가족 및 의료 휴가 법에 관해 알아야 할 사항
FMLA를 수강 할 자격이되는 사람은 누구입니까?
FMLA 자격을 얻으려면 다음 요구 사항을 충족해야합니다.
- 귀하의 고용주는 현재 또는 이전 연도의 최소 20 주 동안 50 명 이상의 근로자를 고용해야합니다. 이 직원들은 직장에서 75 마일 이내에 있어야합니다.
- 퇴직 직전 기간 동안 총 1250 시간 이상 연속적으로 실시하지 않아도 12 개월 이상 근무해야합니다.
어떤 이유로 FMLA에서 퇴사 할 수 있습니까?
귀하가 자격을 갖춘 직원 인 경우, 다음의 커버 된 이유로 12 개월 동안 최대 12주의 무급 휴가를받을 수 있습니다 :
- 당신은 병을 앓고있어서 일을 할 수 없게됩니다.
- 당신은 출산했습니다.
- 신생아, 새로 입양 한 자녀 또는 위탁 보호를 위해 귀하와 함께있는 자녀를 돌보는 중입니다.
- 중증 배우자, 자녀 (특정 상황을 제외하고는 18 세 미만) 또는 부모를 돌보아야합니다.
FMLA는 적법한 직원을 어떻게 보호합니까?
FMLA에 의거 해 휴가를 떠나면 다음과 같은 방법으로 귀하를 보호합니다 :
- 직장 복귀를 위해 고용주는 휴가를 시작하기 전과 동일한 직장 또는 동등한 직장으로 복직해야합니다.
- 귀하의 휴가 기간 동안 귀하의 고용주는 반드시 그룹 건강 혜택을 계속해야합니다.
- 고용주는 연공 수당이나 유급 휴가와 같이 누적 된 수당을 뺏을 수 없습니다. 그러나 휴가 기간 동안 이러한 혜택은 계속 누적되지 않습니다.
- 고용주는 FMLA에 따라 휴가를 취하는 것에 대해 귀하를 차별 할 수 없습니다.
FMLA에 따라 무급 휴가를 받아야한다면 무엇을해야합니까?
귀하가 FMLA에 따라 귀하의 권리를 행사해야한다면, 귀하는 귀하의 고용주에게 귀하의 희망을 알려야합니다. "예측 가능한 휴가"라고 불리는 휴가를 미리 알아 두어야한다는 것을 미리 안다면, 휴가를 시작하기 적어도 30 일 전에 요청해야합니다. 귀하의 필요가 갑자기 "예상 할 수없는 휴가"라고 불리는 경우 가능한 한 빨리 요청해야합니다. 비정상적인 상황이 아니라면 고용주의 표준 및 관습 상 전화 절차를 따르십시오.
- 고용주가 휴가를 어떻게 계획하는지 알려주십시오 : 모두 한 번에 또는 간헐적으로. 아니면 감소 된 근무 일정이 필요합니까? 간헐적 인 휴가는 다른 기간 동안 휴직을 의미합니다. 신생아 또는 새로 입양되거나 수양 자녀를 돌보는 데 간헐적으로 휴가를 사용하거나 휴가를 단축하기위한 고용주의 허락을 받아야합니다.
- 고용주가 요구하는 경우, 자신의 질병으로 인해 휴가를 떠나거나 친척을 돌볼 필요가있을 때 의료 인증을 제공하십시오. 귀하의 직속 상사는 사생활 보호에 대한 우려로 귀하의 건강 관리 제공자에게 연락하지 않을 수 있으며 귀하가 휴가를 요청하는 상태와 관련된 정보 만 제공 할 수 있습니다.
- FMLA에 의거하여 휴가를 떠나는 동안 그룹 건강 혜택을 계속해서 지불하십시오.
- 예를 들어, 휴가를 연장해야하거나 예상보다 일찍 돌아올 준비가되어있는 경우와 같이, 직장 복귀 또는 휴가 상황이 바뀔 때 고용주에게 알리십시오.
- 고용주가 요청할 경우 직장 복귀 준비가되었다는 의사의 증거를 제공하십시오.
주정부 가족 및 의료 휴가 법
몇몇 주에는 그들 자신의 가족 및 의료 휴가 법이 있습니다. 일부는 심지어 고용주가 부재중에 근로자에게 돈을 지불하도록 요구합니다. FMLA와 주 가족 및 의료 휴가 법의 적용을받는 경우 고용주는 더 큰 혜택을주는 법에 따라 휴가를 취할 수 있도록해야합니다. 귀하의 주에 가족 및 의료 휴가 법이 있는지 알아 보려면 주 관할 노동 사무소에 문의하십시오.
고용주가 FMLA를 준수하지 못하면 어떻게해야합니까?
고용주가 FMLA 사용 권리를 거부하면 미국 노동부의 임금 및 시간과에 불만을 제기 할 수 있습니다. 지역 사무소에 연락하십시오.
군대 가족 휴가 란 무엇입니까?
2008 년에는 FMLA에 군인 가족을 돕기위한 조항이 추가되었습니다. 2013 년에 업데이트되었습니다.
- 군대 가족 휴가를 받으려면 직원이 앞에서 설명한대로 FMLA의 자격 요건을 충족시켜야합니다.
- 현재 또는 대략 배치 될 미군의 FMLA 적합 배우자, 부모 또는 자녀는 긴급 휴가 또는 군인 간병인 휴가를 가질 수 있습니다.
- 긴급 휴가는 군인 배치로 인해 발생하는 상황과 관련이 있습니다. 재정적 또는 법적 조치를 취하기 위해 일을 끝내는 것도 포함될 수 있습니다. 배포 관련 이벤트에 참석하십시오. 군인의 자녀 (휴가를 떠나는 사람의 자녀 일 수도 그렇지 않을 수도 있음)를 위해 보육 조치를 취하십시오. 배치 관련 문제로 인해 자신, 군인 또는 자녀에 대한 상담에 참석하십시오. 또는 휴식과 회복을 군대 원과 함께하십시오.
- 군사 간병인 휴가 (Military Caregiver Leave)는 지난 5 년 이내에 퇴역 한 현재 서비스 멤버 또는 군인 베테랑의 배우자, 부모, 자녀 또는 친척이 한 12 개월의 기간 동안 최대 26 주까지 그를 돌볼 수 있도록합니다. 심각한 부상이나 질병의 경우 그녀에게.
출처 :
여기에 포함 된 정보는 미 노동부 웹 사이트의 다음 출처에서 온 것입니다. FMLA 및 군대 가족 휴가에 대해 더 자세히 알고 싶으면 상담하십시오.
- FMLA (가족과 의료 휴가)
- elaws : 가족 및 의료 휴가 법 고문
- 시간이 필요하다? 가족 및 의료 휴가 법 (2013)에 따라 군인 가족 휴가 안내서