보스에게 더 많은 돈을 지불하도록 설득하는 8 가지 팁
무엇을 기다리고 있니? 인상을 요청하는 방법은 다음과 같습니다.
어떤 급여를 알아보십시오 당신의 분야에서 일하는 다른 사람들은 수익을 올리고 있습니다.
상사에게 다가 가기 전에 조사를해야합니다. 귀하의 분야에서 전형적인 급여에 대해 배울 수있는 시간이기 때문에, 귀하가해야 할 수입보다 적은 수입을 얻을 수 있는지 알아낼 수 있습니다. 당신은 당신의 분야에서 동료들과 대화를 시도 할 수 있습니다. 그러나 많은 사람들이 돈을 논의하는 것을 꺼려한다는 것을 미리 경고하십시오.
게시 된 리소스에서 급여 정보를 얻을 수도 있습니다. O * Net Online과 같은 웹 사이트는 정부 데이터를 기반으로 다양한 직업에 대한 평균 급여 를 게시합니다. 주별로 연봉 정보를 찾을 수도 있습니다. 귀하가 전문 협회에 소속되어있는 경우 급여 정보가 있는지 확인하십시오. 조직의 웹 사이트를보고 시작하십시오. Glassdoor.com은 또한 급여 정보를위한 훌륭한 자료입니다.
얼마나 많은 돈을 벌 수 있는지 알아보십시오.
교육 및 경험과 같은 요소로 인해 급여가 귀하의 분야에 대한 중간 급여와 상당히 다를 수 있음을 기억하십시오.
당신은 당신의 기대에 대해 생각할 때 현실적이어야합니다. 현장에서 근무한 해의 수, 교육 및 자격 증명 , 현재 고용주에게 근무한 기간을 고려하십시오. 직장의 위치도 고려해야합니다. 예를 들어, 주요 도시의 일자리는 보통 작은 마을의 일자리보다 많은 돈을 지불합니다.
고용주의 재정 상태 평가
당신의 타이밍에 대해 매우 조심하십시오. 고용주가 재정적 문제를 겪고 있거나 산업계에 많은 불확실성이있는 경우 인상을 요청하지 마십시오. 직원으로, 당신은 아마 당신의 회사의 재정적 건강을 잘 알고있을 것이지만, 당신이 관찰하는 것에 의존해서는 안됩니다. 재무 보고서를보고 비즈니스 소식을 따르는 회사 연구를 수행하십시오.
케이스 준비하기
타이밍이 맞고 모든 관련 정보를 얻었 으면 상사와 만날 준비를하십시오. 인상 준비를 시작하십시오. 당신이 당신에게 자격이 있다고 생각한다고 할지라도 그것은 당신의 상사에게 명백하지 않을 수도 있습니다. 그를 설득하는 것은 당신에게 달려 있습니다. 장래 고용주가 당신을 고용하려고 시도하는 것처럼 당신 자신을 팔아라.
첫째, 모든 성취의 목록을 만드십시오. 가장 최근의 것들로 시작하여 뒤로 일하십시오. 그러한 업적이 귀하의 고용주에게 어떻게 도움이되었는지 설명하십시오. 매우 구체적이어야합니다. 예를 들어, 이익 증가라고 말하지 마십시오. 상사에게 그들이 얼마나 많이 장미를 냈는지, 그리고 그 일을 할 때 어떤 역할을했는지 말해 줄 준비를하십시오. 다음으로, 관련 스킬 목록을 작성하십시오 - 직장에서 성공하는 이유는 무엇입니까?
귀하의 하드 및 소프트 기술을 포함합니다. 마지막으로 앞으로 조직을 위해 수행 할 모든 일을 설명 할 준비를하십시오. 세부 사항을 잊지 마십시오!
당신이 무엇을 할 것인지를 결정하십시오 당신이 싫어하거나 급여를 얻지 마십시오.
상사에게 걸어서 올리기를 요청하기 전에, "아니오"라고 말하면, 또는 네가 원하는 것보다 훨씬 작은 것을주는 것에 동의한다면 어떻게 될지 생각해라. 일을 그만두겠습니까, 아니면 잠시 기다린 다음 나중에 인상을 요청합니까? 당신의 대답은 당신의 상사가 말하는 것에 달려 있습니다. 예를 들어, 그녀는 당신의 연기 때문에 또는 다른 상황 때문에 당신을 거절 했습니까?
약속 설정
이제 모든 준비를 마쳤으니 마침내 사장님과 이야기 할 시간입니다. 그는 지나가는 동안 그와 논의해야 할 것이 아닙니다. 그것은 진지한 사업입니다.
클라이언트 또는 면접과의 회의 인 것처럼 취급하십시오. 귀하의 요청을 의논하기 위해 약속을하십시오. 전자 메일, 워터 쿨러 또는 전화로 인상을 요청하지 마십시오. 이 대화를 직접하지 않는 유일한 이유는 당신과 당신의 상사가 같은 위치에서 일하지 않는다는 것입니다.
사례 발표
귀하의 상사가 즉시 인상을주는 데 동의 할 수 있습니다. 멋지지 않니? 그녀에게 물어 보는 것 이상으로 아무것도 할 필요가 없을 수도 있습니다. 그러면 물어보기 전에 그녀가 왜 제안하지 않았는지 궁금해 할 것입니다. 당신이 수집 한 자료를 제시해야 할 가능성이 더 큽니다.
침착하고 사실에 충실하십시오. 감정적 인 일로 인해 도움이되지 않으며 협상에도 해를 끼칠 수 있습니다. 상사의 문제가 아니기 때문에 개인 경비를 지참하지 마십시오. 고용주의 눈에는 급여가 당신이 고용주에게주는 혜택과 당신의 필요와 아무런 관련이 없습니다.
"아니오"에 응답하십시오.
당신 사장님이 널 실망시킬지도 몰라. 다음에 무엇을해야합니까? 그것은 그가 당신을주는 이유에 달려 있습니다. 자신의 실적으로 인해 요청을 거절한다고 말하면 자신의 의견 이 유효한지 여부를 결정해야합니다. 그렇다면 상황을 바꿀 수있는 변화가 무엇인지 생각해보십시오. 당신의 상사가 단지 변명을하고 당신의 연기에 대한 그의 비판이 유효하지 않다고 결론을 내리면, 당신은 당신이 인정받을 곳으로 가고 싶을 것입니다.
상황이 바뀔 가능성이 있는지 확인하십시오. 가능성이 있음을 알게되면 상사에게 요청을 다시 회기 할 시간을주십시오. 예를 들어, 다음 공연 리뷰 에서 또 다른 대화를 원할 수 있습니다. 귀하의 상사에게 그때까지 인상을받을 확률을 높이기 위해해야 할 일에 대한 계획을 세우도록 도와주십시오.