법적인면에서 구체적으로 일할 권리는 다른 자격을 갖춘 직원이 노조에 가입하지 않거나 정기적 인 노조 회비를 지불하지 않고 노조가있는 직장에서 일할 권리가 있다는 것을 의미합니다.
그러나 일할 권리 (불합리한)는 직원을 대신하여 고충을 제기하는 등의 비용을 지불해야하는 부분에 대해 노동 조합에 지불해야 할 수도 있습니다.
"교섭 단위"의 일원 인 근로자의 노동권은 노동 조합에 가입 한 동일한 교섭 단위의 노동자와 동등한 노동 조합 대표권을가집니다. 교섭 단위는 유사한 근무 의무를 지니고 직장을 공유하며 임금, 근무 시간 및 기타 근로 조건에 관해서는 비슷한 관심사를 가진 직원들의 그룹입니다.
즉, 근로 원칙에 따라 근로자는 노동 조합에 가입하거나 정기적 인 노동 조합 회비를 지불하지 않아도됩니다. 그들은 또한 직장을 잃지 않고 언제든지 조합원 자격을 취소 할 수 있습니다. 그러나 노조화된 사업장의 교섭 단위에서 일하면서도 공정하고 평등 한 노동 조합 대표를받을 자격이 있습니다. 그러나 그들은 그러한 대표성의 비용에 노조를 지불해야 할 수도있다.
국가와 법률을 일할 권리
연방 차원에서, 근로 조건을 국민 연금에 지불하지 않은 근로자를 해고하는 노조화된 사업장이 허용하는 다른 모든 연방 노동법의 규정을 폐지 할 것이므로,이 문서 작성시 여전히 국회 승인을 받고있다. 노동 관리 관계법 (Taft-Hartley Act)을 도입 한 국회의원의 이름을 따서 태어난 노동 관리 관계 법 (Taft-Hartley Act)은 각주는 법을 제정 할 권리를 규정합니다.
차례대로, 주정부는 지방의 관할 구역 (예 : 도시 및 카운티)이 법률을 제정 할 수있는 자신의 권리를 제정하도록 허용 할 수 있습니다.
노동법에 대한 주 권리는 근본적으로 노조 화 된 작업장이 "열린 상점"이되도록 요구합니다. 열린 상점은 직원들이 노동 조합에 가입하거나 정기 회비를 납부했는지 여부와 관계없이 직원이 일할 수 있도록 허용해야합니다.
이 글을 쓰고있는 현재, 다음은 근로자가 법률을 시행 할 구체적인 권리가 있다는 것을 의미하며, 국가를 일하는 것이 옳습니다.
- 알라바마
- 아리조나
- 아칸소 주
- 플로리다
- 그루지야
- 아이다 호
- 아이오와 주
- 캔자스 주
- 루이지애나
- 미시시피
- 네브래스카
- 네바다
- 노스 캐롤라이나
- 노스 다코타
- 오클라호마
- 사우스 캐롤라이나
- 사우스 다코타
- 테네시
- 텍사스
- 유타 주
- 여자 이름
- 와이오밍
위의 주에 대한 법률을 제정 할 권리를 읽으려면 National Right to Work위원회가 제공하는 미국지도에서 시작하십시오. 위에 명시되지 않은 국가 (또는지도)는 노동법에 대한 구체적인 권리가 없음을 의미합니다. 그러나 다른 법은 유사한 조항을 가지고있을 수 있습니다. 예를 들어, 뉴햄프셔의 노동법은 어떤 사람이 다른 사람이 노동 조건에 따라 노동 조합에 가입하도록 강요하는 것을 금지하는 조항을 가지고 있습니다 (말하자면).
귀하의 주에서 법이나 이와 유사한 규정을 시행 할 권리가 없다고하더라도, 미국 대법원은 단체 교섭 협약에서 근로자가 노동 조합에 가입 할 것을 요구하지 않을 수도 있다고 판결 했습니다 .
단체 교섭 협약은 비회원이 노동 조합이 대표하는 입증 된 비율의 회비를 지불하도록 요구할 수 있습니다. 비회원은 설명 될 때까지 그러한 비용을 지불 할 필요가 없으며 먼저 비난 할 수 있습니다.
주정부의 노동법이나 이와 유사한 조항 또는 연방 차원에서의 유사한 권리에 대해 자세히 알아 보려면 주 노동청에 연락하십시오.
위의 정보는 일반적으로 민간 부문 직원을위한 것입니다. 법률 및 법원 판결에 대한 다른 권리는 정부, 교육, 철도, 항공사 및 기타 근로자에게 적용될 수 있습니다. 더 자세한 정보는 National Right to Work위원회의 FAQ를 참조하십시오.
귀하의 고용주 또는 노동 조합이 노동법에 대한 권리를 침해했다고 생각한다면, Legal Defense Foundation에 대한 권리는 귀하에게 무료로 조언하거나 대표 할 수 있습니다.
그렇지 않으면 개인 변호사와상의하는 것이 좋습니다.
| Right to Work 는 일반적인 정보만을 제공하며 법률 자문을 제공하지 않습니다. 저자 또는 발행인 모두 법률 서비스를 제공하지 않습니다. 법률 자문을위한 변호사를 만나십시오. 법률은 주마다 다르며 주 및 연방 차원에서 변경 될 수 있으므로 저자 또는 발행인은이 기사의 정확성을 보장하지 않습니다. 이 정보를 토대로 행동 할 경우, 귀하는 위험을 무릅 써야합니다. 저자 또는 발행자는이 정보에 대한 귀하의 결정으로 인해 발생하는 어떠한 책임도지지 않습니다. |