기업들이 지원자를 찾고있는 곳을 알고 있다면, 채용 담당자를 통해 입수 할 가능성을 높일 수 있습니다. 기업이 채용하는 데 사용하는 것과 동일한 구직 사이트에 노력을 집중하고 있는지 확인하는 것이 좋습니다.
틈새 및 현지 작업 보드 사용
많은 회사들이 특정한 지리적 위치에 초점을 둔 산업 현장이나 현지 직업 사이트에 초점을 맞춘 틈새 직업 게시판을 사용하고 있습니다.
채용 담당자가 채용 목표를 달성하는 데는 몇 가지 이유가 있습니다. 우선, 지원자가 줄어들 것입니다. 회사가 일반 직업 게시판에 게시하는 각 직책에 대해 수백 또는 수천 개의 이력서를받을 때 더하기가됩니다. 또한 해당 후보자는 자신의 기술과 관련된 틈새 사이트에서 구직 활동을하기 때문에 일반적으로보다 집중적으로 활동합니다.
위치 관점에서 볼 때 현지 후보자를 인터뷰하고 고용하는 것이 더 쉽고 저렴합니다. 지역의 직업 게시판에 게시하면 고용주의 지역 후보자를 얻는 것이 더 쉽습니다.
이를 활용하여 경력 분야 또는 업계의 틈새 작업 사이트 와 작업 하려는 지역의 현지 작업 사이트 를 사용하여 시간을 보내십시오.
이력서에 주목하십시오.
모든 규모의 회사가 점점 더 많아 지면서 인재 관리 기술 을 사용하여 지원자를 선정하고, 지원자 수를 줄이며, 공개 직책에 가장 적합한 후보자를 찾습니다.
추세를 활용하고 이력서 를 타켓팅하여 보다 경쟁력을 높일 수 있습니다.
SilkRoad 기술 담당 수석 부사장 겸 최고 운영 책임자 인 Brian Platz는 "가장 중요하고 관련성 높은 경험을 먼저 나열하여 중요한 성과를 맨 위에 표시하도록 내용의 우선 순위를 지정합니다."라고 말합니다. 이력서를보고 나서 관심 분야와 일치하는 직업 게시글을보십시오.
이력서의 직업 설명에서 키워드를 사용하면 재능 관리 소프트웨어가 귀하의 이력서를 직업과 일치하는 것으로 인식 할 확률이 높아집니다.
Platz는 구직자들이 "특정 키워드, 특정 기술 집합 , 소프트웨어 및 기술 역량, 이전 고용주 및 관련 자격 증명을 언급하는 특정 작업 요구 사항을 참조하십시오"라고 제안합니다.
전문적인 네트워킹 사이트 사용
LinkedIn은 일반 채용 공고에 게시 한 경우와 기본 제공 참조 시스템 때문에 자격을 갖춘 지원자가 더 많기 때문에 모집하는 많은 회사의 네트워킹 사이트 목록 상단에 있습니다.
"회사가 LinkedIn을 사용하는 주된 이유는 수동 채용 후보를 찾는 것입니다. 회사에서 LinkedIn을 사용하는 또 다른 이유는 직원의 추천이 매우 중요하기 때문입니다. Kay Luo는 LinkedIn의 Corporate Communications 수석 이사였습니다. 일반적으로 성공률이 높습니다. 링크드 인은 기업이 직원 네트워크를 활용할 수 있도록 도와줍니다. "
다음은 고용주가 LinkedIn을 사용하여 채용 하는 방법과 회사가 귀하를 찾을 수 있도록 LinkedIn 프로필을 최적화 하는 방법입니다.
회사 웹 사이트 사용
채용하는 일부 회사는 온라인 채용을 줄이고 있으므로 회사 웹 사이트 에서 채용 정보를 직접 확인하십시오.
직접 출처로 이동하여 온라인으로 직무를 직접 검색하고 신청할 수 있습니다. 다른 곳에서는 일자리를 찾을 수 없습니다. 대부분의 회사 사이트에서는 파트 타임 시간제 작업에서부터 최고 경영진에 이르기까지 모든 레벨 직위를 온라인으로 신청할 수 있습니다.
JobU 검색 엔진 LinkUp 은 회사 사이트에서 직무를 직접 검색 할 수있는 좋은 방법입니다.
구직 시장이 경쟁 우위에 있다는 것을 감안할 때 구직 활동을 할 때 모든 기반을 포괄하는 것이 중요합니다. 이력서를 직업 게시판에 게시하고 회사가 연락하기를 기다리는 것이 더 쉬울 수 있지만 그 연락은 발생하지 않을 수 있습니다.
능동적이고 모든 올바른 곳에서 일자리를 찾을 수 있도록 모든 노력을 기울일 수 있도록 여분의 시간을 갖는 것이 좋습니다. 당신이 직업에 대한 선행 검색과 신청을해야만하더라도 장기적으로 성과를 낼 것입니다.