?
좋은 소식은 연봉이 최소한 $ 100,000입니다. 나쁜 소식은 단지 늦게까지 일하면 그 이상을 이루지 못할 것입니다. 어쩌면 인상 을 요청할 때입니다.
절대 면제받지 않는 근로자 유형은 무엇입니까?
청부업 종사자와 첫 번째 응답자는 FLSA의 최저 임금 과 초과 근무 조항을 면제받지 않습니다. 블루 칼라 노동자 들은 그들의 일을하기 위해 손과 육체적 기술과 에너지를 사용합니다. 여기에는 건설 노동자 , 전기 기사 , 목수 및 철근 및 철근 보강 노동자가 포함 됩니다. 첫 번째 대응자는 경찰관 , 소방관 및 구급대 원 입니다.
출처 : Fact Sheet # 17A : 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따라 행정, 행정, 전문직, 컴퓨터 및 외근 직원에 대한 면제
면책 조항 :이 웹 사이트의 다른 곳뿐 아니라이 페이지에 포함 된 정보는 지침, 아이디어 및 지원에 관한 것임을 유의하십시오. Dawn Rosenberg McKay는이 사이트에 대한 정확한 조언과 정보를 제공하기 위해 최선을 다하고 있지만 변호사는 아닙니다. 따라서 여기에 게시 된 내용은 법률 자문 으로 해석되어서는 안됩니다. 고용 법과 규정은 위치에 따라 다르므로 특정 상황에 대해 의심이가는 경우 정부 자원이나 법률 고문을 확인하십시오.