모든 직업 검색 문서에서와 마찬가지로 정직하게 응답해야합니다. 유망한 고용주가 귀하의 전 고용주에게 귀하가 열거 한 이유 가 정확한지 확인할 것을 요청할 수 있습니다.
그러나 긍정적 인면에서 당신을 끌어들이는 이유를 제공하기를 원할 것입니다. 따라서 일상 업무를 경멸했기 때문에 직장을 그만두면 대신 "새로운 도전을 찾고 있습니다"라고 표현할 수 있습니다.
해고되거나 해고되는 것과 같은 까다로운 상황을 다루기위한 팁과 함께 구직 신청서에 직장을 떠나는 이유를 나열하는 방법에 대한 조언을 읽으십시오.
작업 응용 프로그램을 떠나는 이유 나열에 대한 팁
몇 가지 이유는 간단하고 쉽게 받아 들일 수 있습니다.
- 더 많은 책임을지는 직책으로 이동했습니다.
- 다른 회사의 새로운 직책 제안
- 회사에서의 성장 기회 부족
- 기업 합병으로 일자리에서 해고 됨
- 가을 학기가 시작하기 전에 왼쪽으로
- 높은 보수를받는 직업에 착륙했다.
- 봄 동안 varsity 야구에 집중할 것을 남겨두기
- 학자들에게 더 많은 시간을 할애하다.
- 여름 이후에 끝난 위치
다른 경우에는 다음과 같은 구체적인 근거가있을 수 있습니다.
- 아픈 가족 구성원 돌보기
- 통과 한 질병에 대처하기
- 배우자가 새로운 도시로 이전 됨
- 가족과 더 가까워지기 위해 이사했다.
물론, 가능할 때마다 당신에게 부정적으로 반영되지 않는 이유를 언급하고 싶을 것입니다. 이것은 자신에게 의심의 이익을 줄 수있는 곳입니다.
예를 들어, 재정적 어려움을 겪고있는 고용주로부터 해고 당했다고 가정 해보십시오. 두 번째 이유는 비록 당신이 더 낮은 성과를내는 직원 이었기 때문에 당신이 선택되었다고해도, 아마도 그렇지 않다면 예산 삭감을 인용하기에 충분합니다.
그것을 긍정적으로 유지하려고 노력하십시오.
또한 이전 고용주에게 부정적으로 반영되는 이유를 언급하지 않아야합니다. 관리자 나 동료들과 잘 지내지 않았기 때문에 직책을 떠났을 지 모르지만, 새로운 도전을 원하거나 더 높은 보수를 받거나 회사가 재편성되었다고 말하는 것이 바람직합니다.
유망한 고용주는 전직 동료를 폄하하는 직원에 대해 부정적인 태도를 보이는 경향이 있으므로 가능한 한 적은 양의 최적의 상황을 가능한 한 긍정적으로 유지하십시오.
떠나는 까다로운 이유
긍정적 인 이유로 직장을 그만두면 신청서와 인터뷰에서 설명하는 것이 간단합니다. 때로는 떠나는 이유가 조금 더 복잡합니다. 아마도 당신은 불행했기 때문에 당신의 이전 직책을 그만 두었을 것입니다. 당신의 상사는 힘들었고, 당신의 일은 아무데도 없었으며, 당신 은 참을 수없는 동료 였을 것입니다. 당신의 태도가 문제가되었거나 상사와 싸우거나 충분한 일을하지 않았기 때문에 해고 당했을 수도 있습니다 .
직장 을 그만두고 나갈 때 고용주와 출발 할 때 미래 고용주에게 어떻게 대처할 수 있는지 협상 할 수 있기 때문에 까다로운 어플리케이션 문제를 피할 수 있습니다. 그리고 퇴사 한 후에도 이전 관리자 또는 인사 부서에 연락하여 회사 출발을 설명 할 수있는 중립적 인 방법이 있는지 물을 수 있습니다.
직업 끝내기
직책을 사퇴해야하는 이유 가 많이 있지만, 그 중 일부는 다른 고용주보다 미래 고용주에게 더 나을 것입니다. 당신이 사표를 제출하기 전에, 당신은 당신의 일을 은혜롭게 떠날 생각을 해 주셨으면합니다 . 당신은 아마 그만 둘 이유가 있었지만 이제는 당신과 당신의 전 고용주가 합의 할 가능성이있는 상황에서 잠재 고용주에게 설명해야합니다.
상황이 어떻든간에, 그것은 당신에게 심하게 반영 될 것이므로 책임을 묻지 않도록하십시오.
당신이 해고 당했을 때
해고되는 것을 설명 하면 구직 과정에서 가장 어려움을 겪을 수 있습니다. 그것은 당신에게 감정적 인 문제 일 가능성이 높습니다. 그렇지 않은 경우에도 명성을 손상시키지 않으면 서 설명하기가 어려울 수 있습니다. 구직 신청서에 이유를 기재해야한다면, 이전 고용주가 확인할 적절한 답변을 제시하는 것이 어려울 수 있습니다. 적절한 방법으로 질문에 답변 할 수 있도록 직장 을 그만두는 이유는 다음과 같습니다.
사실에 충실하다.
이전 고용주가 신청서에 기재 한 이유에 대해 사실상 논박 할 수 없는지 확인하는 것이 중요합니다. 고용주가 고용 된 후에도 고용주가 해고 근거로 신청서의 허위 진술을 사용할 수 있기 때문입니다. 작업.
자세히보기 : 직업을 신청하는 방법 | 응용 프로그램에 모든 작업을 포함시켜야합니까?