자발적인 강등

01 자발적인 감세 란 무엇인가?

때때로 조직은 직원들에게 자발적인 강등에 대한 접근을 시도합니다. 조직이이를 수행하는 주된 이유는 직원이 새로운 직책에서 어려움을 겪고 있지만 이전 직책에서 번창하고 있다는 것입니다. 직원은 높은 성과를 낸 것으로 입증되었지만 새로운 역할은 직원의 재능에 부적합합니다. 조직은 직원이 이전 역할로 되돌아 가게함으로써 더 효과적입니다.

다른 시간에 직원들은 자발적인 강등을 찾습니다. 누군가가 자발적인 강등을 고려할 수도있는 많은 개인적이고 전문적인 이유가 있습니다.

02 징후 자발적인 강등 고려해야

직원이 자발적인 강등을 추구 할 때 보통 그렇게해야하는 일반적인 신호 중 하나를 경험합니다. 조직이 자발적인 강등이라는 주제를 다룰 때와 마찬가지로 직원도 성과가 현저하게 떨어지는 것을 감지 할 수 있습니다. 이것은 일반적으로 직원의 기술과 적성이 새로운 직위와 일치하지 않는다는 것을 의미합니다.

누군가가 자발적인 강등을 고려할 수있는 또 다른 일반적인 이유는 일하기 힘든 일생 균형이다. 직위가 높을수록 정상 근무 시간 외에는 더 많은 시간을 요구하게됩니다. 사람들은 시간 압력에 대처할 수 있다고 생각할 수도 있지만 때로는 직장보다 더 중요한 개인적인 의무 때문에 할 수없는 경우도 있습니다.

극단적 인 경우, 그러한 압력은 건강에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 직업 스트레스 때문에 건강에 문제가있는 사람들은 가능한 한 스트레스 요인을 완화해야합니다. 그것은 종종 내려 오는 것을 의미합니다.

사람들은 또한 그들이 더 낮은 수준의 직업에서 더 재미 있다고 깨달을지도 모릅니다. 새로운 직장의 임금 인상은 더 즐거운 상황을 포기할 가치가 없을 수도 있습니다.

03 자발적인 강등 요청 전 고려해야 할 옵션

자발적인 강등을 고려해야한다는 신호가 나타날 수 있지만 다른 옵션을 사용할 수 있습니다 . 하나의 선택은 직무를 재협상하는 것입니다. 아마도 각자의 강점을 극대화하기 위해 책임을 바꿀 수있는 팀에 있습니다.

또 다른 옵션은 측면 이동을 추구하는 것입니다. 현재 직업에서 벗어나 다른 경험을 쌓고 똑 같은 연봉을 유지할 수 있습니다.

다른 작업을 신청할 수도 있습니다. 당신은 일을 끝내고 부팅하기 위해 임금 인상을받을 수 있습니다.

04 자발적인 강등 요청 방법

자발적인 강등 요구는 가볍게 취할 수있는 것이 아닙니다. 이를 성공적으로 수행하기위한 가장 중요한 두 가지 열쇠는 정직하고 경청하는 것입니다. 당신은 당신이 당신의 현재 직업에 대해 어떻게 생각하고 일어날지를 대략적으로 설명 할 수있는 대화를 시작해야합니다.하지만 매니저가하는 말을 기꺼이 들어야합니다.

관리자는 조직 내에서 현재 직장에서 벗어나 더 나은 직장으로 이동할 수있는 기회를 알 수 있습니다. 매니저는 현재의 책임을 어떻게 잘 수행 할 수 있는지에 대한 피드백을받을 수도 있습니다. 그리고 그것은 현재 역할을 유지하고 다른 역할로 내리는 것의 차이를 만들 수 있습니다.