고령 근로자가 은퇴 옵션을 통해 분류하는 동안 관련성을 유지할 수있는 방법
다음은 퇴직 옵션을 통해 일하고 다음 기술직으로 전환 할 수 있도록 돕고 현재 및 미래의 회사, 보스 및 동료에게 얼마나 귀중한 지 보여줍니다.
팁 # 1
인사 부서와 채팅하십시오. 얼마나 오래 당신이 당신의 현재 일을 계속 지키고 있는지에 대한 계획을 염두에두고 있다면, HR이 알고 있는지 확인하십시오; 어떻게하면 일이 잘 될지 확실하지 않으면 미래에 대한 세부 정보를 정리할 수 있습니다.
팁 # 2
계획의 변경을 허용하십시오. 현재 고용주가 은퇴 할 것이라고 생각하는 시점을 기준으로 계획을 세우고 갑자기 결정을 내리려한다면이 일이 복잡해 질 수 있습니다. 고용주가 이미 특정 시간까지 너의 것을 꺼내기로 결정한 경우 다른 프로젝트에서 일할 수 있는지 여부를 알아보십시오.
팁 # 3
네트워킹이 중요합니다. 현재의 고용주와 함께 지내는 것이 옵션이 아닐 경우를 대비하여 소셜 및 전문가 수준에서 네트워크를 구축하여 잠재적 인 직업 관련성을 얻을 수 있도록하십시오.
아직 접속하지 않았다면 LinkedIn 에 가입하여 온라인으로 연결하고 과거에 당신과 함께 일한 사람들로부터 추천을 받으십시오.
팁 # 4
멘토링 및 교차 교육에 참여하십시오. 다른 사람들에게 전달할 수있는 많은 경험과 지식이 있습니다. 젊은 직원 (또는 직장 외의 사람)에게 멘토가되거나 다른 부서의 직원을 교차 훈련시키는 것을 도울 수 있습니다.
이것은 현재 고용주와 미래의 고용주 모두에게 귀하의 가치를 보여줄 것입니다.
팁 # 5
이력서가 최신이고 관련이 있는지 확인하십시오. 특히 기술 업계에서는 기술과 인증이 매우 빨리 쓸모 없게 될 수 있습니다. 찾고있는 것을 피하려면 플로피 디스크 시대의 경험을 떠나 최신 기술 분야에 집중하십시오.
팁 # 6
나이를 당신의 이익을 위해 사용하십시오. 신선한 얼굴을 가진 모든 대학원생과 경쟁 할 때 불이익을당하는 것처럼 수비와 감정을 갖기보다 나이가 먹는 모든 좋은 것들에 집중하십시오. 경험이 풍부하고 끊임없이 변화하는 업무 환경에 적응할 수 있다는 것을 입증 했으므로 의사 소통 및 리더십 기술을 연마 할 시간이 많았습니다.
팁 # 7
낙심하지 마십시오. 당신이 직업에서 벗어나 시장에 있다면, 시간을주십시오. 고령 근로자는 새로운 직업을 찾기 위해 평균적으로 더 오래 걸립니다. CareerCast.com에 따르면 평균 베이비 부머는 8.5 개월의 구직 활동을하고 있습니다. 네트워크 가동 중단 시간을 사용하여 기술을 업데이트하고 다시 일하기 전에 숨을 쉬십시오. 그 동안에 청구서를 지불하는 데 도움이되는 프리랜서 또는 컨설팅을 찾을 수도 있습니다.
팁 # 8
마지막으로, 직업을 찾는 데 필요한 모든 정규 방법을 사용하는 것 외에도 성숙한 근로자를위한 직업 자원을 활용하십시오.
체크 아웃 할 웹 사이트 : Seniors4Hire, WorkForce50 및 Senior Job Bank.
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참고 :이 기사는 Laurence Bradford에 의해 업데이트되었습니다.