대학 진학으로의 전환을위한 조언
기업에서 대학으로 기술 이전하기
첫 번째 단계는 지식, 기술 및 경험을 평가하고 기술 을 캠퍼스 역할로 이전 하는 방법을 찾는 것입니다.
칼리지는 비즈니스, 비영리 및 정부 부문에서 평행 한 경험을 가진 개인을 자주 고용합니다.
대학 및 대학에서 구할 수있는 직업 유형
회계 배경이 강한 개인은 대학에서 금융 서비스 또는 재정 보조 사무소를 고려할 수 있습니다. 강력한 판매 및 마케팅 배경을 가진 응시자는 입학, 연간 기금 및 개발 직책을 고려할 수 있습니다. 이벤트 기획자는 졸업생 문제 또는 대학 행사 사무소에서 기회를 탐색 할 수 있습니다. 홍보 전문가는 대학 커뮤니케이션에서 일할 수 있습니다.
글, 편집 및 출판 경험이있는 사람들은 대학 출판물을 사용할 수 있습니다. 청년 및 청년을 대상으로 한 경험을 가진 심리학자 및 사회 복지사는 캠퍼스 상담 센터의 일자리를 확보 할 수 있습니다. 간호사, 의사 보조원 및 의사는 대학 의료 서비스를 위해 일할 수 있습니다.
인적 자원 전문가는 대학 HR 사무실에서 일할 수 있습니다. IT 전문가는 캠퍼스 기술 센터에서 일할 수 있습니다. 비영리 단체에 대한 관리자 보조금은 대학의 연구 관리 업무를 수행 할 수 있습니다. 법 집행 직원은 캠퍼스 보안을 위해 일할 수 있습니다.
기술 분야와 전문 분야의 전문가들은 종종 지역 커뮤니티 칼리지의 교과 과정을 가르치는 부가적인 직책을 취함으로써 소득을 보충 할 수 있습니다.
정보 면접을 실시하십시오.
대학 캠퍼스에서 적절한 역할에 대해 브레인 스토밍을하는 가장 좋은 방법은 모교 또는 지역 대학에서 잠재적 인 관심이있는 부서에 접근하여 해당 직원의 정보 인터뷰 를 실시하는 것입니다.
대부분의 대학 직원은 동창 또는 지역 사회 구성원들과 만날 것에 대해 기꺼이 동의 할 것입니다. 핵심 스킬과 자산을 공유 할 수 있도록 준비하여 대학 직원에게 조언을 제공 할 수있는 기반을 마련하십시오. 한 사무실에있는 직원들과 연락을 취한 후에 다른 기술 사무소에있는 동료들에게 자신의 기술이 적용될 수있는 소개를 요청하십시오. 이 회의에서 인상적이라면 취업 면담에 대한 추천에 놀랄 수 있습니다.
네트워크, 네트워크 및 네트워크
목표 틈새를 파악한 후에는 가족, 친구, 이웃, 전직 동역자, 동료 교구민 등에게 물어보십시오. 누가 그 유형의 일을하고 있는지 알 수있는 사람을 소개 할 수 있습니다. 해당 개인에게 정보 면담을 요청하십시오.
모교의 직업 및 / 또는 동문 사무소 에 연락하여 대학에서 근무하는 연락처 목록을 요청하여 좀 더 정보 제공 의논을 할 수 있습니다.
해당 지역의 동문 사회 및 네트워킹 행사에 대해 문의하십시오. 단, 대학에서 동창으로 일하는 어깨를 문지르는 경우가 있습니다. 대학의 LinkedIn 그룹에 가입하여 전환에 관한 조언과 도움을 받으려면 고등 교육 기관에 연락하십시오.
대학에서 일하는 개인 분야의 소속 전문 기관의 회원 명부를 확인하십시오. 자신의 기술을 틈새 시장으로 이전하고 도움을 줄 수있는 조언을 구하십시오.
구직 활동 시작
대상 취업 구역 내의 대학을 확인하고 현재 게재 된 직위에 대한 웹 사이트의 HR 섹션을보고 관심있는 직업을 신청하십시오. 후보자로서의 가시성을 확보하기 위해 정보 상담을 위해 광고하는 부서의 책임자에게 연락하는 것이 좋습니다.
대학은 일반적으로 지역 신문, 가장 가까운 대도시 신문, The Higher Education 및 / 또는 HigherEdjobs.com의 Chronicle을 광고합니다. 고등 교육 내에서 해당 분야에서 가장 전문적인 사회에 대해 연락처에 문의하십시오. 해당 조직의 웹 사이트에는 관련 직업이 포함됩니다 목록.
자원 봉사 고려
대학 진학으로의 전환을 용이하게하는 또 다른 방법은 모교 또는 지역 대학의 관련 사무소에서 자원 봉사를하는 것입니다. 입학 전형, 졸업생 및 직업 사무소는 일반적으로 자원 봉사자의 역할을 담당하며, 유료직 신청 기회를 제공 할 수 있습니다. 커뮤니케이션과 같은 다른 사무실은 파트 타임 직원이나 프리랜서 직원을 고용 할 수 있습니다.
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