응용 및 시험 조언
매장 내 키오스크
매장 내 키오스크는 신청자와 고용주 모두에게 편리합니다. 고용주 관점에서 볼 때, 고객은 제품과 회사를 알고 있기 때문에 최고의 직원을 만들 수 있습니다. 간이 식당은 온라인 또는 신문에 일자리 를 게시하는 데 필요한 예산을 줄이기 때문에 고용 비용을 절감합니다. 구직 신청자의 경우, 채용 키오스크는 고용을 신청하는 빠르고 효율적인 방법입니다. 그러나 키오스크는 고용 관리자 또는 조수가 현장에서 정보를 분석하고 신청자가 인터뷰를 진행할 수 있는지 여부에 대한 즉각적인 피드백을 제공 할 때 가장 잘 작동합니다.
그러나 한 가지 단점은 키오스크가 컴퓨터 기술이 없거나 터치 스크린에 의해 암시 된 오래된 후보자를 제거 할 수 있다는 것입니다.
크로노스 (Kronos)는 전국에있는 수천 개의 현장 애플리케이션 센터에서 활용되는 채용 시스템의 선도적 인 제공 업체입니다. 이 회사는 1 년에 수백만 개의 고용 지원 프로그램을 처리합니다.
시스템은 평가 질문, 배경 조사 및 세금 심사를 포함하는 취업 응용 프로그램을 처리 한 다음 채용 관리자가 검토 할 요약을 생성합니다.
채용 키오스크 사용 방법
고용 키오스크 사용은 아주 간단합니다. 컴퓨터가있는 책상이나 무료 키오스크가 있습니다.
모든 개인 및 취업 관련 정보를 온라인 신청서에 기입해야하므로 이력서 나 취업 기록 사본을 가져 오십시오. 이 시스템은 응용 프로그램을 완료하는 과정을 단계별로 안내합니다. 신청서가 제출 된 후 회사가 면담 일정을 잡으려면 고용 관리자가 연락합니다.
핵심 단어 활용
소프트웨어가 중요한 관련 용어를 검색하므로 작업과 관련된 설명 어를 사용하십시오. 예를 들어 소매업을 신청하는 경우 트랜잭션 및 신용 카드 지불 처리, 반품 처리 및 고객 서비스 제공 경험을 설명하십시오. 검색 엔진은 상황을 이해하지 못하므로 "해고 된 적이 없습니다."와 같은 글을 쓰면 "해고 된"단어가 부정적으로 표시 될 수 있습니다.
고용 키오스크에서의 직업 테스트
일부 키오스크 기반 응용 프로그램은 빠르지 만 일부는 신청자가 읽기, 쓰기 및 수학과 같은 직업 관련 기술을 포함하는 시험을 치도록 요구할 수도 있습니다. 각 질문을 철저히 읽고 그것을 훑어 보지 마십시오. 여기에 초점을 맞추지 않으면 그 일에 대한 세부 사항에주의를 기울이지 않는 붉은 깃발입니다. 테스트는 15 분에서 45 분 정도 소요될 수 있으며 시스템은 대개 남은 시간과 질문 수를 알려줍니다.
한 가지 질문에 너무 많은 시간을 쓰지 마십시오. 오히려 전체 테스트를 통과해야합니다.
일부 검사의 경우 집에 질문을하고 답장을 작성한 다음 반납하고 키오스크에서 답변을 입력해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 소매업의 경우 논쟁적인 고객을 다루는 실제 상황에 대해 질문 할 수 있습니다. 명확하고 간단한 대답을 적으십시오. 고용 관리자가 동일한 질문에 대한 많은 답변을 읽는 것을 명심하십시오. 길고 구불 구불 한 답을 제공하는 것보다 강하고 간결한 점을 만들어주의를 기울이십시오.
기숙사를 가진 회사
채용 키오스크 시스템을 사용하는 회사는 다음과 같습니다.
- 고급 자동차 부품
- 알버트슨
- 아메리 파크
- 아기 "R"저희
- 배터리 및 밴드
- 베스트 바이
- 블록버스터
- 테두리
- 서킷 시티
- CVS
- 가족 달러
- 결승선
- 할리우드 엔터테인먼트
- 크로 거
- Lowe의 회사
- 루실 스모크 하우스 바베큐
- 노르 드 스트롬
- 마샬 필드
- 기존로드 하우스 그릴
- Pathmark Stores
- 펫 스마트
- Publix
- Raley의 훌륭한 음식
- 시어스
- 여섯 개의 깃발
- ShopKo
- 남동부화물
- 스포츠 당국
- 수퍼 밸루
- 목표
- 장난감 "R"Us
- 유니버설 스튜디오
- 월마트