고령 근로자가 기술 및 산업에 미치는 영향
직장에서의 유연성
고령화 인력이 우리가 일하는 방식을 바꾸는 흥미로운 방법 중 하나는 사무실에 유연성 측정을 가져 오는 것입니다.
회사는이 연령층의 직원들이 서로 다른 근무 조건을 요구한다는 사실을 알고 있습니다.
그들은 오랜 시간 동안 일하는 것에 덜 관심이 있으며, 직업에 대한 정의가 적고 아르바이트에 더 관심이 있습니다. 이러한 추세의 결과로 "삶의 질"이 핵심 구절이되었습니다. 일자리 나누기, 시간제 근무 및 플렉스 일정 수립은 부분적으로이 세대의 영향에 기인 할 수 있습니다.
직장 생활의 균형이 고용주에게 더욱 중요 해지고 있기 때문에 모든 사람에게 이러한 혜택을 제공하는 회사를 찾는 더 좋은 기회를 갖게됨을 의미하기 때문에 이것은 좋은 소식입니다.
베이비 붐 세대 감소 = 더 많은 채용 정보
베이비 붐 세대가 더 많이 퇴직하면 인계 할 대체 근로자는 더 적습니다. 이것은 "거대한 지식 격차"라고 불리는 것을 야기하고 있습니다. 경제가 침체기 일지라도 전반적으로 전문직 종사자가이 새로운 개장을 인수 할 필요가 여전히 존재합니다.
더 중요한 것은 은퇴 한 베이비 붐 세대가 부모보다 훨씬 기술이 뛰어나며 태블릿, 스마트 폰 및 스마트 TV와 같은 인터넷 연결 장치와 소셜 미디어를 최대한 활용할 것입니다. 이는 기술이 베이비 붐 세대에게 더 많이 판매 될 것이며 향후 몇 년 내에 새로운 /보다 빈번한 기술 사용자가 유입되어 혁신 기회가있을 수 있음을 의미합니다.
후기 퇴직 연령
사회 보장 문제와 계속되는 생계비 때문에 많은 베이비 붐 세대의 불행한 현실은 완전한 은퇴가 재정적으로 실용적이지 않다는 것입니다.
결과적으로 많은 사람들은 적어도 파트 타임으로 계속해서 자신을 지원해야합니다. 이것은 당신이 채우기를 원하는 틈새가이 시점에서 계속 진행할 여유가없는 사람으로 채워질 수 있기 때문에 고용을 모색하는 경우 양날의 검입니다.
이 문제를 해결하기위한 좋은 전략은 새로운 코딩 언어를 배우는 등 고유 한 기술과 경험을 갖춘 수퍼 스페셜인지 확인하는 것입니다. 이렇게하면 같은 직업을 갖기 위해 그 자리가 비워 질 때까지 기다릴 필요가 없습니다.
전문화 된 휴가를주는 직책의 임금 인상
노동 시장, 특히 기술 고용 시장에서 가능한 일자리가 충분하지 않고 근로자가 충분하지 않을 경우 필요한 노동자를 끌어 들이고 유지하기 위해 임금이 상승합니다. 베이비 붐 세대 퇴직의 큰 그룹도 예외는 아닙니다. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 대부분의 기술 관련 직종은 2016 년에 일정한 급여 인상이 예상된다.
기업들은 노동자가 필요하고 신입 사원들이 필요한 기술을 습득하는 데 오랜 시간이 걸릴 수 있기 때문에 기술 회사들은 미국 정부에 주어진 해에 승인 된 새로운 비자의 수를 늘릴 것을 압박 할 것이다. 가장 주목할만한 것은 H -1B 비자 는 기술 산업에서 가장 큰 영향을 끼친 비자 이므로