나이를 가리 키기위한 팁과 조언 커버 레터
고용 법상 연령 차별 금지법 (Age 차별 법)은 고령 근로자와 구직자를 차별하는 것이 불법이라는 것을 의미하지만, 나이가 문제라고 생각하는 많은 실직자 구직자로부터 소식을 듣습니다.
그들은 다음과 같이 말합니다 :
- 나는 나이가 고용에서 중요하다는 것을 배웠다.
- 내 나이가 내 가장 큰 적으로 보인다.
- 나는 나의 나이가 지금 내 몰락이라고 생각한다.
법적인 보호에도 불구하고 나이가 많은 구직자가 직업을 구할 수있는 기회를 방해 할 수 있다고 생각되는 것은 사실입니다. 그러나 이력서를 연령을 증명할 수 있고 커버 레터 작성시 연령 문제를 해결할 수있는 방법이 있습니다. 구직자 를위한 커버 레터 작성 팁을 검토하여 귀하의 후보자를 효과적으로 고용주에게 판매 할 수 있도록하십시오.
구직자를위한 커버 레터 팁
표지 말을 대상으로하십시오. 고용 관리자에게 당신이 인터뷰할만한 가치가 있다고 확신시킬 수있는 가장 중요한 방법은 표지 말 을 사용자 정의하는 것 입니다. 채용 정보를 게시하고 고용주가 찾고있는 기준을 나열하십시오. 그런 다음 단락 형식이나 글 머리 기호 목록에있는 기술과 경험을 나열하십시오. 이렇게하면 고용 관리자가 귀하가 직업 자격을 갖춘 이유를 알 수 있습니다.
전체 이력서를 요약하지 마십시오. 이 조언은 모든 연령층의 후보자에게 적용됩니다. 좋은 표지 말은 자서전이나 이력서의 증류처럼 읽히지 않습니다. 더 오래 된 후보자의 경우, 직업을 연속적으로 자세히 기록하지 말고, 당면한 일과 관련된 경험에 집중하는 것이 중요합니다.
수년 간의 경험을 포함시키지 마십시오. 표지 말에 가지고있는 경험의 길이를 기재하지 마십시오. 예를 들어 20 년 또는 30 년의 경험이 있다고 말하는 것은 바람직하지 않습니다. 그것은 당신을 오래된 후보로 신고 할 것입니다.
나이를 홍보하지 마십시오. 노련한 전문가, 풍부한 경험, 수년 동안 근무했던 것과 비슷한 것을 피하십시오. 일반적으로 귀하의 수년간의 경험을 강조 할 필요가 없습니다. 대신 사실에 충실하십시오 (예 : "저는 XYZ 회사의 10 명의 마케팅 전문가 팀을 이끌었습니다.").
당신의 관련 경험과 강점을 강조하십시오. 표지 말은 경험이 부족한 후보자가 가질 수없는 입증 된 경험을 언급 할 수있는 기회입니다. 다시 말하면, 경험이 귀하가 신청하는 직업과 어떤 관련이 있는지 명시하십시오 - 당신이 더 구체적 일수록 더 많은 후보자가 될 것입니다.
연결을 언급하십시오. 표지 말에 항상 나와 있듯이 연결을 언급하는 것이 강력합니다. 표지 말에 소개를 언급하는 방법에 대한 자세한 정보가 있으며 여기에는 검토 할 소개가있는 표지 말의 예가 나와 있습니다.
유연성에 중점을 둡니다. 표지 말에 융통성, 적응성 및 학습 의향이 있음을 언급하십시오. 비록 젊지 만 나이가 들지 않아도 젊고 열정적 인 당신을 끌어 들일 것입니다.
마찬가지로 현재 채용 기술자에 대한 큰 관심사이기 때문에 현재 기술에 대한 지식을 강조하십시오.
급여 요건에주의하십시오. 구인 게시가 급여 요건을 요구 하는 경우 융통성이 있음을 유의하십시오. 그런 식으로 고용주는 당신을 과도하거나 과장 된 것으로 생각하지 않을 것입니다.
표지 말을 폴란드어로 작성하십시오. 발표 문제. 표지 말 형식 이 올바른지 확인하십시오. 즉 올바른 글꼴 (및 글꼴 크기)을 선택하는 것 입니다. 평범한 글꼴을 쓰되 절대로 쓰지 마십시오. 모든 단락 사이에 공백을 넣고 적절한 인사말 과 사인 오프를 선택하십시오.
표지 말을 구식으로 보이지 않게하는 것이 중요합니다. 날짜가 지정된 언어도 확인하십시오. 귀하의 단어 선택은 잠재적으로 귀하를 귀하의 실제 연령보다 더 어둡게 보일 수 있습니다.
더 길고 복잡한 구문에 대해 짧고 기발한 문장을 선호하십시오. 젊은 전문직 종사자 (귀하의 업계에서 선호되는)가 귀하의 표지 말을 읽고 숙어가 당신과 데이트하지 않았는지 확인하십시오.
표지 말을 이메일로 보내주십시오. 표지 말을 이메일로 보낼 때 이메일 에티켓 가이드 라인을 준수하는지 확인하십시오.